Раздел И. Основы функционирования корпоративной системы НПО

Положение

О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО «РЖД», регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - работники) и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «РЖД» (далее - корпоративная система НПО), и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «РЖД»
осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный
пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» (далее - Фонд).

ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд - в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

Настоящее Положение не распространяется на работников, уволенных до 1 января 2007 г.

Определение права на корпоративную пенсию работников, не являющихся участниками-вкладчиками и увольняющихся из ОАО «РЖД» в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, устанавливаемых ОАО «РЖД».

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: работник - физическое лицо, состоящее в- трудовых отношениях с ОАО «РЖД», за исключением лиц, работающих по совместительству;

участник-вкладчик - работник, вступивший в корпоративную систему НПО и заключивший пенсионный договор;

пенсионный договор - договор негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым ОАО «РЖД» и участники-вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать участникам-вкладчикам корпоративные пенсии;

дата вступления в корпоративную систему НПО - дата присоединения участника-вкладчика к пенсионному договору при уплате им пенсионных взносов не позднее месяца, следующего за датой присоединения к пенсионному договору; при уплате пенсионных взносов в другой срок -первое число месяца, с которого начата уплата пенсионных взносов;

дата выхода из корпоративной системы НПО - дата подачи уведомления о выходе из пенсионного договора, либо дата подачи заявления о прекращении удержания пенсионных взносов, либо дата исключения из числа участников-вкладчиков на основании пенсионного договора;

корпоративная пенсия - негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая Фондом участнику-вкладчику в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

стаж работы - суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с настоящим Положением;

страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, за которые участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы в свою пользу. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО и получения (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы периоды, предшествующие выходу участника-вкладчика из корпоративной пенсионной системы, исключаются из страхового стажа;

заработная плата работника - предусмотренные системой оплаты труда или трудовым договором виды выплат, осуществляемые в связи с выполнением им работы в организациях, указанных в пункте 25 настоящего Положения, за исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД». В целях определения размеров пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика указанная заработная плата учитывается в размере, не превышающем пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников филиала (или иного структурного подразделения) ОАО «РЖД» за предыдущий календарный год;

пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые ОАО «РЖД» в пользу участников-вкладчиков и (или) участником-вкладчиком в свою пользу в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;

выкупная сумма - денежные средства, выплачиваемые Фондом участнику-вкладчику либо переводимые в другой негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора (выходе участника-вкладчика из корпоративной системы НПО) в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;

благоприобретатель - указанное участником-вкладчиком физическое лицо (лица), в пользу которого в случае смерти участника-вкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед участником-вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;

пенсионные основания - условия приобретения участником-вкладчиком права на получение корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением;

пенсионные правила Фонда - документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

пенсионная схема - совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплаты

корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью пенсионных правил Фонда;

дата назначения корпоративной пенсии - дата начала периода выплаты корпоративной пенсии;

установление корпоративной пенсии - назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;

дата обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии - дата приема и регистрации специалистом по кадрам уполномоченного подразделения ОАО «РЖД» заявления об установлении корпоративной пенсии.

Раздел И. Основы функционирования корпоративной системы НПО

3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:

а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от
результатов труда работника;

б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на
установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку
выплаты;

в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных
началах;

г) паритетное (равное) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в
финансировании его будущей корпоративной пенсии. Для участника-
вкладчика до 1967 года рождения доля участия ОАО «РЖД» в
финансировании корпоративной пенсии может превышать долю участия его
самого;

д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов
ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;

е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-
вкладчика;

ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

з) признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии снастоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:

в аппарате управления ОАО «РЖД» - Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее -Центральная комиссия НПО);

в филиале ОАО «РЖД» - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО «РЖД» (далее - комиссия НПО филиала);

в структурном подразделении ОАО «РЖД» и структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее -комиссия НПО структурного подразделения).

Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО «РЖД».

Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО «РЖД».

Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов иструктурных подразделений.

5. ОАО «РЖД» как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:

а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного
обеспечения работников;

б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного
пенсионного обеспечения;

в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-
вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и
пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;

г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке иразмерах,
предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;

д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков
на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;

е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-
вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному
договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:

а) вносит в Фонд пенсионные взносы всвою пользу в соответствии с
настоящим Положением и пенсионным договором;

б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной
пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного
договора;

в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим
Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее
назначения;

г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО «РЖД» либо в
Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед
Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в
IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);

д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой
негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями
пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору истановится участником-

вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.

8. Учет пенсионных взносов ОАО «РЖД», обязательств ОАО «РЖД»
перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО «РЖД» и
участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов
ОАО «РЖД», осуществляется Фондом на корпоративной части именного
пенсионного счета участника-вкладчика.

Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.

Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.

12 3

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: