Охрана труда и разработка комплекса мер пожарной безопасности на предприятии ОАО «Ивановогоргаз»

Изучение фундаментальных, базисных положений безопасности жизнедеятельности имеет целью формирование у специалиста безопасного мышления и поведения. Целенаправленное обеспечение безопасных условий профессиональной деятельности различных категорий работающих должно осуществляться при обязательном учете конкретных особенностей трудовых и производственных процессов, характерных для тех или иных сфер современной экономики, что предопределяет необходимость их соответствующего изучения применительно к отдельным отраслям общественного производства.

К числу успешно функционирующих в настоящее время отраслей, имеющих производственную специфику, обусловленную как существующей материально-технической базой, так и реализуемой социально-экономической функцией, относятся предприятия грузоперевозок.

За последние годы изменилось техническое оснащение предприятий грузоперевозок.

Одновременно наблюдается расширение перечня оказываемых услуг, нередко представляющих опасность для здоровья потребителей.

В указанных обстоятельствах значительно возрастают требования к пониманию специалистами особенностей и путей улучшения условий их труда.

Наряду с этим возникает и такая весьма ответственная с позиций безопасности жизнедеятельности задача, как выполнение всеми специалистами предприятий мер по обеспечению прав граждан на приобретение безопасных для их здоровья услуг.

Воздействие неблагоприятных условий труда, как известно, может сопровождаться снижением работоспособности человека, развитием у него различных, в том числе и профессиональных, заболеваний.

В этом аспекте исследованиями установлено, что специфические условия трудовой деятельности основных категорий работников существенно влияют на состояние их здоровья. Наиболее частыми заболеваниями у работников грузоперевозок бывают простудные заболевания, заболевания костно-суставного и опорно-двигательного аппарата, мышечной и сердечно-сосудистой систем (гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца, варикозное расширение вен, тромбофлебиты).

Особенности имеет и структура травматизма на объектах грузоперевозок. В структуре травмирующих факторов доля влияния отдельных из них распределяется следующим образом:

• травматизм, связанный с использованием автотранспорта, составляет 34,5%;

• травматизм, связанный с падением людей при различных обстоятельствах, — 19%;

• травмы из-за обрушений конструкций, штабелей, падения грузов и других предметов — 13,3%;

• поражение людей электротоком из-за нарушения правил эксплуатации и по другим причинам — 7,6%;

• травмы, связанные с работой на станках и механизмах, — 4,6%;

• травмы ожогового характера, от жидкого топлива, пара — 4,3%;

• травмы при работе на механическом оборудовании — 3,8%;

• травмы в результате взрыва сосудов под давлением — 3%;

• травмы, вызванные отравлением окись углерода при пожарах, от работающих двигателей, печек и т. д., — 2,3%;

• прочие факторы — 7,6%.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на объектах грузоперевозок необходимо устранить неблагоприятные, вредные отраслевые воздействия на работников, проводить мероприятия по выполнению их работоспособности и уменьшению вероятности несчастных случаев и заболеваний.

В ОАО «Ивановогоргаз» разработана следующая документация по пожарной безопасности:

1) Общеобъектовая инструкция о мерах пожарной безопасности предприятия.

2) Инструкция по пожарной безопасности помещений и сооружений.

3) Инструкция по обслуживанию установок, пожаротушения.

4) Инструкция по обслуживанию установок пожарной сигнализации.

5) Оперативный план пожаротушения для здания или сооружения.

6) План ликвидации возможных чрезвычайных происшествий (взрыв, авария, пожар).

7) Планы и графики проведения противопожарных тренировок, обучения, и проверки знаний персонала, технического надзора за системами пожарной защиты, а также другая документация в соответствии с требованиями.

Разрабатываемые на предприятии инструкции по пожарной безопасности, обслуживанию установок обнаружения и тушения пожара и другие документы должны основываться на действующих правилах и инструкциях и находиться в соответствующих структурных подразделениях.

Общеобъектовая инструкция утверждается руководителем предприятия. Инструкция должна определять следующие основные требования:

§ к содержанию территории, в том числе дорог, водоисточников, подъездов к зданиям и сооружениям;

§ к содержанию зданий, помещений, сооружений;

§ к противопожарному режиму и обязанности всех работающих на предприятии по его поддержанию;

§ к организации и допуску к выполнению разовых и временных работ подрядными и сторонними организациями на предприятии;

§ к содержанию водоисточников, средств пожаротушения, пожарной сигнализации и связи, а также порядок вызова пожарной службы, порядок проведения электрогазосварочных и других огнеопасных работ, ответственность за состояние пожарной безопасности и другие.

Инструкции о мерах пожарной безопасности складских помещений разрабатываются завскладом, согласовываются и утверждаются руководителем предприятия. Указанные инструкции содержат следующие конкретные требования пожарной безопасности:

1) Категорию помещений производственного и складского назначения по взрывопожарной и пожарной опасности в зависимости от количества и пожаровзрывных свойств находящихся в них веществ и материалов с учетом особенностей технологических процессов разменянных в них производств, а также, взрывоопасную зону и ПУЭ.

2) Специальные противопожарные мероприятия для технологических процессов производства, наблюдение которых может вызвать пожар.

3) Меры пожарной безопасности на технологических установках, аппаратах и агрегатах при подготовке к пуску их в эксплуатацию и после, ремонта.

4) Порядок и нормы хранения пожароопасных веществ, материалов в цехе, лаборатории, складе, мастерской и т.п.

5) Режим применения аппаратов с открытым огнем и организацию специально оборудованных участков для проведения постоянных огнеопасных работ (электросварки, газорезки).

6) Порядок получения, транспортировки, сбора, хранения и удаления из помещений сгораемых материалов, содержания бытовых помещений, хранения спецодежды и т.п.

7) Порядок содержания имеющихся средств пожаротушения и распределение обязанностей по техническому надзору за ними.

8) Определение действий персонала при возникновении пожара, способы вызова пожарной охраны, а также другие мероприятия.

9) Порядок остановки технологического оборудования-, отключения вентиляции, правила применения средств пожаротушения, порядок эвакуации персонала, изделий и материальных ценностей, а также горючих и других материалов, которые могут вызвать взрыв, создать опасную обстановку или способствовать распространению пожара. Порядок осмотра и приведения помещений в пожаробезопасное состояние.

Инструкции по эксплуатации систем водоснабжения, установок обнаружения и тушения пожара должны разрабатываться на основе действующих инструкций, типовых правил технического содержания установок пожарной автоматики, а также проектной документации и паспортных данных на установленное оборудование и утверждаться руководством предприятия. Инструкции должны регламентировать:

1) Разграничение зон ответственности по техническому обслуживанию установок пожарной защиты и водоснабжения между соответствующими подразделениями предприятия.

2) Порядок технического надзора за технологическим оборудованием и его ремонта, надзора за системами автоматики и управления с учетом требований безопасности труда.

3) Требования по ведению технической документации.

4) Требования по подготовке персонала, а также ответственность за обслуживание установок пожарной защиты и водоснабжения. В инструкции могут вноситься другие требования, исходя из местных условий эксплуатации.

5) В инструкции по эксплуатации оборудования, установок, средств и систем ВТ, защиты, связи должны включаться отдельным разделом конкретные требования по пожарной безопасности и обязанности персонала при возникновении пожара.

6) Оперативные планы пожаротушения разрабатываются работниками пожарной охраны, утверждаются начальником пожарной охраны, руководителем предприятия.

7) Оперативный план пожаротушения должен состоять из текстовой и графической частей. Оперативный план пожаротушения является основным документом, который определяет: действия персонала предприятия при возникновении пожара; порядок взаимодействия с пребывающими пожарными подразделениями; условия введения сил и средств для тушения пожара с учетом требований безопасности труда; рациональную установку пожарной техники и др.

8) Оперативный план пожаротушения должен пересматриваться корректироваться в случае:

§ расширения или реконструкции здания, сооружения, цеха.

§ выявленных недостатков в действиях персонала и пожарных подразделений при тушении пожара или противопожарных тренировках.

9) Переутверждение оперативных планов пожаротушения должно производиться при смене руководителя предприятия или начальника пожарной охраны.

10) Основные положения оперативных планов пожаротушения должны доводиться до работников предприятия во время занятий по пожарно-техническому минимуму и периодических инструктажей.

В соответствии с Законом РФ о пожарной безопасности, Правилами пожарной безопасности ППБ 0103 в ОАО «Ивановогоргаз» организовано обучение мерам пожарной безопасности.

Противопожарная подготовка проводится в целях обучения рабочих и служащих основам пожаробезопасного поведения, соблюдения противопожарного режима на объекте, умения пользоваться первичными средствами пожаротушения, вызова пожарной помощи и действиям в случае возникновения пожара.

К подготовке по охране труда в ОАО «Ивановогоргаз» относятся:

1) Инструктаж по технике безопасности.

2) Обучение и проверка знаний рабочих складов мерам охраны труда.

3) Противопожарная тренировка рабочих.

Ответственность за организацию мер по охране труда в ОАО «Ивановогоргаз» в целом возлагается на его руководителя.

Инженера по охране труда на предприятии нет. Все обязанности и контроль за своевременностью подготовки по охране труда работников предприятия возлагается на заместителя директора, по приказу руководителя предприятия.

Теперь рассмотрим показатели травматизма в ОАО «Ивановогоргаз».

Таблица 11. Показатели травматизма в ОАО «Ивановогоргаз»

Коэффициент тяжести:

К тяж. = Д/Т

Таким образом, можно сделать вывод, что травматизм на предприятии носит скачкообразный характер.

Подсчитаем экономический ущерб, полученный вследствие травматизма за 2004 год на предприятии.

1. Количество прибыли, полученной на одного работающего в день, руб.:

С1=С2/Д = 479576 : 365 = 1314 руб./день.

где С2 – прибыль, полученной на 1 работника за год;

Д – число рабочих дней.

С2 = 95915248/200 = 479576 руб./ 1 раб.

2. Количество прибыли, недополученной из-за производственного травматизма, руб.

С=С1 *Дт =1314* 15= 6570 руб.

где Дт – число дней нетрудоспособности по травмам

3. Экономический ущерб, вызванный травматизмом, руб.

Э = С + Сб,

где Сб – суммы выплат по листам нетрудоспособности.

Э = 6570 + 12000 = 18570 тыс. руб.

Таким образом, в 2004 году экономический ущерб составил 18570 руб.

Экономическая основа по снижению травматизма определяется в виде затрат на мероприятия по охране труда, руб.

Пот = (Снм +Сдоп)/Фо,

где Cнм - затраты на номенклатурные мероприятия по охране труда,

Сдоп – затраты на приобретение спецодежды,

Фо – стоимость основных производственных фондов.

Пот = (Cнм + Сдоп)/ Фо = (100+14)/56087= 0,002

Проведенные исследования свидетельствуют о том, что на объектах ОАО «Ивановогоргаз» необходимо устранить неблагоприятные, вредные отраслевые воздействия на работников, проводить мероприятия по выполнению их работоспособности и уменьшению вероятности несчастных случаев и заболеваний.

Основной акцент на предприятии делается на инструктажи по пожарной безопасности, остальные разделы охраны труда рассматриваются поверхностно. Затраты на приобретение спецодежды недостаточны.

Предлагаю:

1. Проводить более содержательные инструктажи по охране труда.

2. Соблюдать плановость проведения инструктажей.

3. Модернизировать систему кондиционирования и вентиляции из - за специфичности предприятия.

4. Увеличить расходы на приобретение спецодежды.

Заключение

В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа и совершенствования организации заработной платы на примере предприятия ОАО «Ивановогоргаз». На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы.

В первой части работы рассмотрены теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Общий уровень оплаты труда на фирме может зависеть от следу­ющих основных факторов: кадровой политики предприятия; стоимости жизни (потребительской корзины); уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позво­ляет стимулировать результаты труда и деятельность его работни­ков, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и гото­вой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обес­печение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности пред­приятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и ме­рой потребления.

По способу формирования основной заработной платы выделя­ют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифные сис­темы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работни­кам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую еди­ницу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объем­ных, количественных показателей работы. При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным рас­ценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется различными факторами, их учет при оплате результатов труда ведет к дифференциации заработной платы.

Средняя заработная плата характеризует экономическое состояние общества, отрасли, региона, хозяйствующего субъекта, социальных слоев общества, а главное — благосостояние каждого человека и семьи в целом. Если критерием эффективности реформирования российской экономики был бы достигнутый уровень народного благосостояния, то по динамике реальной заработной платы давно было бы видно, что в реформах наблюдается сбой, идут они не в нужном направлении.

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет затрат труда и его оплата. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же — это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.

Во второй части работы проведен анализ оплаты труда в ОАО «Ивановогоргаз».

Порядок образования фонда оплаты труда подразделений ОАО «Ивановогоргаз» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам продаж, реализации изделий, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ОАО «Ивановогоргаз». Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Ивановогоргаз» за выполнение хозяйственной деятельности.

На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности департаментами и подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ОАО «Ивановогоргаз» за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

Все финансово-хозяйственные операции в ОАО «Ивановогоргаз», в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени с персоналом (оплате труда) и формы этих документов, применяемые в ОАО «Ивановогоргаз», утверждены постановлением Госкомстата России. Первичный учет численности персонала в ОАО «Ивановогоргаз» осуществляется на основании следующих документов: приказ (распоряжение) о приеме на работу (Ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового, договора (контракта) (ф. № Т-8); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13).

В третьей части работы предложены пути совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Ивановогоргаз».

С созданием в ОАО «Ивановогоргаз» в 2003 году централизованной бухгалтерии, система оплаты труда была совершенствована и был принят следующий цикл ведения бухгалтерского учета, который содержит следующие этапы: первичное наблюдение; документальное оформление операций; текущая группировка фактов хозяйственной деятельности; итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности; анализ бухгалтерской отчетности.

В четвертой части работы рассмотрена охрана труда и разработка комплекса мер пожарной безопасности на предприятии ОАО «Ивановогоргаз».

Было предложено провести следующие мероприятия: проводить более содержательные инструктажи по охране труда; соблюдать плановость проведения инструктажей; модернизировать систему кондиционирования и вентиляции из - за специфичности предприятия; увеличить расходы на приобретение спецодежды.

Список использованной литературы

Законодательные материалы:

1. Федеральный Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // «Российская газета», № 209, 210 от 02.11.2002.

2. Методические рекомендации «Об оплате труда на предприятиях торговли»: приложение к приказу Минэкономики России от 1 октября 2003 г. № 118 // Ваше право. 2003. № 32, 33.

Книги:

1. Андросов А.М., Викулов Е.В. Бухгалтерский учет. М., 2000.

2. Аренс Э.А., Лоббек Д.К. Аудит / Пер с англ. М.: Финансы и статистика, 2005.

3. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.:

ИКЦ «МарТ», 2005.

4. Бреславцева Н.А. Балансоведение: Учебное пособие / Н.А. Бреславцева, В.И. Ткач, В.А. Кузьменко М.: «Издательство Приор», 2001.

5. Бриттон Э. Вводный курс по бухгалтерскому учету, аудиту, анализу / Э. Бриттон, К. Ватерстон. Самоучитель: пер. с англ. И.А. Смирновой / Под ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2004.

6. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросов и ответов / Под ред. проф. Г.М. Лисович. Ростов н/Д: «Феникс», 2005.

7. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2000.

8. Вахрушина М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность. Сегментарный учет и отчетность. Российская практика: проблемы и перспективы. М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2000.

9. Глушков Н. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма «ЭКОР», М.: «КНОРУС», 2004.

10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 2. М.: ИНФРА-М, 2006.

11. Данилевский Ю.А., Шапигузов С. М., Ремизов Н.А. и др. Аудит: Учебное пособие. 2 изд., перераб. и доп. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.

12. Дымова Н.А. Международные стандарты бухгалтерского учета. М.: Главбух, 2003.

13. Захарьин А. Р. Бухгалтерский учет на малом предприятии М.: «Налоговый вестник», 2005.

14. Ковалева О.В., Константинов Ю.Т. Аудит: учебное пособие / под ред. О.В. Ковалевой. М.: ПРИОР, 2002.

15. Кодекс этики международной федерации бухгалтеров и международные стандарты аудита. М., МЦ РСБУ, 2001—2002.

16. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета / под ред. А.С. Бакаева. М.: ИА «ИПБ-БИНФА», 2000.

17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005.

18. Статистический сборник Госкомстата России, 2004.

19. Черняк В.З. Оценка бизнеса, М, «Финансы и статистика»,
2004.

20. Экономический анализ, под редакцией проф. Баканов М.И.
и проф. Шеремета А. Д., Москва «Финансы и статистика», 2002.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: