А также в ближайшем будущем».

Таким образом, молодежь в подавляющем большинстве настроена развивать свое финансовое положение посредством трудовой деятельности, однако реализация такого желания предполагает формирование у молодежи определенных социальных и трудовых ценностей. Получение представления о ценностях, наличие которых влияет на удовлетворенность трудом связано с применением корреляционного анализа, применение которого позволяет обнаружить статистически значимые связи между рассматриваемыми параметрами и переменными.

Проведенный анализ взаимосвязи между удовлетворенностью молодыми специалистами трудовой деятельностью и объективными условиями их жизнедеятельности выполнен при помощи программы для обработки данных SPSS v.17.0. Для определения корреляционной связи между параметрами нами был использован критерий Спирмена, обеспечивающий статистическую значимость полученных результатов на уровне 0,95. Корреляционный анализ позволил выявить следующие статически значимые закономерности.

Взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и возрастом респондента находится на уровне - 0,11. Между данными параметрами обнаруживается слабая, связь, при которой увеличение возраста обеспечивает рост удовлетворенности. Однако полученный коэффициент обладает отрицательным значением, что говорит об обратной связи: чем моложе является респондент, тем, в среднем, он более удовлетворен выполняем трудом. Взаимосвязь между следующими параметрами – удовлетворенностью трудом и принадлежностью к городу обнаруживается на уровне 0,29, что говорит о наличии сильной, статистически значимой, устойчивой корреляции. Такое же распределение нами было получено при анализе связи между удовлетворенностью и наличием собственной семьи: здесь уровень корреляции определяется на уровне 0,28, что также можно рассматривать как устойчивую, статистически значимую корреляционную зависимость. Тем самым, можно говорить о том, что наличие собственной семьи положительно влияет на удовлетворенность выполняемой работы. Данная зависимость, возможно, объясняется тем, что семейные люди более ответственно подходят к исполнению своей социальной роли, в частности в трудовой деятельности.

Следующие параметры, между которыми проявилась хорошие показатели корреляции – удовлетворенность трудовой деятельностью и работа по специальности полученного диплома. Обнаружена значительная корреляция на уровне - 0,364. Обратный характер взаимозависимости говорит о том, что люди, работающие не по специальности более удовлетворены своим трудом, нежели работающие по специальности.

Наибольшая корреляция обнаружена между удовлетворенностью трудом и субъективной оценкой сотрудника того, что компания, в которой он работает способствует достижению жизненного успеха. Уровень значимости находится на уровне 0,388, что говорит о наличии сильной корреляционной зависимости, обеспечивающей статистически значимую, устойчивую связь между переменными.

Проанализировав взаимосвязь между семейным положением и субъективной оценкой сотрудником рейтинга своей компании, мы получили коэффициент корреляции на уровне - 0, 23. Обнаруженная связь является умеренной. Обратный характер корреляции говорит о том, что женатые люди более склонны говорить о низком рейтинге компании в которой они работают, нежели люди, не имеющие собственной семьи.

Высокая корреляционная зависимость обнаружена между наличием собственной семьи и субъективной оценкой сотрудника того, что компания, в которой он работает способствует достижению жизненного успеха. Корреляция в данном случае определяется коэффициентом 0, 40, что говорит о статистически значимой корреляционной зависимости.

Обратная связь на статистически значимом уровне - 0, 31 обнаружена между рейтингом компании и беседами на тему профессионального будущего, проводимыми в родительской семье работника. Отрицательный коэффициент корреляции означает, что сотрудники, в семьях которых проводились значительные дебаты об их профессиональном будущем слоны приписывать своим компаниям более низкий рейтинг, по сравнению с теми, в семьях которых такие беседы несли в себе умеренность.

Сильная корреляционная зависимость установлена на уровне – 0, 57 между оценкой влияния компании на успешность сотрудника и рейтингом компании. Обратный характер связи говорит о том, что респонденты, положительно оценивающие свою компанию в качестве фактора реализации собственной успешности склонны говорить о низком рейтинге своей компании. При этом уровень значимости находится на уровне 0, 57, что может говорить о наличии сильной корреляционной зависимости, обеспечивающей статистически значимую, устойчивую связь между переменными.

Умеренная корреляционная зависимость обнаружена между параметрами «удовлетворенность трудом» и «сущность успеха» (размер оплаты и профессионализм). Удовлетворенность трудом и размер оплаты имеют статистически значимую связь на уровне – 0, 24. Обратный характер связи говорит о том, что удовлетворенность трудом повышается при снижении запросов к уровню заработной платы. Уровень корреляции между удовлетворенностью трудом и профессионализмом напротив, положительный. Обнаружена связь на уровне 0, 27, что говорит о наличии устойчивой, статистически значимой корреляционной зависимости между параметрами. Таким образом, наша гипотеза о том, что молодые специалисты с приоритетной ценностью высокого заработка на фоне низкой ценности труда менее удовлетворены трудом по сравнению с группой молодых специалистов с высокой ценностью труда и ценностью умеренного заработка подтвердилась.

Приведем данные позволяющие судить об объективных характеристиках, которые влияют на содержание процесса трудовой социализации (остальной массив полученной информации находится в приложениях).

Распределение ответов на открытый вопрос «Сколько человек входит в штат Вашей организации?»

Распределение мнений на открытый вопрос «Объясните, какие факторы вызвали Вашу удовлетворенность (неудовлетворенность) работой?»

При этом следует распределение ответов респондентов на 8 вопрос анкеты: «Выберите вариант ответа, который в большей степени отражает Ваше отношение к трудовой деятельности»: вариант «Другое (укажите, что именно)» выбрало 19 респондентов. Общий смысл всех высказываний можно сформулировать следующим образом: « Для меня важно заниматься интересной деятельностью, но одновременно и доход играет важную роль. Я думаю, совмещение интересной деятельности и дохода возможно». Такое распределение ответов опровергают нашу гипотезу о том, что в современных условиях для молодежи одновременно повышается ценность высокого заработка, и ценность свободного времени. Однако, присутствие ответов респондентов, которое отражает стремление проявить собственную, индивидуальную позицию, совмещая получение желаемого дохода с предпочтением заниматься интересным для себя делом может быть рассмотрен в качестве косвенного фактора процесса трудовой социализации, что является частичным подтверждением гипотезы о значимости сочетаний ценностей в процессе трудовой социализации молодежи. При этом среди тех, кто занял такую позицию по отношению к исполнению трудовой деятельности больше девушек – 12 человек, на фоне 7 представителей мужского пола.

Речь для защиты.

Уважаемые председатели и члены комиссии!

Тема моего исследования – «Трудовая социализация молодежи в большом городе». Актуальность темы подтверждена как практикой, так и рядом социологических исследований. В современном обществе труд перестал быть одной из главных терминальных ценностей для молодежи. Он стал носить инструментальный характер обеспечения потребительских запросов и амбиций молодежи. Актуальность проблемы исследования, заключается в трансформации идеалов трудовой деятельности, ведущей к снижению в молодежной среде ценности труда на фоне значимости ценности высокого заработка.

Объект исследования – Трудовая социализация молодежи как процесс формирования социальных и трудовых ценностей молодежи.

Предмет исследования – Содержание и факторы формирования у молодежи ценности труда.

Гипотеза исследования.Всё в большей степени для молодежи в работе становится значимым высокий заработок.

Гипотезы-следствия:

1. В современных условиях для молодежи повышается как ценность высокого заработка, так и ценность свободного времени.

2. Снижение ценности конкретной работы может компенсироваться наличием одного или нескольких показателей, повышающих субъективное благополучие (например наличием свободного времени и др.).

Цель исследования: На основе анализа содержания процесса трудовой социализации определить влияние инструментальных и терминальных ценностей на отношение к труду.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: