Сделай Сам Свою Работу на 5

Ранжирование представлений о сущности жизненного успеха.

В результате анализа полученных при помощи анкетирования данных мы получили следующие сведения. В опросе приняло участие 70 респондентов, из которых опыт работы в компании менее 0,5 года имеют 26 человек, опытом работы порядка 0,5 - 1 года обладают 20 опрошенных и опыт работы более 1 года имеют 24 человек. Таким образом, выборочная совокупность образована равномерно и отвечает поставленным задачам обеспечить выборку респондентов по трудовому стажу с лагом в 0,5 года.

В исследовании приняло участие 37 женщин и 33 мужчины, из которых в браке состоит 14 человек, что составляет 20% от общей выборки, 54 человека (77% респондентов) не состоят в браке. 2 человека находятся в разводе (3% выборки). Возраст респондентов находится в границах, определенных в объекте исследования при этом большую часть составляют молодые люди в возрасте от 22 до 26 лет (43 человека). 3 респондентов моложе 22 лет, 5 человек - обладатели возраста 27-28 лет, а 4 из опрошенных дали ответ, что им уже исполнилось, или больше 29 лет.

При определении факторов, повлиявших на выбор места работы респондента (вопрос№1), мы получили следующее распределение ответов. Основными причинами трудоустройства в конкретную компании у молодежи являются:

· Престижность должности - 8 человек (11%).

· Размер заработной платы - 29 человек (41%).

· Удобный график работы - 30 человек (42%).

· Престижность компании - 16 человек (22% респондентов).

· Возможность получения профессионального опыта - 40 человек (57%)

· Удобное местоположение компании - 27 человек (38,6%).[26]

 

На вопрос «Считаете ли Вы, что выбранная компания способствует достижению жизненного успеха?» 40 человек (57% опрошенных) – ответили положительно (выбрав варианты ответов «да» и «скорее да, чем нет»), затруднились дать ответ 21 человек(30%), 9 респондентов выбрали отрицательные варианты («Скорее нет, чем да» и «нет»), что составило 13 % выборочной совокупности.

 

Далее мы попросили анкетируемых ответить на вопрос Что лично Вы понимаете под понятием «жизненный успех»? Респондентам предлагалось проранжировать 7 суждений в порядке их значимости.



Ранжирование представлений о сущности жизненного успеха.

Ранги Варианты ответов.
Приносить пользу близким людям и обществу, в котором я нахожусь.
Быть профессионалом в своем деле.
Успех – это ситуация, когда у тебя много денег.
Оказывать необходимое влияние на окружающих людей.
Успешность определяется общественным престижем занимаемой должности.
Заслужить уважение коллег качественно выполненной работой.
Получить продвижение по «карьерной лестнице».

 

Распределение ответов на вопрос «Работаете ли Вы по специальности, полученного диплома? следующее:

· Работаю по специальности ответил 31 респондент (44 %).

· Работаю не по специальности - 39 человек (или 56% опрошенных).

 

На вопрос «Можно ли говорить о высоком рейтинге Вашей компании?» нами было получено следующее распределение ответов:

 
 


%

 
 


1. Да___________________________________________________________________ 32

2. Нет__________________________________________________________________ 49

3. Затрудняюсь ответить__________________________________________________ 19

Всего _________________________________________________________________________ 100

В следующем вопросе мы попросили респондентов дополнить следующее предложение: Работа для меня это в первую очередь... (Оцените по степени значимости варианты ответов от 1 до 5, где 1 – наиболее значимое, а 5 – наименее значимое для Вас суждение).

Работа для меня это в первую очередь….(ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).

Ранги Варианты ответов.
Средство достижения личного материального благополучия.
Развитие собственного мастерства и профессионализма.
Возможность обрести новые связи и профессиональные контакты.
Интересная деятельность, независимо от оплаты.
Возможность достичь высокого социального статуса.

 

В данном контексте можно отметить, что содержание трудовых ценностей современной молодежи определяется материалистическим пониманием значимости ценности трудовой деятельности, что свидетельствует о низком уровне развития системы социальных потребностей современной молодежи: значимость таких элементов как «возможность обрести связи», «интересная работа», «возможность достижения высокого социального статуса» находятся в нижней части таблицы рангов.

Определение работы в качества средства социальной мобильности положительно влияет на удовлетворенность трудом и может рассматриваться как фактор трудовой социализации молодежи.( 0,2)

Отметим, что в данном вопросе вариант «интересная деятельность» идет в связке с удовлетворением, выполняемой деятельности. Данное обстоятельство говорит о том, что содержание трудовой деятельности все же значимо для респондентов, однако, они категорически не согласны на низкую оплату труда: величина оплаты труда и в этом вопросе занимает верхнюю треть таблицы рангов. Наряду с этим наименее важным компонентом работы для молодежи согласно результатам нашего опроса являются социальные обязательства компании по отношению к работнику. Такое положение вещей можно объяснить тем, что современный работник склонен отказываться от социальных гарантий в пользу реализации поставленных собой целей.



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.