Ранжирование ответов на вопрос: «Что наиболее важно для Вас в работе»?
Ранги
| Варианты ответов.
|
| Интересная работа, выполнение которой
приносит удовлетворение.
|
| Хорошая оплата.
|
| Возможность чувствовать себя частью команды, сплоченность коллектива.
|
| Премии и надбавки за выполненную работу.
|
| Социальные обязательства компании по отношению к работнику.
|
Приблизительно треть респондентов негативно оценивают удовлетворенность выполняемой деятельностью и собственные перспективы развития. Так, на вопрос «Насколько Вы удовлетворены выполняемой Вами работой?» нами было получено следующее распределение ответов.
· Положительные варианты ответов дали 46 человек (66% респондентов).
· Отрицательно оценили свою удовлетворенность работой 24 человека(34%),
Распределение ответов на вопрос «Как Вы думаете, может ли выбранная профессия обеспечить Вам высокий уровень жизни?» выглядит следующим образом: 41 человек ответил утвердительно, 22 – отрицательно, 7 – затруднились ответить.
· «Да» - 59%.
· «Нет» - 31%.
· «Затрудняюсь ответить» - 10%.
Наиболее значимые качества личности обеспечивающие успешность в профессиональной деятельности, согласно результатам опроса, следующие:
Вариант «способность быстро адаптироваться к изменениям трудовой деятельности» указали в своем ответе 47 человек (67%); «Высокий уровень профессионального мастерства» выбрали 44 респондента (63%); 39 человек (56%) считает, что именно «ответственность» обеспечивает успешность в профессиональной деятельности; 35 человек (50%) указали «инициативность», равное количество ответов получили такие качества как «отзывчивость» и «порядочность и честность» - их выбрало 20 человек (29%). В следующем вопросе мы предложили респондентам ответить на вопрос «Что наиболее значимо для Вас с точки зрения достижения профессионального успеха на сегодняшний день»?
Что наиболее значимо для Вас с точки зрения достижения профессионального успеха на сегодняшний день? (ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).
Ранги
| Варианты ответов.
|
| Величина оплаты труда.
|
| Удобный график работы.
|
| Хорошие взаимоотношения в коллективе.
|
| Выполнять деятельность, приносящую пользу обществу.
|
| Проявлять инициативу и самостоятельность.
|
Традиционно высокий ранг получает вариант, связанный с величиной оплаты труда. Далее следует вариант ответа «удобный график работы», а уже затем – внизу таблицы располагаются социальные компоненты организации – хорошие отношения, общественная полезность и самостоятельность своей деятельности. Тем самым, молодежь стремится к обретению высокого материального статуса и не слишком заинтересована в развитии собственной самостоятельности, формированию и проявлении собственной активной общественной позиции. Такое распределение ответов оправдывает суждение о снижении терминальной значимости труда для современной молодежи. Однако, для получения полной картины необходимо было выявить мнения респондентов относительно ценностей, которые определяют поведение в организации.
На поставленный вопрос, «Какие ценности являются основными в Вашей организации»? были получено следующее распределение ответов.
%
1. Творческий подход к делу ______________________________________________ 23
2. Поддержка руководителя _______________________________________________ 36
3. Командная работа _____________________________________________________ 34
4. Справедливость по отношению к персоналу _______________________________ 44
5. Внимание к клиенту ___________________________________________________ 31
6. Получение удовлетворения от выполненной работы ________________________ 27
7. Достижение высокого материального дохода ______________________________ 21
Всего ________________________________________________________________ 216*.[27]
Что, по Вашему мнению, в большей степени способствует сегодня трудоустройству сотрудника? (ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).
Ранги
| Варианты ответов.
|
| Социальные контакты и «связи».
|
| Высшее профессиональное образование.
|
| Материальная поддержка со стороны
родителей и друзей.
|
| Моральная поддержка близких людей.
| При этом субъективные взгляды молодежи относительно факторов влияющих на трудоустройство сотрудника формируются в процессе социального развития личности. Основанием таких мнений служат ценности, которые ценились в родительской семье молодых работников. Для анализа влияния таких ценностей мы попросили респондентов ответить на вопрос «Скажите, какие ценности были значимы в Вашей родительской семье?».
%
1. Отсутствие нужды, материальный достаток _______________________________ 20 _. 2. Семейное благополучие ________________________________________________ 80 _. 3. Возможность интеллектуальной и творческой самореализации _______________ 17 _.
4. Здоровье _____________________________________________________________ 99 _. 5. Ответственность _______________________________________________________ 9__. 6. Достижение общественного признания ____________________________________ 5 __.
7. Сохранение порядка и стабильности в обществе ____________________________ 23 _.
8. Уважение окружающих _________________________________________________ 43 _.
9. Честность _____________________________________________________________ 30 _.
10. Другое (укажите, что именно)___________________________________________ 0 _.
Всего ________________________________________________________________326*.[28]
Проанализировав ценности, которые были актуальны в родительских семьях респондентов, мы применили корреляционной анализ с целью выявить взаимосвязи между данными параметрами и сегодняшним уровнем удовлетворенности трудом среди молодежи. Обнаруженные взаимосвязи несут довольно интересное распределение: более удовлетворены трудом оказались респонденты, в чьих семьях высоко ценилось уважение окружающих, тогда как среди группы респондентов, в чьих семьях ценился высокий уровень материального положения зафиксирована обратная корреляционная зависимость с удовлетворенностью трудом на уровне – 0, 29. Таким образом, можно заключить, что ценности, которые были значимы в родительской семье, оказывают влияние в его взрослой жизни и, в частности, могут быть рассмотрены как факторы трудовой социализации молодежи. Также следует отметить, что материалистическая ценность обладания высоким материальным статусом оказывает негативное влияние на формирование удовлетворенности трудом, в отличие от постматериалистической компоненты – уважение окружающих. При этом следует учитывать, что молодежь в момент своего «профессионального старта» объективно не может достичь высокого материального статуса, чем, возможно и объясняется отрицательный коэффициент обнаруженной корреляционной зависимости.
Таблица корреляции между параметрами «Удовлетворенность трудом» и «Ценности, которые были значимы в родительской семье».
Correlations
|
|
|
| 12.Udovletvoreni
| 22. Values in the family
| V84
| Spearman's rho
| 12.Udovletvoreni
| Correlation Coefficient
| 1,000
| -,291*
| ,240*
| Sig. (2-tailed)
| .
| ,015
| ,046
| N
|
|
|
| 22. Values in the family
| Correlation Coefficient
| -,291*
| 1,000
| -,072
| Sig. (2-tailed)
| ,015
| .
| ,553
| N
|
|
|
| V84
| Correlation Coefficient
| ,240*
| -,072
| 1,000
| Sig. (2-tailed)
| ,046
| ,553
| .
| N
|
|
|
| *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
|
(Где 12 – «Удовлетворенность трудом», а 22. Values in the family – отсутствие нужды, материальный достаток, V84- уважение окружающих).
Следующим вопросом мы попросили респондентов оценить влияние каждого из следующих факторов на отношение к работе. Сильным влиянием на формирование отношения к рабочему процессу являются согласно результатам опроса все приведенные факторы: их значимость подчеркивают более половины выборки. На фоне этого следует подчеркнуть факторы, которые оказывают не столь сильное воздействие: «хорошие условия работы» (26%), «разумные правила и нормы компании» (25%), «возможность самосовершенствования» (20%), «престижность работы» (18%) и «интересное содержание работы» (18%). В скобках указан кумулятивный процент вариантов ответа «не очень важно» и «не важно». Таким образом, значительная часть респондентов не рассматривает трудовую деятельность, в качестве источника необходимых компонентов для собственного социального развития и функционирования в процессе трудовой социализации. Для четверти – неважными являются условия и социальные регуляторы деятельности, которой они заняты. В совокупности, приведенные факторы относятся к терминальным ценностям, что свидетельствует о снижении среди современной молодежи терминальной ценности труда.
При этом молодежь довольно трезво оценивает свои возможности и демонстрирует довольно разумные предпочтения в определении размера желаемого заработка. Более половины опрошенных на вопрос «Выберите вариант ответа, который отражает приемлемый для Вас уровень заработной платы в настоящее время, а также в ближайшем будущем» ответили, что согласны получать от 10 и не более 30 т.руб. в настоящее время. Однако в планах подавляющего большинства респондентов – достичь уровня заработной платы более 30 т. руб. Отметит так же. Группу которая согласна получать в своем ближайшем будущем менее 30 т. руб. репрезентирует 35 % опрошенных.
Распределение ответов на вопрос «Выберите вариант ответа, который отражает приемлемый для Вас уровень заработной платы в настоящее время,
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|