Формы, системы и принципы оплаты труда

ГЛАВА 22. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА МОРСКОМ ТРАНСПОРТЕ

Основные положения оплаты труда

Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, задействованныхв про­изводственном процессе.

Рыночная экономика предполагаетналичие рынка рабочей силы с территориаль­ным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на негоесть спрос и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных поло­жениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистическогообщества гаранти-рованностьгосударством права на труд и отдых существенноослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив,так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть обществен­ного продукта, которую они не только создали, но и реализовалина рынке, тоесть на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты- количество часов рабочего времени и уровень квалифика­ции, а результаты труда - признание продукта в качестве товара рынком.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с ря­дом факторов. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выступает с новыми требованиями к номенклатуре и качеству товаров.

Уходит в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе ина одном рабочем месте - в условиях рынка с его подвижностью рабочейсилы, работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются егоспособности. Однако появляется и отри­цательный момент - неуверенность, чувство беспокойства и, наконец, самое главноевозможность безработицы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор,вов­лекаемый в производство, должен быть оплачен. С одной стороны, оплатадолжна ком­пенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничиваетряд факторов внешнего характера:

- установленный государством минимальный уровень заработной платы;

- условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
- требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

- определить форму исистему оплаты труда работников своего предприятия;

- разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управ­ленческого персонала;

- выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

Формы, системы и принципы оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная- оплата за отработанное время, которое предусматривается тариф­ной системой.

И сдельная, и повременная формы оплаты труда подразделяютсяна виды (системы):

простая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

сдельно-аккордная;

простая повременная;

повременно-премиальная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зави­сят от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимули­ровать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее приме­нение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточныеи конвейерные типы производства со строго задан­ным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее ка­чества.

Формы оплаты грудана каждом конкретном предприятии применяются в зави­симости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологичес­ких процессов, уровня организации производства и труда.

Вусловиях рынка руководство предприятия может применятьлюбой из существу­ющих вариантов оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе заработной платытруд оплачивается по расцен­кам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за еди­ницу продукции или работопределяется умножением часовой тарифной ставки рабо­чего сдельщика соответствующего разряда на норму времени на единицу продукции (работы). Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

При сдельной премиальной системе оплаты трударабочий получает оплату сво­его труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется преми­рование, они должны быть доведены до каждого рабочего.

При сдельно-прогрессивной системетруд рабочего оплачивается по прямым сдель­ным расценкам в пределах выполнения нормы, а при выработке сверх норм по повы­шенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффек­тивных шкал повышения расценок, учету выработки продукции иотработанному време­ни. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной си­стеме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, чтоусиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительноститруда.

Сдельная форма оплатытруда может применяться индивидуально - для каж­дого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

При повременной заработнойплате работник получаетденежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд мо­жет бытьпростым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составны­ми элементами тарифной системы являются:

- тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда различных групп и кате­горий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка рабочего первого разряда. Тарифные ставки могутбыть часовые и дневные;

- тарифные сеткислужат для установления соотношения в оплате труда в за­висимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разря­да принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

Повременная заработная платаимеет две системы: простую повременную и по­временно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произ­ведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на от­работанное время в данном периоде, соответственнов часах или днях.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

При повременно-премиальной системезаработной платы, работникам кроме за­работка, начисленного по простой повременной оплате труда, выплачивается заранее оговоренный процент премии за выполнение тех или иных условий.

Принципы организации заработной платыв рыночных условиях по сравнению с принципами, декларированными государством в условиях командно-административ­ной экономики,приведены в таблице 22.1.

Дифференциация заработной платы.Определение заработной платы. Сконцен­трируем основное внимание на доходах наемных работниках и способах их формиро­вания. Если работник является собственникомтолько своей рабочей силы, то его до­ход состоит лишь из заработной платы; если же он принимает участие в производстве не только своей рабочей силой, но и другими видами ресурсов, то его доход - это сум­ма заработной платы и иных видов дохода (например, дивидендов на акции или рен­ты на то капитальное оборудование, которое работник внес в производство). Однако важнейшим элементом затратв экономикеи чаще всего единственным источником до­ходов для наемных работников является заработнаяплата.

Таблица 22.1.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: