Организация и влияние среды

Внутренняя и внешняя среда организации. Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды. Переменные внутренней среды. Характеристики внешней среды. Макро и микро среда.

Организация и управление

Система управления организации. Состав, структура и особенности системы управления. Японская и американская модели управления организацией. Организация функциональной подготовки. Приоритеты функционального и структурного подхода. Функциональное содержание организаций. Формирование функциональной структуры управления. Принципы формирования типового структурного звена управления. Самоорганизация и самоуправление. Регламентация и самоорганизация в процессе управления. Виды самоорганизаций. Основные элементы самоуправления и самоорганизации.

Законы организации

Понятие “зависимость”, “закономерность”, “закон” как общенаучные категории. Законы общие и специфические. Законы организации и законы для организации. Механизм действия и механизм использования объективных законов. Общая характеристика законов организации. Закон синергии. Синергия как единство многообразия. Организационные связи и взаимодействия. Закон самосохранения. Самосохранение как поддержание и воспроизводство (репродукция) внутренних взаимосвязей системы. Закон развития. Смена фаз жизненного цикла системы. Жизненные циклы социальной, и в том числе хозяйственной организации. Закон развития и сроки эксплуатации технических систем. Развитие как движение от простого к сложному. Закон единства анализа/синтеза. Закон информированности-упорядоченности. Информация как мера неоднородности. Информирование о будущем “вероятном” как снижение неопределенности в постановке организаторских задач. Информационная культура организации. Законы композиции и пропорциональности. Предварительная декомпозиция и последующая композиция.

Принципы организации

Принципы статической и динамической организации. Принципы приоритета, принципы соответствия. Принципы формирования процесса организации. Принципы рационализации. Философия рационализации. Элементы рационализма деятельности организации. Нормативный метод измерения производительности организационных систем. Кружки качества.

Жизненный цикл организации

Понятие жизненного цикла организации. Понятие жизненного цикла продукции. Взаимосвязь двух понятий. Графическое изображение жизненного цикла организации. Основные этапы жизненного цикла организации и их характеристики. Действия руководства на каждой стадии жизненного цикла. Симптомы развала организации. Модели выхода из кризиса: адаптационная и бифуркационная.

Система коммуникаций в организациях

Коммуникации в организациях. Коммуникационный процесс, этапы, элементы. Виды коммуникаций, организационные коммуникации, преграды эффективных коммуникаций. Формы коммуникаций. Коммуникационные сети и стили.

Социальные организации

Типология социальных организаций: правительственные и неправительственные, бюджетные и коммерческие, хозяйственные и общественные, промышленные и непромышленные и др. Социальная организация как сложная система. Цикличность организационных процессов в развитии социума. Социальная организация как продукт сочетания объективного “естественного” и субъективного (искусственного).

Хозяйственные организации

Хозяйственные и производственно-хозяйственные организации – структурные единицы народного хозяйства. Предприятие как производственно-хозяйственная организация, Фабрики и заводы. Критерии размеров производственно-хозяйственных организаций. Достоинства и недостатки больших, средних и малых предприятий; сочетание и взаимодействие крупных и мелких форм. Конкуренция и выживаемость производственно-хозяйственных организаций. Рыночные формы производственно-хозяйственных организаций: ассоциация, картель, комбинат, компания, конгломерат, консорциум, концерн, концессия, кооператив, корпорация, общество, объединение, предприятие, синдикат, тендер, товарищество, траст, фирма, холдинг.

Типология организаций

Структура и типология организаций по Г. Минцбергу, Парсонс. Типология Эциони, Блау и Скотта. Таксономия организаций.

Организационная структура

Понятие структуры организации. Структурный подход к организации. Система управления организацией, виды ее структур: линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, линейно-штабная, матричная, проектная. Сравнение вариантов структур. Их преимущества и недостатки. Факторы, определяющие конкретную структуру управления. Оптимизация структуры. Коммуникационная структура управления организацией. Методика разработки положения «Об организационной структуре»

Организационная культура

Сущность понятия «организационная культура». Характеристика организационной культуры. Основные элементы организационной культуры: ценности, нормы, символы, традиции и обряды, ритуалы, «герои», проблема культурной идентичности организаций. Сильная и слабая культура. Способы передачи культуры. Типы организационной культуры по Ч. Хэнди («паутина», ролевая культура, кластерная, культура «звезд»). Типы культуры, превалирующих в политике по А. Вилдавскому. Развитие организационной культуры. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации. Национальное в организационной культуре.

Организационно-правовые формы предприятий

Основные признаки предприятий. Формы и виды предприятий как юридических лиц: товарищества и общества, общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, индивидуальные предприниматели. Холдинговые компании, финансово-промышленные группы. Малые предприятия. Лицензирование деятельности предприятия.

Принципы создания предприятия. Учредительные документы. Государственная регистрация предприятия. Прекращение деятельности. Банкротство предприятия. Реорганизационные процедуры. Принудительная ликвидация предприятия – должника.

Организационное проектирование

Значение и задачи организационного проектирования. Основные методологические принципы организационного проектирования. Проектирование и методы корректировки организационных систем. Ситуационные факторы, влияющие на процесс проектирования организационных структур. Содержание основных этапов проектирования организационных структур. Элементы организационного проектирования. Построение организационного здания.

Организации будущего

Перспективные направления развития организаций. Основные свойства организаций будущего. Сетевые организации. Виртуальные корпорации: сущность, отличительные черты. Многомерные организации. Круговые корпорации. Интеллектуальные организации. Обучающиеся организации.

Интеграция предприятий

Основные направления интеграции: горизонтальная, вертикальная, диагональная. Формы интеграции: корпорация, холдинг, консорциум, конгломерат, картель, синдикат, трест, ФПГ, ТНК, международные совместные предприятия.

Содержание практических занятий

Природа и сущность организации

Вопросы семинара:

1. Характеристика предмета теории организации.

2. Различия и сходства между теорией организации и теорией управления.

3. Определение понятия «система», «подсистема», «элемент», черты и виды систем.

4. Организация как явления и как процесс, самоорганизация.

5. Роль организаций в жизнедеятельности общества.

Литература:[1]; [2]; [6]; [8]; [14]

Процессы организации

Вопросы семинара:

1. Процессы структурных преобразований систем.

2. Цепная связь, виды цепной связи.

3. Причины разъединения частей целого.

4. Общие принципы организации и их роль в управлении организацией.

5. Характеристика частных и ситуационных принципов организации.

6. Содержание процесса дифференциации и его механизм.

7. Содержание процесса интеграции.

Литература:[1]; [8]; [10]; [11]; [14]

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: