ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку осн. показ-ля учета рез-тов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отраж. в самых различ показателях: отработанном раб.времени, кол-ве изготовл. Продукции уровне использ-я произвостд-х ресурсов, произ-сти труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивид., так и групповые (коллективные) рез-ты труда. Сущ-ют две осн.формы з.пл.: повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты труда прм-ся в случаях, когда есть реальная возможн. фиксировать кол-во показат. рез-та труда и нормировать его путем установл-я норм выработки и времени.

- Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повыш-ся в прямой завис. от кол-ва выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок,установл-х с учётом необ.квалификации.

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где:

Р_ед. — расценка за единицу продукции;В — выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где:

Тс — тарифная ставка;Н_вр — норма времени.

З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

- Сдельно-премиальная оплата труда предусматр.премир-е за перевыполн. норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

- Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматр. оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплач-ся по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

З_{сд -прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где:

В_н — выпуск по норме; Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

- Косвенно-сдельная оплата труда прим-ся для повышения произв-сти труда рабочих, обслуживающих оборуд-е и раб. места. Труд их оплач-ся по косвенно-сдельным расценкам из расчета кол-ва продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где:

В_ф — фактическая выработка.

- Коллективно-сдельная оплата труда — при ней зараб. плата опр-ся на весь коллектив и распр-ся по решению колектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где:

Р_кол. — расценка по коллективу.

- Аккордная оплата труда — система, при кот. оценивается комплекс различн.раб.с указанием предельн.срока их выплн.

З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.

- Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок завис.от объема реализации продукции предпр-м:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб.

При повременной оплате труда зараб. плата работника опр-ся в соотв. с его квалификац. и кол-вом отработ.времени Такая оплата прим-ся тогда, когда труд работника невоз-но норм-ть или выполняемые работы не поддаются учёту.

- Простая повременная оплата труда — оплата произв-ся за опред.кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ.

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

t_ф — фактически отработанное время.

- Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

- Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.

- Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачив-ся работникам, в соотв, с произведенными ими затратами труда или по рез-там труда. Гос.тарифные ставки и оклады могут употребляться предпр-ем как ориентиры для определ. размеров зар. платы в завис.от проф, квалификации, сложности усл.труда.

-повременная или тарифная (оплач-ся то время,кот. работник факт.отработал):простая;повременно-премиальная

-сдельная (опл-ся то кол-во продукции, которое работник изготовил): простая;сдельно-премиальная;сдельно-прогрессивная;косвенно-сдельная;аккордная;бестарифная; система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавл-ся в процентах от выручки, полученной организацией).

Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда.

Тарифная СИСТЕМа

Тарифная система –совокуп. нор­мативов, опр-щих дифференциацию и регулир-е зараб. платы в зависимости от качества, хар-ра и услов труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть зараб.пл. рабочих и служащих. Тарифн система позв-т в опред.сте­пени учитыв. различ.в квалифик работников, слож­ность, степень ответс-сти и интенсиф-ции их труда, условия, в которых этот труда протекает. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справоч­ники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэф­фициенты.

Тарифная система оплаты труда может прим-ся в повременной и сдельной форме.При повременной оплате труда оплач-ся проработанное время на основе тарифной ставки. При сдельной оплате труда в основу расчета зараб. платы берутся количество выполненной работы и расценка за единицу продукции.

Тарифно-квалификационный справочник, — нормативный документ, который предназн.для тарификации работ и присв. разрядов рабочим. Это сбор­ник тарифно-квалификационных характер-к для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по произ­в-вам и видам работ. С помощью него сопост-ся (соизмеряются) разно­образные виды работ по степ. их слож-сти, ур.ква­лиф-ции работников

Тарифные ставки опр-ют абсолютный размер опла­ты труда различ.групп и категорий рабочих в ед.раб.времени. различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. На работах, нормируемых путем установления норм вре­мени, прим-ся часовые т.с., а на работах, нормир-е которых произв-ся по смен­ным нормам выработки, — дневные. Для опл.труда рабо­чих отдельн.проф.сущ-ют месячные т.с. Уст-ся они по каждо­му квалификационному разряду. Тарифная ставка 1-го разряда на гос. пред­пр-х уст-ся на основе миним з.пл, деленной на нормативное кол-во часов ра­боты в месяц.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формуле

Т _ст.i =Т_ст.*К_тi, где

Т_ст.i – тариф.ставка раб-ка соответствующей квалификации;

Т_ст. – тарифная ставка 1-го разряда;

К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифные сетки — это совокупн.опред-го чис­ла разрядов и соотв. им тарифных коэфф-тов, которые дают возможность отнести данную работу к опред-й квалификац. группе. Тарифный коэф­ф.указ-ет, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превыш.ур.оплаты работ 1-го разряда.В наиб. распростр. 6-ти разрядн. тариф сет­ке с тар. коэфф-тами по разрядам (приведены с округл.) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядн.соотнош. Возраст. с 9% м/у I и II разрядами до бо­лее чем 16% между V и VI разрядами.

Районные коэфф-ты к зар.плате отраж.изм-е размеров зар.платы в зависимости от ме­стополож-я предпр-я и явл. средством межрайонного регулирования заработной платы.

Принято различать следующие условия труда:

а) нормальные;

б) тяжелые и вредные(до 12 % ставки (оклада));

в) особо тяжелые и особо вредные. (до 24 % ставки (оклада).

Тарифная сист. оплаты труда служащих. Основными нормативными актами явл. квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффи­циенты.

Квалификац. справочник должностей руководит., специалистов и служащих предназн. для правильной оцен­ки труда этой категории работников. Он построен в соответ­ствии с их классификацией по характеру и содержанию тру­да,содерж. общеотраслевые квалификацион­ные характ-ки должностей руководителей, специалистов и служащих. Предназначен для широкого прим-я на предпр-ях в целях обеспечения правильного разделе­ния труда, подбора, расстановки и использ-я кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных треб-ний,предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. Характ-ки должностей сост.из 3разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Ква­лификационные требования».

Схемы должностных окладов служащих уст-ся по тем же принципам, по которым строятся тарифные став­ки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработ­ной платы в гос.секторе экономики. В них учи­тывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность произ­водства, объем и сложность выполняемых работ.

Районные коэффициенты к заработной плате служащих прим-ся в том же порядке, что и для рабочих.

Надбавки, как правило, устанавливаются за личный вклад в повышение эфф-сти произв-ва, за высокое качество продукции и услуг, имеющие стимулирующий характер (за профессиональное мастерство, за классность и т.д.).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарн. месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: