Вопрос 6. Порядок заключения договора

Договор считается заключенным с момента достижения сторонами соглашения по всем существенным условиям (ст. 432 ГК РФ).

Существенными условиями признаются:

- условие о предмете договора;

- условия, которые определены законом или договором как существенные.

Форма договора:

- устная;

- письменная;

- нотариально удостоверенная.

Правила о форме, предусмотренные для совершения сделок, распространяются и на договоры.

Письменная форма:

- составление одного документа, подписанного сторонами;

- обмен документами посредством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, от кого исходит документ.

Момент заключения договора. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. С момента его заключения договор подлежит исполнению. Моментом заключения договора является:

- достижение согласие по его существенным условиям (консенсуальный договор);

- передача имущества или совершение иного действия (реальный договор).

Оферта – предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает намерение лица (ст. 435, 436 ГК РФ).

Оферта должна отвечать следующим требованиям:

- из нее должно определенно следовать волеизъявление на заключение договора, а не просто информация о возможности заключения договора;

- предложение должно содержать все существенные условия договора;

- предложение адресуется конкретному лицу (в ряде случаев – к неопределенному кругу лиц, например выставленные в торговом зале образцы товаров).

Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адресатом. Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, оферта считается неполученной.

Отзыв оферты:

- не может быть отозвана в течение срока, установленного для акцепта;

- в случаях, установленных в самой оферте.

Публичная оферта – предложение, обращенное ко всем и каждому, содержащее все существенные условия договора.

Акцепт – согласие лица, которому адресована оферта, принять это предложение, причем не любое согласие, а лишь такое, которое является полным и безоговорочным (п.ст.428 ГК РФ). Поэтому такие ответы, как:

- отказ и встречная оферта;

- акцепт с некоторыми изменениями или дополнительными условиями;

- неопределенный акцепт или содержащий ссылку на дополнительное согласование условий не являются акцептом и не влекут заключение договора.

Акцепт считается отозванным, если извещение об этом поступило к лицу, направившему оферту раньше или одновременно с акцептом.

Вопрос 7. Изменение и расторжение договора

Основания изменения и расторжения (ст. 450 ГК РФ):

- соглашение сторон;

- односторонний отказ от исполнения, когда такая возможность предусмотрена законом или договором (договор банковского вклада);

- судебное решение по требованию одной из сторон (при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных законом или договором).

Существенное нарушение – нарушение договора одной из его сторон, которое влечет ущерб другой стороны, лишающий ее того, на что она рассчитывала при заключении договора.

Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, если иное не предусмотрено законом или договором.

Порядок изменения и расторжения (ст.452 ГК РФ):

1. Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено в суд только после:

- получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор;

- неполучения ответа в указанный в предложении срок (в тридцатидневный срок при отсутствии указания другого).

2. Соглашение сторон об изменении или расторжении договора совершается в той же форме, что и договор – устной, письменной, нотариально удостоверенной. Данное правило имеет диспозитивный характер и поэтому может изменяться договором, законом или обычаями делового оборота.

3.Моментом изменения или расторжения договора является момент заключения соглашения или момент вступления в законную силу решения суда.

Последствия (ст.453 ГК РФ):

- обязательства сторон продолжают существовать в измененном виде при изменении договора;

- обязательства сторон прекращаются при расторжении договора;

- стороны не вправе требовать возврата того, что ими было исполнено до изменения или расторжения договора, если иное не предусмотрено законом или договором;

- если основанием расторжения (изменения) договора является существенное нарушение договора одной из сторон, другая вправе требовать возмещения причиненных убытков.

Раздел 3. Правовое регулирование трудовых отношений

Лекция 7.

Тема 3.1.Трудовое право как отрасль права.

Вопросы для изучения:

1. Понятие, предмет, метод, и источ­ники трудового права.

2. Принципы трудового права. Трудовые отношения .

3. Субъекты трудовых правоотно­шений: работник и работодатель.

Вопрос 1.Понятие, предмет, метод, и источ­ники трудового права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО- одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных от­раслей права Российской Федерации, играющаяосновную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями, независимо от их организационно-правовой формы и другие непосредственно связанные с ними от­ношения; устанавливающаяправа и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушения, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предмет трудового праваотвечает на вопрос, что, или иначе, какой круг об­щественных отношений регулирует указанная отрасль права.

Предмет трудового правасоставляют общественных отношения, возникаю­щие в процессе применения труда граждан в общественной организации труда (на производстве ит.д.) и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда, а именно:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2) трудовые отношения работника с работодателем;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке, повышению ква­лификации;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по во­просам соблюдения законодательства о труде и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового правоотношения за вред (ущерб) причиненный по вине одной стороны другой;

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приёмами осуществляется правовое регулирование труда.

Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной от­расли права способов правового регулирования труда:

1) Сочетание централизованного и локального, законодательного и дого­ворного регулирования труда

2) Договорный характер труда и установление его условий

3) Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и растор­жении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распо­рядка

4) Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудо­вые коллективы в правовом регулировании труда

5) Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанно­стей.

6) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Источники трудового права- это различные нормативно-правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.

Классификация источников трудового права:

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• иные Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

Подзаконные нормативно-правовые акты:

· Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права;

· Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права

· нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права;

· законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права;

· акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права;

· локальные нормативные акты.

 

Предыдущая123456789101112Следующая

---

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:

©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.