Ранжирование ответов на вопрос: «Что наиболее важно для Вас в работе»?

Приблизительно треть респондентов негативно оценивают удовлетворенность выполняемой деятельностью и собственные перспективы развития. Так, на вопрос «Насколько Вы удовлетворены выполняемой Вами работой?» нами было получено следующее распределение ответов.

· Положительные варианты ответов дали 46 человек (66% респондентов).

· Отрицательно оценили свою удовлетворенность работой 24 человека(34%),

Распределение ответов на вопрос «Как Вы думаете, может ли выбранная профессия обеспечить Вам высокий уровень жизни?» выглядит следующим образом: 41 человек ответил утвердительно, 22 – отрицательно, 7 – затруднились ответить.

· «Да» - 59%.

· «Нет» - 31%.

· «Затрудняюсь ответить» - 10%.

Наиболее значимые качества личности обеспечивающие успешность в профессиональной деятельности, согласно результатам опроса, следующие:

Вариант «способность быстро адаптироваться к изменениям трудовой деятельности» указали в своем ответе 47 человек (67%); «Высокий уровень профессионального мастерства» выбрали 44 респондента (63%); 39 человек (56%) считает, что именно «ответственность» обеспечивает успешность в профессиональной деятельности; 35 человек (50%) указали «инициативность», равное количество ответов получили такие качества как «отзывчивость» и «порядочность и честность» - их выбрало 20 человек (29%). В следующем вопросе мы предложили респондентам ответить на вопрос «Что наиболее значимо для Вас с точки зрения достижения профессионального успеха на сегодняшний день»?

Что наиболее значимо для Вас с точки зрения достижения профессионального успеха на сегодняшний день? (ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).

Ранги	Варианты ответов.
	Величина оплаты труда.
	Удобный график работы.
	Хорошие взаимоотношения в коллективе.
	Выполнять деятельность, приносящую пользу обществу.
	Проявлять инициативу и самостоятельность.

 

Традиционно высокий ранг получает вариант, связанный с величиной оплаты труда. Далее следует вариант ответа «удобный график работы», а уже затем – внизу таблицы располагаются социальные компоненты организации – хорошие отношения, общественная полезность и самостоятельность своей деятельности. Тем самым, молодежь стремится к обретению высокого материального статуса и не слишком заинтересована в развитии собственной самостоятельности, формированию и проявлении собственной активной общественной позиции. Такое распределение ответов оправдывает суждение о снижении терминальной значимости труда для современной молодежи. Однако, для получения полной картины необходимо было выявить мнения респондентов относительно ценностей, которые определяют поведение в организации.

На поставленный вопрос, «Какие ценности являются основными в Вашей организации»? были получено следующее распределение ответов.

%

1. Творческий подход к делу ______________________________________________ 23

2. Поддержка руководителя _______________________________________________ 36

3. Командная работа _____________________________________________________ 34

4. Справедливость по отношению к персоналу _______________________________ 44

5. Внимание к клиенту ___________________________________________________ 31

6. Получение удовлетворения от выполненной работы ________________________ 27

7. Достижение высокого материального дохода ______________________________ 21

 

Всего ________________________________________________________________ 216*.[27]

 

Что, по Вашему мнению, в большей степени способствует сегодня трудоустройству сотрудника? (ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).

Ранги	Варианты ответов.
	Социальные контакты и «связи».
	Высшее профессиональное образование.
	Материальная поддержка со стороны родителей и друзей.
	Моральная поддержка близких людей.

При этом субъективные взгляды молодежи относительно факторов влияющих на трудоустройство сотрудника формируются в процессе социального развития личности. Основанием таких мнений служат ценности, которые ценились в родительской семье молодых работников. Для анализа влияния таких ценностей мы попросили респондентов ответить на вопрос «Скажите, какие ценности были значимы в Вашей родительской семье?».

 

%

1. Отсутствие нужды, материальный достаток _______________________________ 20 _.
2. Семейное благополучие ________________________________________________ 80 _.
3. Возможность интеллектуальной и творческой самореализации _______________ 17 _.

4. Здоровье _____________________________________________________________ 99 _.
5. Ответственность _______________________________________________________ 9__.
6. Достижение общественного признания ____________________________________ 5 __.

7. Сохранение порядка и стабильности в обществе ____________________________ 23 _.

8. Уважение окружающих _________________________________________________ 43 _.

9. Честность _____________________________________________________________ 30 _.

10. Другое (укажите, что именно)___________________________________________ 0 _.

 

Всего ________________________________________________________________326*.[28]

 

Проанализировав ценности, которые были актуальны в родительских семьях респондентов, мы применили корреляционной анализ с целью выявить взаимосвязи между данными параметрами и сегодняшним уровнем удовлетворенности трудом среди молодежи. Обнаруженные взаимосвязи несут довольно интересное распределение: более удовлетворены трудом оказались респонденты, в чьих семьях высоко ценилось уважение окружающих, тогда как среди группы респондентов, в чьих семьях ценился высокий уровень материального положения зафиксирована обратная корреляционная зависимость с удовлетворенностью трудом на уровне – 0, 29. Таким образом, можно заключить, что ценности, которые были значимы в родительской семье, оказывают влияние в его взрослой жизни и, в частности, могут быть рассмотрены как факторы трудовой социализации молодежи. Также следует отметить, что материалистическая ценность обладания высоким материальным статусом оказывает негативное влияние на формирование удовлетворенности трудом, в отличие от постматериалистической компоненты – уважение окружающих. При этом следует учитывать, что молодежь в момент своего «профессионального старта» объективно не может достичь высокого материального статуса, чем, возможно и объясняется отрицательный коэффициент обнаруженной корреляционной зависимости.

Таблица корреляции между параметрами «Удовлетворенность трудом» и «Ценности, которые были значимы в родительской семье».

(Где 12 – «Удовлетворенность трудом», а 22. Values in the family – отсутствие нужды, материальный достаток, V84- уважение окружающих).

Следующим вопросом мы попросили респондентов оценить влияние каждого из следующих факторов на отношение к работе. Сильным влиянием на формирование отношения к рабочему процессу являются согласно результатам опроса все приведенные факторы: их значимость подчеркивают более половины выборки. На фоне этого следует подчеркнуть факторы, которые оказывают не столь сильное воздействие: «хорошие условия работы» (26%), «разумные правила и нормы компании» (25%), «возможность самосовершенствования» (20%), «престижность работы» (18%) и «интересное содержание работы» (18%). В скобках указан кумулятивный процент вариантов ответа «не очень важно» и «не важно». Таким образом, значительная часть респондентов не рассматривает трудовую деятельность, в качестве источника необходимых компонентов для собственного социального развития и функционирования в процессе трудовой социализации. Для четверти – неважными являются условия и социальные регуляторы деятельности, которой они заняты. В совокупности, приведенные факторы относятся к терминальным ценностям, что свидетельствует о снижении среди современной молодежи терминальной ценности труда.

При этом молодежь довольно трезво оценивает свои возможности и демонстрирует довольно разумные предпочтения в определении размера желаемого заработка. Более половины опрошенных на вопрос «Выберите вариант ответа, который отражает приемлемый для Вас уровень заработной платы в настоящее время, а также в ближайшем будущем» ответили, что согласны получать от 10 и не более 30 т.руб. в настоящее время. Однако в планах подавляющего большинства респондентов – достичь уровня заработной платы более 30 т. руб. Отметит так же. Группу которая согласна получать в своем ближайшем будущем менее 30 т. руб. репрезентирует 35 % опрошенных.

Распределение ответов на вопрос «Выберите вариант ответа, который отражает приемлемый для Вас уровень заработной платы в настоящее время,

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: