Ранжирование представлений о сущности жизненного успеха.

В результате анализа полученных при помощи анкетирования данных мы получили следующие сведения. В опросе приняло участие 70 респондентов, из которых опыт работы в компании менее 0,5 года имеют 26 человек, опытом работы порядка 0,5 - 1 года обладают 20 опрошенных и опыт работы более 1 года имеют 24 человек. Таким образом, выборочная совокупность образована равномерно и отвечает поставленным задачам обеспечить выборку респондентов по трудовому стажу с лагом в 0,5 года.

В исследовании приняло участие 37 женщин и 33 мужчины, из которых в браке состоит 14 человек, что составляет 20% от общей выборки, 54 человека (77% респондентов) не состоят в браке. 2 человека находятся в разводе (3% выборки). Возраст респондентов находится в границах, определенных в объекте исследования при этом большую часть составляют молодые люди в возрасте от 22 до 26 лет (43 человека). 3 респондентов моложе 22 лет, 5 человек - обладатели возраста 27-28 лет, а 4 из опрошенных дали ответ, что им уже исполнилось, или больше 29 лет.

При определении факторов, повлиявших на выбор места работы респондента (вопрос№1), мы получили следующее распределение ответов. Основными причинами трудоустройства в конкретную компании у молодежи являются:

· Престижность должности - 8 человек (11%).

· Размер заработной платы - 29 человек (41%).

· Удобный график работы - 30 человек (42%).

· Престижность компании - 16 человек (22% респондентов).

· Возможность получения профессионального опыта - 40 человек (57%)

· Удобное местоположение компании - 27 человек (38,6%).[26]

На вопрос «Считаете ли Вы, что выбранная компания способствует достижению жизненного успеха?» 40 человек (57% опрошенных) – ответили положительно (выбрав варианты ответов «да» и «скорее да, чем нет»), затруднились дать ответ 21 человек(30%), 9 респондентов выбрали отрицательные варианты («Скорее нет, чем да» и «нет»), что составило 13 % выборочной совокупности.

Далее мы попросили анкетируемых ответить на вопрос Что лично Вы понимаете под понятием «жизненный успех»? Респондентам предлагалось проранжировать 7 суждений в порядке их значимости.

Ранжирование представлений о сущности жизненного успеха.

Распределение ответов на вопрос «Работаете ли Вы по специальности, полученного диплома? следующее:

· Работаю по специальности ответил 31 респондент (44 %).

· Работаю не по специальности - 39 человек (или 56% опрошенных).

На вопрос «Можно ли говорить о высоком рейтинге Вашей компании?» нами было получено следующее распределение ответов:

%

1. Да___________________________________________________________________ 32

2. Нет__________________________________________________________________ 49

3. Затрудняюсь ответить__________________________________________________ 19

Всего _________________________________________________________________________ 100

В следующем вопросе мы попросили респондентов дополнить следующее предложение: Работа для меня это в первую очередь... (Оцените по степени значимости варианты ответов от 1 до 5, где 1 – наиболее значимое, а 5 – наименее значимое для Вас суждение).

Работа для меня это в первую очередь….(ранжирование вариантов ответов по степени их значимости для респондентов).

В данном контексте можно отметить, что содержание трудовых ценностей современной молодежи определяется материалистическим пониманием значимости ценности трудовой деятельности, что свидетельствует о низком уровне развития системы социальных потребностей современной молодежи: значимость таких элементов как «возможность обрести связи», «интересная работа», «возможность достижения высокого социального статуса» находятся в нижней части таблицы рангов.

Определение работы в качества средства социальной мобильности положительно влияет на удовлетворенность трудом и может рассматриваться как фактор трудовой социализации молодежи.( 0,2)

Отметим, что в данном вопросе вариант «интересная деятельность» идет в связке с удовлетворением, выполняемой деятельности. Данное обстоятельство говорит о том, что содержание трудовой деятельности все же значимо для респондентов, однако, они категорически не согласны на низкую оплату труда: величина оплаты труда и в этом вопросе занимает верхнюю треть таблицы рангов. Наряду с этим наименее важным компонентом работы для молодежи согласно результатам нашего опроса являются социальные обязательства компании по отношению к работнику. Такое положение вещей можно объяснить тем, что современный работник склонен отказываться от социальных гарантий в пользу реализации поставленных собой целей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: