Спецноминация «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития»

Оцениваются организации за достижения в области подготовки отчётов и процесса развития нефинансовой отчетности по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности, содержащих ключевые результаты деятельности по избранным компанией приоритетам.

Списки участников Конкурса по данной спецноминации могут быть дополнены организациями, чьи отчеты получили публичное признание (победители и лауреаты соответствующих тематических конкурсов, участники Национального Регистра корпоративных нефинансовых отчетов).

Критерии оценки:

1. Регистрация в Национальном Регистре корпоративных нефинансовых отчетов РСПП (отчеты в области устойчивого развития, социальные, экологические, интегрированные).

2. Периодичность отчетности и количество выпущенных отчётов.

3. Полнота раскрытия информации по ключевым областям ответственной деловой практики, включая экономические, экологические и социальные аспекты (стратегия, система управления, результаты деятельности).

4. Использование при подготовке отчета систем отчетности и рекомендаций, принятых в мировой и отечественной практике в этой области.

5. Раскрытие в отчетах информации по взаимодействию с заинтересованными сторонами.

6. Наличие сведений о независимом подтверждении отчетов (профессиональный аудит, общественное заверение).

Методика оценки

Списки предприятий (базовый и сформированный на его основе, список для рейтинговой оценки) определяется с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Конкурсе из числа компаний, выпускающих отчеты в области устойчивого развития.

Для определения рейтинга компаний используется метод рейтинговых оценок членов Совета РСПП по нефинансовой отчетности.

пп	Показатели оценки	Оценка
1.	Стратегия развития, политики (регламенты) программы по ключевым направлениям деятельности, системы управления	Мах- 5 баллов
2.	Достижения компании: ключевые результаты, наличие показателей, соотношение с поставленными целями, динамика показателей, сопоставимость, общественное признание.	мах – 5 баллов
3.	Организация взаимодействия с заинтересованными сторонами: охват, цели и механизмы взаимодействия, реагирование на запросы, полнота отражения в отчете.	мах – 5 баллов
4.	Различные формы независимого подтверждения отчетной информации.*	мах – 5 баллов
5.	Использование при подготовке отчета систем отчетности и рекомендаций, принятых в мировой и отечественной практике в этой области.	мах – 5 баллов
6.	Общее впечатление об отчете и процессе отчетности в компании.	мах – 5 баллов
7.	Количество выпущенных отчётов	мах – 5 баллов
* Рекомендации по оценке: использование одной из форм заверения- 3 балла, двух и более форм одного вида – 4 балла, сочетание проф. аудита и общественного заверения -5 баллов

Заявки оцениваются Советом РСПП по нефинансовой отчетности.

Номинация «За достижения в области охраны труда и здоровья работников»

Оцениваются организации за общественно признанные корпоративные инициативы, проекты, программы по улучшению условий и охраны труда, достижение положительных результатов в снижении числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, по реализации предупредительных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществление мер по улучшению здоровья работников.

Не рассматриваются представленные на конкурс материалы организаций при наличии случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение 2015 года,произошедших не по вине третьих лиц.

Критерии оценки:

1. Наличие документально оформленной политики в области охраны труда и здоровья работников.

2. Наличие программ, планов мероприятий по реализации политики в области охраны труда и здоровья работников.

Отражение программ и планов в коллективных договорах, информационных материалах.

3. Наличие отчетности, информационных материалов по результативности реализации программ и планов мероприятий организаций по вопросам улучшения условий и охраны труда, оздоровлению работников.

4. Возможность распространения опыта за пределами организации и его тиражирования.

5. Признание программы (проекта) в сообществе (результаты конкурсов, рейтингов компаний, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик, и пр.);

Для участия в Конкурсе по данной номинации необходимо предоставить следующую информацию.

Таблица к номинации

«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»

1. Наименование организации _________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2. Основные показатели, характеризующие деятельность организации по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работников:

	Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией	Оценка экспертов
31.	Количество работников организации (только в России, если организация международная): всего _______ чел. в том числе: численность занятых на рабочих местах с вредными и\или опасными условиями труда в динамике в 2013-2015 гг.
32.	Наличие официально утвержденных политики, комплексных программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе планов обучения и проверки знания требований охраны труда работников, руководителей организации, отчетов об их реализации в 2015 году (приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс).	Наличие политики, программы (перечня, плана мероприятий) – 3 балла Наличие отчетов об их реализации – 2 балла
33.	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2013,2014,2015 гг. (тыс. руб.), Рассчитывается как отношение объема финансирования к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) в процентах.	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда более 0,60% – 5 баллов от 0,41 до 0,60% – 4 балла от 0,21 до 0,40% – 3балла 0,20% и менее - 0 баллов
34.	Информированность бизнес-сообщества о практике реализации программ по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работников (размещение в интернет ресурсах, в нефинансовых отчетах, СМИ, публикации и т.п.)	Наличие информации – 5 баллов, отсутствие – 0 баллов
35.	Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда/специальной оценкой условий труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда/специальной оценки условий труда). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда в течение последних пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к общему количеству рабочих мест.	от 90,0 до 100% – 5 баллов от 80,0 до 89,9% – 4 балла от 70,0 до 79,9% – 3 балла от 60,0 до 69,9% – 2 балла от 50,0 до 59,9% – 1 балл менее 50,0% – 0 баллов
36.	Динамика числа занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда в 2015 году к 2014 году и в 2014 году к 2013 (на основе отчетности по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»).	Снижение числа занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 5% - 5 баллов; От менее 5% до без изменений – 3 балла, Увеличение - 0 баллов.
37.	Динамика уровня производственного травматизма в 2015 году к 2014 году и в 2014 году к 2013 году (на основе отчетности по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»).	Отсутствует производственный травматизм или снижение его уровня– 5 баллов; Без изменений – 3 балла; Увеличение - 0 баллов.
38.	Динамика уровня профессиональной заболеваемости в 2015 году к 2014 году и в 2014 году к 2013 (на основе отчетности по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»).	Отсутствуют впервые установленные профессиональные заболевания или сокращение их численности – 5 баллов без изменений – 3 балла увеличение – 0 баллов
39.	Наличие в организации комиссии по охране труда. Наличие Положения о Комиссии, отчетов о её деятельности в организации охраны труда в 2015 году	Наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла; Наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда в 2014 году – 2 балла.
310.	Наличие в организации программы, плана мероприятий по вопросам оздоровления работающих, продвижению приоритетов здорового образа жизни. Отчет об их реализации в 2015 году.	Наличие в организации программы, плана мероприятий – 3 балла, отчета об их реализации – 2 балла
311.	Динамика финансирования организацией в 2015 году к 2014 году и 2014 году к 2013 году мероприятий по осуществлению превентивных мер по профилактике заболеваний, оказанию первичной медико-санитарной помощи, дополнительному медицинскому страхованию работников, организации санаторно–курортного лечения и оздоровления работников (тыс. руб.). Динамика сокращения общей заболеваемости работников организации в 2015 году к 2014 году и 2014 году к 2013 году.	Увеличение финансирования мероприятий из средств работодателя – 5 баллов; На уровне 2012 г. – 3 балла Сокращение - 0 баллов Сокращение общей заболеваемости работников организации – 5 балов: На уровне 2013 г. – 3 балла; Увеличение – 0 баллов.

Методика оценки

Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяется с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность» из числа организаций, имеющих признанные достижения в области улучшения условий и охраны труда (результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области номинации, включение в Библиотеку корпоративных практик социальной направленности РСПП, в Сборники лучших практик и пр.).

Для определения рейтинга компаний используется метод рейтинговых оценок группой независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в сфере охраны труда, HR менеджмента.

Решение о номинантах Конкурса принимается по результатам бальной оценки деятельности организации в области улучшения условий и охраны труда членами экспертной группы, и оформляется Протоколом.

Показатели 3.2 – 3.11 оцениваются экспертами от 0 до 5 баллов.

123

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: