Сделай Сам Свою Работу на 5

Номинация «За развитие кадрового потенциала»





Оцениваются организации за общественно признанные корпоративные инициативы, проекты, программы в достижении высокой эффективности деятельности в области развития персонала, включая профессиональное обучение работников, создание условий и мотивации для реализации способностей работников и их карьерного роста.

Критерии оценки:

Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии и политики кадрового развития организации, по которой представлена практика (стратегические документы, планы мероприятий, нефинансовые отчеты и т.д.).

Определение целей программ (практики) и их отражение в обязательствах, публичных документах, включая коллективные договоры, информационных материалах, программах.

2. Результативность программ по развитию персонала и реализуемых инициатив, наличие подтверждающей информации, ее отражение в публичных материалах (описание конкретных результатов и показателей).

3. Наличие показателей, отражающих практику, достигнутые результаты проведенной работы, динамика изменения показателей.

4. Возможность распространения опыта за пределами предприятия и его тиражирования.



Для участия в Конкурсе по данной номинации необходимо предоставить следующую информацию:

Таблица к номинации «За развитие кадрового потенциала»

1. Наименование компании ____________________________________________________

____________________________________________________________________________.

2. Основные показатели, характеризующие деятельность организации по развитию персонала:

  Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией Оценка экспертов
31. Количество сотрудников организации (только в России, если организация международная): всего _______ чел.  
32. Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии, политики организации в области управления персоналом или отдельных ее ключевых направлений (приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс). Наличие стратегии, политики – 5 баллов
33. Программы организации по развитию персонала и отчет об их исполнении (перечислите и кратко охарактеризуйте). Укажите: срок реализации (год начала), периодичность программ, участие других организаций в программах (например, образовательных) Наличие программ (перечня, плана мероприятий) – 3 балла.   Наличие отчетов об их реализации – 2 балла
34. Укажите общие затраты организации на программы по развитию персонала за 2013, 2014 и 2015 годы. Динамика затрат компании на развитие кадрового потенциала Увеличение финансирования мероприятий из средств работодателя – 5 баллов; На уровне 2014 г. – 3 балла Сокращение - 0 баллов
35. Признание программ (проектов) в сообществе: результаты конкурсов, рейтингов организаций, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик и пр. (за период 2013-2015) максимально - 3 балла
36. Информированность сообщества о программах (размещение в интернет ресурсах, в нефинансовых отчетах, СМИ, публикации и т.п.) наличие информации - 3 балла, отсутствие - 0 баллов
37. Участие компании в проектах по развитию учреждений профессионального образования, разработке образовательных и профессиональных стандартов, включая их финансирование Участие в развитии учреждений профессионального образования - 3 балла; разработке образовательных и профессиональных стандартов - 3 балла; их финансирование 3 балла; отсутствие - 0 баллов
38. Масштабность и актуальность программ по развитию персонала (количество участников программ, в том числе не являющихся работниками компании за 2013, 2014 и 2015 годы), включая профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации в соответствии с утверждённым планом- 3 балла; сверх плана - 5 баллов; ниже плана - 0 баллов
39. Реализация социальных программ, способствующих развитию кадрового потенциала организации (добровольное пенсионное и медицинское страхование, дополнительное профессиональное обучение за счёт организации, иные программы)   добровольное пенсионное и медицинское страхование по 2 балла; дополнительное профессиональное обучение за счёт организации - 2 балла; иные программы (укажите) - по 1 баллу
310. Наличие перспектив и планов развития программ по развитию персонала, возможность применения и тиражирования опыта, полученного при их реализации. максимально 5 баллов

Методика оценки





Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяется с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность» из числа организаций, имеющих признанные достижения в области кадровых стратегий (результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области номинации, включение в Библиотеку корпоративных практик социальной направленности РСПП, в Сборники лучших практик и пр.).

Для определения рейтинга организаций используется метод рейтинговых оценок группой независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в области управления персоналом, HR менеджмента.

Решение о номинантах Конкурса принимается по результатам бальной оценки деятельности организации в области развития персонала членами экспертной группы, и оформляется Протоколом.

Показатели 3.2 - 3.10 оцениваются экспертами от 0 до 5 баллов.

 

7. Номинация «Сила России» (по предприятиям ОПК)

Цель номинации: с учетом текущей экономической ситуации и актуальных вызовов для России на глобальном уровне выделить и поощрить лидеров оборонно-промышленного комплекса страны.

Таблица к номинации «Сила России»

1. Наименование организации __________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2. Основные показатели, характеризующие деятельность организации:

  Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией Оценка экспертов
1. Количество новых производственных технологий (технологии, защищенные патентами, авторскими свидетельствами), внедренных в производственные цепочки предприятия в 2014-2015 гг. 1 внедренная технология – 1 балл.
2. Разработка принципиально новых методов организации труда, совершенствование и оптимизация структуры предприятия в 2014-2015 гг. Рост производительности труда в %. Производительность труда рассчитывается как выручка на одного работающего. Рост производительности труда по сравнению с предыдущим периодом: более 20% – 5 баллов, от 15% до 20% – 4 балла, от 10% до 15% – 3 балла, от 10% до 15% – 3 балла, от 5% до 10% – 2 балла, от 1% до 5% – 1 балл, не изменилось - 0 баллов.
3. Снижение количества рекламаций со стороны заказчиков и покупателей продукции предприятия в 2014-2015 гг. Снижение количества рекламаций по сравнению с предыдущим периодом: более 20% – 5 баллов, от 15% до 20% – 4 балла, от 10% до 15% – 3 балла, от 5% до 10% – 2 балла, от 0% до 5% – 1 балл, не изменилось - 0 баллов.
4. Наличие письменных положительных отзывов заказчиков и партнеров предприятия, полученных в 2014-2015 гг. 1 отзыв – 1 балл, 2 - 3 отзыва – 2 балла, 3 - 5 отзывов – 3 балла, 5 - 7 отзывов – 4 балла, 7 и более– 5 баллов.  
5. Отсутствие зависимости от поставок из-за рубежа. При наличии плана отказа от использования импортных комплектующих указывается номер и дата документа, утвердившего план (приказ по предприятию, решение Совета директоров и т.д.). Полностью локализованное производство, отсутствие поставок импортных комплектующих – 5 баллов. Использование импортных комплектующих при наличии плана полного отказа от них в краткосрочной или среднесрочной перспективе – 3 балла. Использование импортных комплектующих при отсутствии плана полного отказа от них в краткосрочной или среднесрочной перспективе – 0 баллов.
6. Количество полученных патентов и авторских свидетельств на предприятии в 2014-2015 гг. 1 патент или авторское свидетельство – 1 балл. Максимальное число баллов по данному пункту – 5.
7. Количество инновационных производственных технологий (технологий, серьёзно повышающих эффективность производственного процесса предприятия), внедренных в производственные цепочки предприятия в 2014-2015 гг. Необходимо предоставить краткое описание инновационной технологии. 1 внедренная технология – 1 балл. Максимальное число баллов по данному пункту – 5.
8. Увеличение заявок на продукцию, запущенную или улучшенную в результате внедрения инноваций в 2014-2015 гг. по сравнению с аналогичным периодом до модернизации. Увеличение количества заявок по сравнению с предыдущим периодом: более 20% – 5 баллов, от 15% до 20% – 4 балла, от 10% до 15% – 3 балла, 10% и менее - 0 баллов.
9. Наличие готовых планов разработки и внедрения новых методов работы. Наличие – 1 балл. Отсутствие плана – 0 баллов.
10. Сокращение себестоимости, сокращение сроков выпуска, увеличение сроков эксплуатации и пр. в результате внедрения инноваций в производственные цепочки в 2014-2015 гг. Изменение одного из параметров (сокращение себестоимости, сокращение сроков выпуска, увеличение сроков эксплуатации): более 20% – 5 баллов, от 10% до 20% – 4 балла, от 1% до 10% – 3 балла, менее 1% - 0 баллов.   В случае изменения более чем одного параметра баллы по каждому параметру суммируются.
11. Участие сотрудников предприятия в разработке и реализации проектов, направленных на поддержку ОПК (законотворческие инициативы, участие в общественных советах, рабочих группах, профильных комитетах) в 2014-2015 гг. Участие в работе по одному из направлений (законотворческие инициативы, участие в общественных советах, рабочих группах, профильных комитетах) – 1 балл.
12. Количество выступлений сотрудников предприятия в федеральных или региональных СМИ на тему развития ОПК и укрепления обороноспособности страны в 2014-2015 гг. 1 факт выступления – 1 балл. Максимальное число баллов по данному пункту – 5.
13. Участие представителей предприятия в отраслевых и специализированных мероприятиях (выступления, участие в круглых столах и дебатах). 1 факт участия – 1 балл. Максимальное число баллов по данному пункту – 5.
14. Продвижение интересов российского ОПК за рубежом (участие в официальных и отраслевых мероприятиях, ориентированных на зарубежный рынок потребления продукции ОПК России, выступления в зарубежной прессе с целью продвижения продукции ОПК России и т.п.). 1 факт подобной деятельности – 1 балл. Максимальное число баллов по данному пункту – 5.

Методика оценки

Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяются с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность» из числа организаций, внесших существенный вклад в развитие ОПК.

Для определения рейтинга компаний используется метод рейтинговых оценок экспертов Комиссии РСПП по ОПК, с привлечением внешних экспертов в сфере ОПК.

Решение о номинантах Конкурса принимается по результатам бальной оценки деятельности организаций, вносящих существенный вклад в развитие ОПК.

Все показатели оцениваются экспертами по балльной системе.

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.