Премирование штатных сотрудников

Размер премий каждому штатному работнику устанавливается в процентах к должностному окладу.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя, где указы- вается за какие достижения, в каком размере должна быть выплачена премия.

За упущения в работе руководитель имеет право депремировать (полностью или частично):

ü за не своевременное и не правильное рассмотрение дел по выплате страхового возмещения или обеспечения.

ü за нарушение финансовой дисциплины, порядка ведения учёта и составления отчётности.

ü за искажения и приписки в отчётности.

ü за нарушение трудовой дисциплины.

ü за отсуствие надлежащего контроля над работой страхового агента.

ü За привлечение к уголовной или административной ответственности.

Премирование страховых агентов

Оно осуществляется при условии выполнения страховым агентом установленного задания. Премия страховому агенту начисляется в процентах от суммы поступивших взносов сверхустановленного задания.

В случае прироста количества вновь заключенных договоров по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года, то размер премии увеличи- вается на 10 % по каждому показателю.

При не качественном выполнении задания премия может быть уменьшена на 10 %.

Страховому агенту, проработавшему неполный месяц и обеспечившему выполнение задания, премия выплачивается в полном объёме и на общих основаниях.

Учет удержаний и вычетов из заработной платы.

Начисленная з/п каждому работнику страховой организации подлежит уменьшению на сумму налогов и иных удержаний и вычетов.

Под удержаниями из з/п следует понимать суммы, удерживаемые из заработка в соответствии с действующим законодательством. К таким суммам относятся:

ü Подоходный налог

(он рассчитывается исходя из фактической з/п в соответствии с установленной шкалой).

ü Суммы по исполнительным листам судебных органов.

(алименты или взыскиваемые какие-либо суммы судом).

ü авансы, выданные работнику.

Общая сумма удержаний по исполнительным листам не должна превышать 50 % от фактической з/п (после подоходного и не включая подоходный).

Основанием для удержаний из з/п являются следующие документы:

Ø исполнительные листы судебных органов.

Ø приказ или распоряжение руководителя.

Кроме удержаний из з/п могут производиться вычеты.

Вычеты – это суммы, исключаемые из размера фактической з/п по распоряжению самого работника.

К вычетам относят:

Ø оплата профсоюзных взносов.

Ø уплата страховых взносов.

Ø оплата за товары, приобретённые в кредит.

Ø оплата прочих видов кредитов и займов.

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70. Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в штате страховой организации, по оплате труда (всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной страховой организации.

Дсчёт 70 (пассивный) К

Аналитический учёт по расчёту с персоналом по оплате труда ведётся:

Ø в расчетно-платёжной ведомости.

Ø в карточках лицевых счетов.

Ø в Ж-О №4 по К70.

Ж-О №4 предназначен для обобщения информации о суммах начисленной и выплаченной з/п, ведётся ежемесячно на основании данных расчётно-платёжных ведомостей.

В раздел по кредиту счёта 70 вносятся все данные о начислениях з/п каждому работнику (в корреспонденции с соответствующим счётом). В разделе по дебету счёта 70 регистрируется информация о всех видах удержаний и вычетов из з/п.

В конце месяца по каждому столбцу подсчитываются итоги и осуществляется подготовка данных для перенесения в главную книгу.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др.(статья 156).

Могут предоставляться дополнительные отпуска:

Фдля работников с вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня;

Фдля работников с ненормированным рабочим днем - до 14 календарных дней;

Фза продолжительность стажа в одной организации - до 40 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участникам Великой Отечественной войны, женщинам перед отпуском по беременности, лицам моложе 18 лет и другим (статья 166).

Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 89).

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы. Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ от 10.04.2000г.№47 почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:

♦ стоимости спецодежды и спецобуви;

♦ командировочные расходы (суточные, проездные, квартирные);

♦ материальная помощь;

♦ пособие по уходу за детьми;

♦ пособие в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;

♦ социальные льготы работникам (удешевление питания, стипендии студентам, единовременные пособия уходящим на пенсию и другие);

♦ единовременные премии к юбилейным датам;

♦ выдача помощи на строительство жилья и т.д.(всего 39 выплат).

Если в расчетном 12-месячном периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление заработка за данным период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. В таблице 2 приведен пример использования поправочных коэффициентов, определения сумм заработка за расчетный период и отпуск.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: