Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным работодателем (организацией).

Не может быть признан необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении трудового договора), если он основан на различиях или ограничениях, которые обусловлены присущими данному виду работы требованиями либо установлены федеральным законодательством для конкретных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин, несовершеннолетних).

Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Права гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, определяются ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Если судом будет признано, что отказ в заключении трудового договора неправомерен и при этом гражданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Форма трудового договора. Оформление приема работника

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой – хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с момента начала работы.

Для отдельных категорий работников законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается обязательное согласование условий трудовых договоров с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Кроме того, может быть Установлено требование о составлении трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Отдельные категории граждан подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ, к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицинское освидетельствование которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами.

Испытание при приеме работника на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается:

■ для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

■ беременных женщин;

■ лиц, не достигших возраста 18 лет;

■ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

■ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

■ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

■ в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом дисьменно не позднее, чем за 3 дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом – предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.

Дидактическая единица

Тест № 1. Испытание при приеме на работу устанавливается по:

1) инициативе работодателя;

2) желанию работника;

3) семейному положению и возрасту;

4) оглашению сторон.

Тест № 2. При заключении трудового договора работник предъявляет:

1) декларацию о доходах;

2) справку с места жительства;

3) справку о состоянии здоровья;

4) документ об образовании;

5) справку о семейном положении.

Тест № 3. Прием на работу оформляется:

1) резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме на работу;

2) записью в трудовой книжке о приеме на работу;

3) приказом об удовлетворительном результате испытания;

4) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Тест № 4. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии:

1) подтверждения на право работы в РФ;

2) разрешения на право заниматься трудовой деятельностью на территории страны;

3) разрешения на работу;

4) письменного согласия миграционной службы.

Тест № 5. В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора:

1) он подлежит депортации за счет работодателя в течение 3 дней;

2) разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано;

3) он по требованию работодателя обязан выехать из РФ в течение 15 дней;

4) он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой счет.

Тест № 6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования на работника при заключении трудового договора впервые оформляется:

1) отделением Фонда государственного социального страхования;

2) налоговым органом по месту нахождения работодателя;

3) самим гражданином по месту жительства;

4) работодателем.

Тест № 7. Право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение имеет(ют):

1) любой работодатель, имеющий лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

2) только работодатель – юридическое лицо (организация);

3) работодатель (за исключением работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

4) любой работодатель.

Тест № 8. С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:

1) заключить срочный трудовой договор;

2) по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор;

3) заключить трудовой договор на неопределенный срок;

4) подписать соглашение на период прохождения альтернативной гражданской службы.

Тест № 9. Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия заключает:

1) орган исполнительной власти субъекта РФ;

2) федеральный орган исполнительной власти;

3) министр имущественных отношений РФ;

4) Правительство Российской Федерации.

Тест № 10. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправление:

1) производится государственным инспектором труда;

2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;

3) не производится;

4) производится правопреемником.

Тест № 11. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится:

1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;

2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Тест № 12. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданином, достигшим возраста 80 лет;

2) учащимся, достигшим возраста 12 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3) лицом, достигшим возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4) ребенком в возрасте 7 лет для исполнения роли в спектакле в детском театре;

5) лицами, достигшими возраста 16 лет.

Тест № 13.Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

1) при заключении трудового договора не предъявил трудовую книжку и паспорт;

2) имеет регистрацию по месту жительства, но желает заключить трудовой договор с организацией, расположенной в другом городе;

3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

4) претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством.

Тест № 14. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) копию трудовой книжки;

3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

4) выписку из трудовой книжки;

5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы требуются специальные знания;

6) справку о среднем заработке;

7) характеристику с основного места работы;

8) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Тест № 15. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, которые зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты;

5) религиозными организациями.

Тест № 16. В трудовую книжку заносятся сведения о:

1) приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) перемещении работника на другое рабочее место;

3) периодах временной нетрудоспособности;

4) семейном положении;

5) наличии иждивенцев;

6) временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7) предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках;

8) поощрениях;

9) дисциплинарных взысканиях.

Тест № 17. Законодатель признает обязательной:

1) письменную форму трудового договора;

2) устную форму трудового договора;

3) нотариально удостоверенную форму трудового договора.

Тест № 18. Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя;

2) заключением трудового договора;

3) фактическим допуском работника к работе.

Тест № 19. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора;

3) после фактического начала работы.

Тест № 20. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

Тест № 21. По соглашению сторон в трудовом договоре механику установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил гражданину 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. Механик согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

1. Правомерно ли увольнение по данному основанию:

1) да;

2)нет?

2. Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:

1) Да;

2)нет?

Тест № 22. 12 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, то, что выполняемая им работа по результатам испытания является для него неподходящей. Когда работодатель должен уволить работника:

1) с 13 апреля;

2) в день подачи заявления;

3) с 15 апреля;

4) в течение трех дней?

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: