Сущность заработной платы.

Основной элемент системы стимулирования труда – заработная плата работников. Наёмный работник продаёт свою рабочую силу, а наниматель использует её для производства материальных благ и достижения своих целей.

Зарплата – часть вновь созданной в процессе трудовой деятельности добавленной стоимости, которую наниматель выплачивает наёмному рабочему за выполненную работу в соответствии с ценой и в зависимости от результатов труда.

Экономическая сущность заключается в том, что она представляет собой доход наёмных работников от владения рабочей силы, т.е. ресурсами человеческого труда.

Функции зарплаты:

1) Социальная - формирует з/п таким образом, чтобы она была адекватной реальной стоимости раб.силы, помогала бы поддержать соц.стабильность и проведение реформ.

2) Стимулирующая – она должна стимулировать высокопроизводительный, качественный труд (выплата премий, надбавок и использование различных форм и систем оплаты труда).

3) Воспроизводственная- ф. призванная обеспечить получение з/п в объёме достаточном для удовлетворения основ.потребностей работников разл.проф. квалификационных групп и их семей в товарах и услугах.

4) Компенсирующая направлена на матер.возмещение занятости в неблагоприятных усл. или режимах труда.

5) Регулирующая- обеспечение передвижение работников туда, где они принесут max пользу(эта ф. работает при выполнении 2х предшествующих реализ. с помощью выплат регулирующего хар-ра).

6) Обеспечение конкурентоспособности отечественной продукции

Зарплата – совокупность вознаграждений в денежной форме и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная з/п – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Эта з/п в денежном выражении.

Реальная з/п – объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з/п в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и др. отчислений.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами.

Оплата труда - обязанность работодателя осуществлять наёмному работнику выплаты за выполненные работы в соответствии с трудовым договором. З/п является элементом оплаты труда.

Доходы населения: оплата труда, доходы от собственности, доходы от коммерческой деятельности, социальные трансферты, др. доходы (от подсобного хозяйства и т.д.).

Организация заработной платы.

Организация з/п - реализация принципов, функций, форм и систем з/п, использование современных методов её реализации во взаимосвязи

а) с рынком труда и гос. регулированием;

б) с организацией и нормированием труда;

в) с техническим уровнем производства и его организацией.

Организация з/п предполагает реализацию следующих принципов:

1. Опережающие темпы роста производительности труда над темпом роста средней з/п.

2. Равная оплата за равный труд.

3. Повышение реальной з/п.

4. Дифференциация з/п в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников, трудового вклада работников в результаты деятельности предприятия.

5. Материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

6. Наличие гарантий воспроизводства рабочей силы путём реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного регулирования з/п.

7. Усиление социальной защищенности работников в своевременной выплате з/п и её индексация при инфляции.

Структура системы организации з/п на предприятии включает:

1. Тарифную систему

2. Формы и системы оплаты труда

3. Нормирование труда

4. Премиальная система

Поэтому для организации з/п на конкретном предприятии необходимо:

· Определить формы и системы оплаты труда;

· Исходя из результатов деятельности предприятия и в пределах законодательных норм установить фактический размер тарифной ставки 1-го разряда;

· Разработать систему должностных окладов для служащих;

· Организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии;

· Выработать критерий, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.

Тарифная система оплаты труда. Грейдинг

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также от ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система позволяет: соизмерять разнообразные виды труда, учитывать их сложность, условия выполнения.

Включает в себя:

1)Тарифно-квалификационные справочники; 2) тарифную сетку; 3) тарифную ставку; 4) Доплат тарифными ставками и надбавками за отклонение от нормальных условий труда

В РБ действует:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

2. Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД), производственных отраслей

3. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной формы

В ЕТКС работ и профессий содержатся общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалифик-е характеристики массовых профессий рабочих. В КСД представлена номенклатура должностей, квалиф-е характеристики по каждой должности.

Единая тарифная сетка – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации работника. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

ЕТС действующая в РБ охватывает все категории работников (27 разрядов).

Для рабочих при выполнении работ в норм-х условиях (1-8), служащие (5-27).

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Исходная величина, определяющая уровень з/п.

Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Фактическая тарифная ставка 1-го разряда м/б выше установленной правительством, повышение производится за счёт прибыли. В Бресте для строительных организаций – 1,4 млн. Для учёта сложности продукции, общих условий труда, напряженности используются коэффициенты повышения тарифных ставок для рабочих (от 1 до 1,9). Существуют рыночные механизмы управления оплатой труда, используемые во множестве стран. 10.05.2011 был издан указ Президента «О некоторых мерах по совершенствованию гос. регулирования в области оплаты труда». Грейдинг– система должностных разрядов. Соответствует тарифному нормированию труда на основе ЕТС, но осуществляется в рамках одной организации, а не всей экономики. Грейдирование означает выстраивание рейтинга должностей в зависимости от их ценности и значимости для достижения стратегических целей компании

Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.

В РБ в октябре 2011 г от Минтруда и Соцзащиты, комерческие организации используют «гибкие» систем оплаты труда.

Системы бз применения ЕТС

· тарифная сетка, определяется тарифным соглашением либ разработана в организации

· комиссионная система

· «плавающие» оклады

· система грейдов

Система грейдов– система должностных разрядов. Соответствует тарифному нормированию труда на основе ЕТС, но осуществляется в рамках одной организации, а не всей экономики. Грейдирование означает выстраивание рейтинга должностей в зависимости от их ценности и значимости для достижения стратегических целей компании.

Для всех «гибких» оплат труда является необходимость установить работнику тарифную ставку (или оклад). Это условие обязательно указывается в трудовом договоре, контракте.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: