Психология юридического труда. Мастерство юриста.

Психология юридического труда (ПЮТ) исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает психологические основы профессиограмм по юридическим профессиям. Особенности отбора, расстановки кадров, стиля руководства, профессионального мастерства.

Основная задача ПЮТ – выявление рациональных соотношений между личностью и требованиями, которые ей предъявляются профессией.

Труд юристов имеет ряд черт, которые отличают его от труда специалистов других профессий:

1. Все юридические профессии характеризуются большим разнообразием решаемых задач;

2. Любая юридическая деятельность полностью подвергается правовому регулированию, поэтому при планировании своей деятельности юрист обязан мысленно сопоставить свои действия с нормами законодательства, которое их регламентирует;

3. Для всех юридических профессий одной из главных сторон является коммуникативная деятельность, которая заключается в общении в условиях правового регулирования, при этом все участники общения наделяются особыми правами и обязанностями;

4. Для большинства юридических профессий характерна высокая эмоциональная напряжённость труда, чаще это негативные эмоции, что требует от юриста владения приёмами саморегуляции;

5. Труд многих юристов связан с осуществлением особых властных полномочий, т.е. с правом и обязанностью применить власть от имени закона, поэтому у большинства юристов развивается профессиональное чувство повышенной ответственности за последствия своих действий;

6. Для многих юридических профессий характерно преодоление сопротивления их деятельности со стороны отдельных лиц и групп, что требует от юристов выдержки, развитых волевых процессов, целеустремлённости;

7. Для всех юридических профессий характерен творческий аспект труда; чтобы быть успешным в юридической деятельности следует отходить от шаблона, проявлять инициативу и креативное мышление;

8. Большинство юридических профессий имеет повышенные требования к морально-этическим особенностям личности юриста: каждый человек, вовлекаемый в ролевое общение с юристом, ожидает от него не только решения его вопроса по существу, но и сопереживания, сочувствия, взаимопонимания, эмпатии.

Готовность личности к профессиональной деятельности по юридическим профессиям включает мотивационные, познавательные, эмоциональные и волевые компоненты. Мотивы отражают стремление юриста стать высококвалифицированным специалистом, мастером своего дела. Познавательным аспектом является понимание юристом стоящих перед ним задач, их психологических особенностей, особенностей конкретных профессиональных ситуаций, способность видеть себя успешным в профессиональной деятельности. Эмоциональная сторона готовности определяется личной ответственностью юриста за результаты своей деятельности, чувством удовлетворённости от успешно выполненной работы, достижением справедливости. Волевой компонент отражает концентрацию юриста на достижении поставленной перед собой цели, преодоления трудностей, возникающих на профессиональном пути.

Профессиональный отбор кандидатов для работы по юридическим профессиям включает несколько этапов:

1. Профессиональная ориентация – предоставление кандидатам знаний об особенностях профессии и специальности;

2. Профессиональная пропаганда – передача кандидатам знаний по наиболее привлекаемым сторонам профессиональной деятельности юристов, по особенностям карьерного роста, материальным и моральным вознаграждениям;

3. Профессиональная консультация – предполагает целенаправленную деятельность комплектующих органов по разъяснению кандидатам профессионально необходимых и противопоказанных для профессиональных качеств требований по ЗУН, трудностям, с которыми может встретиться кандидат;

4. Профессиональный отбор – направлен на выявление задатков, способностей, личностных и профессиональных качеств кандидатов, на выявление ЗУН; состоит из следующих стадий:

a) Кадровый отбор;

b) Медицинский отбор;

c) Психофизиологический отбор;

d) Профессионально-психологический отбор – выявляет направленность личности кандидата, его способности для овладения юридической профессией (особенности мировоззрения, правосознания, жизненные позиции, потребности, ценности, мотивы личности).

В ходе отбора выявляются следующие типы профессиональной мотивации:

1) Адекватный тип профессиональной мотивации – ценностные ориентации личности и связанные с ними мотивы поступления на работу по юридической профессии согласуются с реальной общественно значимым поведением личности (выраженная мотивация на дело – по тесту Рокича). Такая мотивация сочетается с высоким интеллектом, правовой эрудицией и ясным представлением о профессии. Способствует быстрой адаптации специалиста к профессиональной деятельности и коллективу.

2) Ситуативный тип профессиональной мотивации – решающее влияние на выбор профессии оказывают факторы, характеризующие внешнюю ситуацию кандидата: материальные соображения, место работы, престиж, романтика.

3) Конформистский тип – выбор профессии под влиянием референтной (значимой) группы.

4) Компенсаторный тип – встречается у лиц, избирающих юридическую профессию как область деятельности, в которой имеется возможность преодолеть в себе слабые стороны характера (неуверенность, тревожность, замкнутость, мнительность, некоммуникабельность). 3 варианта развития:

· Работа по юридической профессии не приводит к ожидаемым результатам, напротив, она усугубляет переживания человеком своей несостоятельности, способствует возникновению эмоциональных срывов, иногда и суицидальным исходам.

· Происходит гиперкомпенсация слабых сторон личности, в результате которой формируется чрезмерная тенденция к доминированию, стремлению к лидерству, решительности; эмоциональная холодность и жестокость. Результатом сочетания таких психических качеств являются профессиональные ошибки, нарушения закона, лишение свободы.

· За счёт компенсации происходит развитие значимых черт личности, наблюдается успешность трудовой деятельности, но не исключаются психосоматические заболевания, связанные с перенапряжением психических и физических сил.

5) Криминальный тип – часто встречается среди кандидатов на службу в правоохранительные органы и требует безусловного выявления. Характеризуется неявной антисоциальной направленностью, как правило, маскируемой правильными речевыми формулировками. Эти лица стремятся использовать профессию в корыстных, преступных целях. Для них характерна беспринципность, склонность к авантюрам, нечестность, стереотипность их ответов на различно интерпретированные вопросы.

Васильев: отрицательная профессиограмма, включающая в себя совокупность личностных качеств, недопускающих возможности работать по юридической профессии; 6 сторон профессиональной деятельности:

1. Социальная – пороки мировоззрения и правосознания, беспринципность, цинизм, нечестность, наслаждение властью над людьми;
2. Реконструктивная – низкий уровень общего и специального интеллекта, стереотипность и консервативность в подходе к решению профессиональных задач;
3. Организационная – несобранность, отсутствие организаторских способностей, целеустремлённости, выдержки;
4. Удостоверительная – небрежность, неспособность к быстрому переводу устной речи в письменную, отсутствие пунктуальности;
5. Коммуникативная – импульсивность, грубость в обращении с людьми или повышенная застенчивость;
6. Поисковая – отсутствие любознательности, невнимательность.

Профессиональное мастерство юристов включает 3 элемента:

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: