Сделай Сам Свою Работу на 5

Определение понятия экономический показатель. Классификация показателей

Хозяйственная деятельность и ее результаты находят отражение в экономических показателях.

Экономический показатель – это количественная и качественная характеристика явлений хозяйственных процессов или их результатов.

В основу классификации показателей АХД положен ряд критериев:

1. По экономической сущности отражаемых явлений различают количественные показатели, которые отражают количественную сторону результатов работы организаций; Качественные отражают качественную сторону работы

2. По области применения выделяют общие и специфические

3. По методологии исчисления различают абсолютные и относительные

4. По измерителям выделяют: натуральные, стоимостные, трудовые

5. По степени синтеза: обобщенные и частные

6. По способу формирования: нормативные, плановые, учетные, отчетные

7. По причинно - следственным связям: факторные и результативные


 

Понятие и классификация факторов АХД

Факторы - это условия совершения хозяйственных процессов и причины влияющие на них. Каждый фактор , который оказывает влияние может состоять из ряда причин , которые выступают как самостоятельные факторы.
Классификация факторов :
- по значимости ( основные (численность работников) и второстепенные( отдалённость от железной дороги)
- в зависимости от трудового вклада ( объективные и субъективные)
- по времени действия ( постоянные (фондоотдача) и временные(сезонность))
- по степени действия ( общие и специфические)
- по характеру действия (интенсивные и экстенсивные)
- по степени детализации ( простые и сложные)
- по тенденции влияния ( положительные и отрицательные)
- по свойствам отражаемым явлением ( количественные и качественные)

- по отношению к объекту исследования (внешние(налогооблажение), внутренние)

- по уровню соподчинённости (факторы 1, 2, 3,…n порядка)

 

 

Систематизация факторов в АХД.

Систематизация – размещение изучаемых явлений в определенном порядке с выявлением их взаимосвязи и соподчиненности. Если тот или иной показатель рассматривается как следствие, как результат действия одной или нескольких причин, выступают в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей он называется результативным показателем. Показатели, которые определяют поведение результативного показателя, и выступают при анализе в качестве его характеристик, называются факторными. При отборе факторов, влияющих на результативный показатель, исходят из следующего принципа: чем больший комплекс факторов будет охвачен, тем точнее результаты анализа. Но комплекс факторов и причин, принимаемых во внимание, не может быть исчерпывающим. если он рассматривается без выделения главных определяющих моментов, без учета взаимодействия факторов; выводы такого анализа могут быть ошибочными. т. к. возможен повторный учет факторов или взаимопогашающее выявление отдельных из них.



Факторный анализ:

- детерминированный – методика исследования влияния факторов, взаимосвязь которых, результативный показатель. носит функциональный характер.

- стохастический – методика исследования влияния факторов, взаимосвязь которых с результативным показателем в отличие от функциональной зависимости является неполной, вероятностной, т.е. корреляционной.

сережа молодец


 

Детерминированное моделирование факторных систем.

Сущность моделирования в том, что взаимосвязь исследуемого показателя с факторным отражается в виде факторных систем. при этом нужно соблюдать ряд требований:

- факторы, включаемые в модель, должны иметь определенно выраженный характер, т.е. реально существовать

- факторы должны находиться в причинно-следственной связи с изучаемыми показателями

- все показатели должны быть количественно измеримы и иметь необходимую информационную обеспеченность

- факторная модель должна обеспечить возможность измерения влияния отдельных факторо, а сумма влияния этих факторов должна быть равна общему приросту/убыли результативного показателя.

одним из способов систематизации факторов является создание детерминированных систем и постепенная их детализация.

Создать факторную систему – разложить изучаемый результативный показатель на составляющие его факторы и установить их взаимосвязь и соподчиненность, т.е. представить результативный показатель в виде алгебраической суммы, произведения или частного от деления факторов функционально взаимосвязанных с результативными.

Осн. этапы детерминированного факторного анализа:

1) отбор факторов, влияющих на результативный показатель

2) установление формы зависимости между отобранными факторами и результативным показателем

3) расчет влияния факторов, оценка роли каждого из них в изменении результативного показателя

Результативный показатель, выступающий как объект исследования называется исходной факторной системой. Факторные системы могут быть представлены математически и в виде схемы. Развитие этих систем достигается за счет детализации комплексных факторов.


 

Типы факторных систем, способы их моделирования.

Типы факторных систем:

- аддитивные модели используются, когда результативный показатель представляет собой алгебраическую сумму факторов:

у = Σхi = х1 + х2 + х3 +… + хn (напр. себестоимость)

- мультипликативные модели используются, когда результативный показатель представляет собой произведение факторов:

у = Σхi = х1 * х2 * х3 *… * хn (напр. объем продукции)

- кратные факторные системы используются, когда результативный пок-ль предст. собой частное от деления факторов

у = х1 / х2

- комбинированные факторные системы

у = (х1 - х2) / х3

Модели можно увеличить или уменьшить по числу составляющих факторов. Способы:

- способ удлинения факторной модели: преобразование числителя исх. модели путем замены одного из факторов на сумму однородных показателей

Мie= МЗ/V = (сырье и матер + покупн изд и полуфабр + топливо)/V = СиМ/ V + ПиП/ V+ Т/ V ( материальемкость + полуфабрикатоемкость + топливоемкость)

- способ расширения предусм. преобраз. исх. факт. модели путем умножения числителя и знаменателя на новые показатели

Среднегодовая выработка работника:

W = (V*Добщ) / (ч*Добщ) = (V/Добщ)*( Добщ/ч) = Вд

-способ сокращения факторных систем позволяет перейти к новой факторной модели путем деления числителя и знаменателя.

Рентабельность капитала:

Рк= П(прибыль) /К(капитал) = (П/РП) / (К/РП) = Рп (рент.продаж)/ /К(капиталоемкость прод.)


 

Понятие резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

В экономической литературе понятие резервов часто сводится к снижению потерь при использовании ресурсов.

Резервы – неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат, материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производственных сил и производственных отношений.

В учебной и научно литературе выделяют 2 основных направления расчёта резервов:
1) расчёт резервов на базе ретроспективного анализа путём экстраполяции резервов на будущий период;
2) расчёт резервов на базе внедрения конкретных мероприятий научно-технического прогресса организацией.

Целесообразно отдать предпочтение 2 направлению, т.к. при этом учитываются конкретные условия деятельности, а не данные прошлых периодов.

Важнейшим методологическим принципом при количественной оценке резервов является выбор базы сравнения для определения потенциала их величины.

В качестве базы сравнения можно принять следующий уровень использования производственных ресурсов.

Нормативный (существуют определённые нормативы) или фактически достигнутый на передовых предприятиях (отечественных и зарубежных).


 

Классификация резервов

По своей экономической природе и характеру воздействия на результаты деятельности резервы подразделяются на:

- экстенсивные (т.е. резервы, которые связаны с вовлечением в производство дополнительных ресурсов – трудовых, материальных, финансовых);

- интенсивные, связанные с более полным использование имеющегося потенциала – повышение фондоотдачи.

По способам выявления:

-явные резервы(их легко выявить по данным бух учета и отчетности);

-скрытые резервы(связаны с внедрением достижений НТП).

По пространственному признаку:

-внутрихозяйственные резервы, которые выявляются и могут быть использованы только в исследуемой организации;

-отраслевые резервы(могут быть выявлены только на уровне отрасли).

По временному признаку:

-неиспользуемые(упущенные возможности за прошедшие промежутки времени);

-текущие(возможности улучшения результатов х.д., которые могут быт реализованы в ближайшее время);

-перспективные(их использование связано со значительными инвестициями, сменой технологий).

По стадиям процесса производства:-в сфере: производства и обращения.

По видам ресурсов:связаны с использованием труда; с использованием средств труда; с использованием материальных ресурсов.



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.