|
Определение нормативной численности работников кадровой службы
Нормативы численности работников по группе функций и в отдельности по каждой функции управления представлены в виде математических формул и таблиц, которые выражают их зависимость от наиболее существенных факторов, оказывающих решающее влияние на трудоемкость выполняемых работ.
Такими факторами являются: списочная численность работающих в организации в среднем за год (Р); количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год (Рт): количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год (Рп).
В качестве основного норматива (Нч) принимается укрупненный (п. 4.2, табл. 3). Поэтому значения численности, полученные по нормативам меньшей степени укрупнения (п. 4.3, табл. 4 и п. 4.4, табл. 5), корректируются таким образом, чтобы сумма по отдельным функциям точно соответствовала нормативной численности работников, рассчитанной по укрупненному нормативу. Например, если по укрупненному нормативу численности работников кадровой службы по группе функций "Управление персоналом" расчетным путем устанавливается численность, равная 15 человек, а сумма нормативной численности по функциям управления "Комплектование кадров" и "Подготовка и переподготовка кадров" (табл. 4, 5). 16 человек, то нормативная численность работников по данным функциям управления должна быть скорректирована на поправочный коэффициент, равный отношению этих величин (15 : 16 = 0,94).
Если в организации осуществляется деятельность только по одной функции (например "Комплектование кадров"), то норматив численности не корректируется.
К установленным нормативам численности работников кадровой службы по функциям "Комплектование кадров" и "Подготовка и переподготовка кадров" применяются поправочные коэффициенты из таблицы 6, как повышающие, так и понижающие.
Для определения штатной численности работников по каждой функции управления установленный норматив численности увеличивается на коэффициент невыходов Кн.
Округление штатной численности работников до целого числа следует производить после завершения расчетов по каждой функции управления.
Пример расчета численности работников кадровой службы представлен в приложении А.
4.2. Укрупненные нормативы численности работников кадровых служб по группе функций "Управление персоналом"
Нч = 0,33 + 0,0019Р + 0,002Рт + 0,0016Рп
Таблица 3
| № п/п
| Списочная численность работающих в организации в среднем за год(Р), чел.
| Количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год (Рт),чел.
| | 100 - 150
| 151 -500
| 501 -1000
| 1001 -1500
| 1501 -2000
| 2001 -2500
| 2501 -3000
| | Количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год (Рп), чел., до
| | 950
| 2450
| 3950
| 5450
| 6950
| 8750
| 9950
| | Нормативы численности работников кадровой службы (Нч), чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| До 200
| 1,3
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 201 - 400
| 1,6
| 2,0
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 401 - 600
| 2,3
| 2,7
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 601 - 1000
| 3,4
| 3,8
| 4,6
| -
| -
| -
| -
| |
| 1001 - 1400
| 4,4
| 5,2
| 6,0
| -
| -
| -
| -
| |
| 1401 - 1800
| 5,1
| 6,6
| 7,4
| 8,4
| -
| -
| -
| |
| 1801 - 2200
| 5,9
| 8,0
| 8,8
| 9,8
| 10,8
| -
| -
| |
| 2201 - 2600
| 6,7
| 9,4
| 10,2
| 11,2
| 12,2
| 13,2
| -
| |
| 2601 - 3000
| 7,4
| 10,2
| 11,6
| 12,6
| 13,6
| 14,6
| 15,6
| |
| 3001 - 3400
| 8,2
| 11,0
| 13,0
| 14,0
| 15,0
| 16,0
| 17,0
| |
| 3401 - 3800
| 8,9
| 11,7
| 14,4
| 15,4
| 16,4
| 17,4
| 18,4
| |
| 3801 - 4200
| 9,7
| 12,5
| 15,8
| 16,8
| 17,8
| 18,8
| 19,8
| |
| 4201 - 4600
| 10,5
| 13,3
| 16,5
| 18,2
| 19,2
| 20,2
| 21,2
| |
| 4601 - 5000
| 11,2
| 14,0
| 17,3
| 19,6
| 20,6
| 21,6
| 22,6
| |
| 5001 - 5400
| 12,0
| 14,8
| 18,0
| 21,0
| 22,0
| 23,0
| 24,0
| |
| 5401 - 5800
| 12,7
| 15,5
| 18,8
| 22,2
| 23,4
| 24,4
| 25,4
| |
| 5801 - 6200
| 13,5
| 16,3
| 19,6
| 23,0
| 24,8
| 25,8
| 26,8
| |
| 6201 - 6600
| 14,3
| 17,1
| 20,3
| 23,7
| 26,2
| 27,2
| 28,2
| |
| 6601 - 7000
| 15,0
| 17,8
| 21,1
| 24,5
| 27,6
| 28,6
| 29,6
| |
| 7001 - 7400
| 15,8
| 18,6
| 21,8
| 25,2
| 28,6
| 30,0
| 31,0
| |
| 7401 - 7800
| 16,5
| 19,3
| 22,6
| 26,0
| 29,4
| 31,4
| 32,4
| |
| 7801 - 8200
| 17,3
| 20,1
| 23,4
| 26,8
| 30,2
| 32,8
| 33,8
| |
| 8201 - 8600
| 18,1
| 20,9
| 24,1
| 27,5
| 30,9
| 34,2
| 35,2
| |
| 8601 - 9000
| 18,8
| 21,6
| 24,9
| 22,3
| 31,7
| 35,6
| 36,6
| |
| 9001 - 9400
| 19,6
| 22,4
| 28,6
| 29,0
| 32,4
| 36,4
| 38,8
| |
| 9401 - 9800
| 20,3
| 23,1
| 26,4
| 29,8
| 33,2
| 37,1
| 39,5
| |
| 9801 - 10200
| 21,1
| 23,9
| 27,2
| 30,6
| 34,0
| 37,9
| 40,8
| |
| 10201 - 10600
| 21,9
| 24,6
| 27,9
| 31,3
| 34,7
| 38,6
| 41,5
| |
| 10601 - 11000
| 22,6
| 25,4
| 28,7
| 32,1
| 35,5
| 39,4
| 42,3
| |
| 11001 - 11400
| 23,4
| 26,1
| 29,4
| 32,8
| 36,2
| 40,2
| 43,0
| |
| 11401 - 11800
| 24,1
| 26,9
| 30,2
| 33,6
| 37,0
| 40,9
| 43,8
| |
| 11801 - 12200
| 24,9
| 27,6
| 31,0
| 34,4
| 37,8
| 41,7
| 44,6
| |
| 12201 - 12600
| 25,7
| 28,5
| 31,8
| 35,1
| 38,5
| 42,4
| 45,3
| |
| 12601 - 13000
| 26,4
| 28,2
| 32,5
| 35,9
| 39,3
| 43,2
| 46,1
| |
| 13001 - 13400
| 27,2
| 30,0
| 33,2
| 36,6
| 40,0
| 44,0
| 46,8
| |
| 13401 - 13800
| 27,9
| 30,7
| 34,0
| 37,4
| 40,8
| 44,7
| 47,6
| |
| 13801 - 14200
| 28,7
| 31,5
| 34,8
| 38,2
| 41,6
| 45,5
| 48,4
| |
| 14201 - 14600
| 29,5
| 32,3
| 35,5
| 38,9
| 42,3
| 46,2
| 49,2
| |
| 14601 - 15000
| 30,2
| 33,0
| 36,3
| 39,7
| 43,1
| 47,0
| 49,9
| | Индекс
| а
| б
| в
| г
| д
| е
| ж
| Примечание. Нормативы численности работников рассчитаны на следующие числовые значения факторов:
по фактору Р - среднее значение в указанных пределах;
по фактору Рт - среднее значение в указанных пределах;
по фактору Рп - до числового значения фактора Рп в расчет принято среднее значение фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп.
4.3. Нормативы численности работников кадровых служб по функции "Комплектование кадров"
Нч = 0,15 + 0,0019Р + 0,002Рт
Таблица 4
| № п/п
| Списочная численность работающих в организации в среднем за год(Р), чел.
| Количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год (Рт),чел.
| | 100 - 150
| 151 -500
| 501 -1000
| 1001 -1500
| 1501 -2000
| 2001 -2500
| 2501 -3000
| | Нормативы численности работников кадровой службы (Нч), чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| 0,8
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 201 - 400
| 1,0
| 1,4
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 401 - 600
| 1,4
| 1,8
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 601 - 1000
| 2,0
| 2,3
| 3,2
| -
| -
| -
| -
| |
| 1001 - 1400
| 2,7
| 3,1
| 3,9
| 4,9
| -
| -
| -
| |
| 1401 - 1800
| 3,4
| 3,8
| 4,7
| 5,7
| -
| -
| -
| |
| 1801 - 2200
| 4,2
| 4,6
| 5,5
| 6,5
| 7,5
| -
| -
| |
| 2201 - 2600
| 5,0
| 5,4
| 6,3
| 7,2
| 8,2
| 9,2
| -
| |
| 2601 - 3000
| 5,7
| 6,1
| 7,0
| 8,0
| 9,0
| 10,0
| 11,0
| |
| 3001 - 3400
| 6,5
| 6,9
| 7,8
| 8,7
| 9,7
| 10,7
| 11,7
| |
| 3401 - 3800
| 7,2
| 7,6
| 8,5
| 9,4
| 10,5
| 11,5
| 12,5
| |
| 3801 - 4200
| 8,0
| 8,4
| 9,3
| 10,2
| 11,3
| 12,3
| 13,3
| |
| 4201 - 4600
| 8,7
| 9,2
| 10,0
| 11,0
| 12,0
| 13,0
| 14,0
| |
| 4601 - 5000
| 9,5
| 10,0
| 10,8
| 11,7
| 12,8
| 13,7
| 14,8
| |
| 5001 - 5400
| 10,2
| 10,7
| 11,5
| 12,5
| 13,5
| 14,5
| 15,5
| |
| 5401 - 5800
| 11,0
| 11,5
| 12,3
| 13,3
| 14,2
| 15,3
| 16,3
| |
| 5801 - 6200
| 11,8
| 12,2
| 13,0
| 14,0
| 15,0
| 16,0
| 17,0
| |
| 6201 - 6600
| 12,6
| 13,0
| 13,7
| 14,7
| 15,7
| 16,8
| 17,8
| |
| 6601 - 7000
| 13,3
| 13,7
| 14,5
| 15,5
| 16,5
| 17,5
| 18,5
| |
| 7001 - 7400
| 14,1
| 14,5
| 15,2
| 16,3
| 17,3
| 18,2
| 19,3
| |
| 7401 - 7800
| 14,8
| 15,2
| 15,9
| 17,0
| 18,0
| 19,0
| 20,0
| |
| 7801 - 8200
| 15,6
| 16,0
| 16,7
| 17,8
| 18,7
| 19,7
| 20,7
| |
| 8201 - 8600
| 16,3
| 16,7
| 17,5
| 18,6
| 19,6
| 20,5
| 21,5
| |
| 8601 - 9000
| 17,1
| 17,5
| 18,3
| 19,3
| 20,3
| 21,3
| 22,4
| |
| 9001 - 9400
| 17,8
| 18,3
| 19,1
| 20,0
| 21,1
| 22,0
| 23,1
| |
| 9401 - 9800
| 18,5
| 19,0
| 19,8
| 20,8
| 21,8
| 22,8
| 23,9
| |
| 9801 - 10200
| 19,4
| 19,8
| 20,5
| 21,5
| 22,5
| 23,6
| 24,6
| |
| 10201 - 10600
| 20,2
| 20,5
| 21,3
| 22,2
| 23,4
| 24,3
| 25,4
| |
| 10601 - 11000
| 21,0
| 21,3
| 22,0
| 23,0
| 24,1
| 25,0
| 26,2
| |
| 11001 - 11400
| 21,7
| 22,0
| 22,7
| 23,8
| 24,9
| 25,8
| 27,0
| |
| 11401 - 11800
| 22,4
| 22,7
| 23,5
| 24,5
| 25,6
| 26,7
| 27,7
| |
| 11801 - 12200
| 23,2
| 23,5
| 24,4
| 25,2
| 26,4
| 27,4
| 28,5
| |
| 12201 - 12600
| 23,9
| 24,4
| 25,2
| 26,2
| 27,2
| 28,2
| 29,3
| |
| 12601 - 13000
| 24,7
| 25,1
| 26,0
| 27,0
| 28,0
| 29,0
| 30,1
| |
| 13001 - 13400
| 25,4
| 25,9
| 26,7
| 27,7
| 28,7
| 29,8
| 30,8
| |
| 13401 - 13800
| 26,2
| 26,6
| 27,4
| 28,5
| 29,5
| 30,5
| 31,6
| |
| 13801 - 14200
| 27,0
| 27,4
| 28,2
| 29,3
| 30,2
| 31,2
| 32,3
| |
| 14201 - 14600
| 27,8
| 28,2
| 29,0
| 30,0
| 31,0
| 32,0
| 33,0
| |
| 14601 - 15000
| 28,5
| 28,9
| 29,8
| 30,7
| 31,8
| 32,8
| 33,7
| | Индекс
| а
| б
| в
| г
| д
| е
| ж
| Примечание. Нормативы численности рассчитаны на средние числовые значения указанных пределов факторов Р и Рт.
4.4. Нормативы численности работников кадровых служб по функции "Подготовка и переподготовка кадров"
Нч = 0,2 + 0,0001Р + 0,00114Рп
Таблица 5
| № п/п
| Списочная численность работающих в организации в среднем за год(Р), чел.
| Количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год (Рп), чел., до
| | 950
| 2450
| 3950
| 5450
| 6950
| 8750
| 9950
| | Нормативы численности работников кадровой службы (Нч), чел.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| 0,5
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 201 - 400
| 0,7
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 401 - 600
| 0,9
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 601 - 1000
| 1,4
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 1001 - 1400
| 1,7
| 2,0
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 1401 - 1800
| 1,7
| 2,6
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 1801 - 2200
| 1,8
| 3,2
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 2201 - 2600
| 1,8
| 3,8
| -
| -
| -
| -
| -
| |
| 1601 - 3000
| 1,8
| 3,9
| 4,4
| -
| -
| -
| -
| |
| 3001 - 3400
| 1,9
| 4,0
| 5,0
| -
| -
| -
| -
| |
| 3401 - 3800
| 1,9
| 4,0
| 5,6
| -
| -
| -
| -
| |
| 3801 - 4200
| 2,0
| 4,1
| 6,2
| 6,2
| -
| -
| -
| |
| 4201 - 4600
| 2,0
| 4,1
| 6,2
| 6,8
| -
| -
| -
| |
| 4601 - 5000
| 2,0
| 4,1
| 6,2
| 7,4
| -
| -
| -
| |
| 5001 - 5400
| 2,1
| 4,2
| 6,3
| 8,0
| -
| -
| -
| |
| 5401 - 5800
| 2,1
| 4,2
| 6,3
| 8,4
| 8,6
| -
| -
| |
| 5801 - 6200
| 2,2
| 4,3
| 6,3
| 8,4
| 9,2
| -
| -
| |
| 6201 - 6600
| 2,2
| 4,3
| 6,4
| 8,5
| 9,8
| -
| -
| |
| 6601 - 7000
| 2,2
| 4,3
| 6,4
| 8,5
| 10,4
| -
| -
| |
| 7001 - 7400
| 2,3
| 4,4
| 6,5
| 8,6
| 10,7
| 11,0
| -
| |
| 7401 - 7800
| 2,3
| 4,4
| 6,5
| 8,6
| 10,7
| 11,6
| -
| |
| 7801 - 8200
| 2,4
| 4,5
| 6,5
| 8,6
| 10,7
| 12,2
| -
| |
| 8201 - 8600
| 2,4
| 4,5
| 6,6
| 8,7
| 10,8
| 12,8
| -
| |
| 8601 - 9000
| 2,4
| 4,5
| 6,6
| 8,7
| 10,8
| 13,3
| 13,4
| |
| 9001 - 9400
| 2,5
| 4,6
| 6,7
| 8,8
| 10,9
| 13,4
| 14,0
| |
| 9401 - 9800
| 2,5
| 4,6
| 6,7
| 8,8
| 10,9
| 13,4
| 14,6
| |
| 9801 - 10200
| 2,6
| 4,7
| 6,7
| 8,8
| 11,0
| 13,5
| 15,1
| |
| 10201 - 10600
| 2,6
| 4,7
| 6,8
| 8,9
| 11,0
| 13,5
| 15,2
| |
| 10601 - 11000
| 2,6
| 4,7
| 6,8
| 8,9
| 11,0
| 13,5
| 15,2
| |
| 11001 - 11400
| 2,7
| 4,8
| 6,9
| 9,0
| 11,1
| 13,6
| 15,3
| |
| 11401 - 11800
| 2,7
| 4,8
| 6,9
| 9,0
| 11,1
| 13,6
| 15,3
| |
| 11801 - 12200
| 2,8
| 4,9
| 6,9
| 9,0
| 11,1
| 13,7
| 15,3
| |
| 12201 - 12600
| 2,8
| 4,9
| 7,0
| 9,1
| 11,2
| 13,7
| 15,4
| |
| 12601 - 13000
| 2,8
| 4,9
| 7,0
| 9,1
| 11,2
| 13,7
| 15,4
| |
| 13001 - 13400
| 2,9
| 5,0
| 7,1
| 9,2
| 11,3
| 13,8
| 15,5
| |
| 13401 - 13800
| 2,9
| 5,0
| 7,1
| 9,2
| 11,3
| 13,8
| 15,5
| |
| 13801 - 14200
| 3,0
| 5,0
| 7,1
| 9,2
| 11,3
| 13,9
| 15,5
| |
| 14201 - 14600
| 3,0
| 5,1
| 7,2
| 9,3
| 11,4
| 13,9
| 15,6
| |
| 14601 - 15000
| 3,0
| 5,1
| 7,2
| 9,3
| 11,4
| 13,9
| 15,6
| | Индекс
| а
| б
| в
| г
| д
| е
| ж
| Примечания:
1. Нормами предусмотрено, что повышение квалификации работников осуществляется в сторонних учебных заведениях (организациях).
2. Нормами численности рассчитаны: по фактору Р - на среднее числовое значение указанных пределов, по фактору Рп - до числового значения фактора Рп в расчет принято среднее числовое значение фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп.
Поправочные коэффициенты к нормативам численности работников кадровых служб
Таблица 6
| № п/п
| Наименование влияющего фактора
| Величина поправочного коэффициента (К)
| |
|
|
| |
| Наличие подразделений организации, находящихся на отдельных территориях (свыше 5 км) с общей численностью работающих в среднем за год, чел., до:
|
| | 1000 чел.
| 1,03
| | 3000 чел.
| 1,05
| | 5000 чел.
| 1,07
| |
| Увеличение объема работ по кадровым вопросам, обусловленных нормативными правовыми актами
| 1,05 - 1,2
| |
| Использование в работе новейших компьютерных (иных) технологий и улучшение организационно- технических условий труда
| 0,5 - 0,95
| |
| Повышение квалификации работников в сторонних организациях (более 50% от общей численности прошедших обучение)
| 0,7
| Примечание. Величина поправочных коэффициентов определяется нанимателем и отражается в коллективном договоре организации с учетом степени влияния факторов и финансовых затрат на организацию рабочих мест работников кадровой службы.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
