Сделай Сам Свою Работу на 5

Порядок заключения труд-го дог-ра

В соотв-и со ст 16 ТК РБ запрещается необосн-й отказ в закл-е труд-го дог-ра с гражданами:1)Направл-е на работу гос службой занятости в счет брони.2)Письм-м приглашении на работу в порядке перевода от одного нанимателя к др.3)Прибывшим на работу после обучения по направл-ю 4)Прибывшим на работу в соотв-и с заявкой нанимателя или закл-м дог-ра после оконч-я учеб-го завед-я.5)Женщинам по мотивам связанным с берем-ю или наличием детей в возр до 3-х лет,а одиноким матерям в возр до 14 лет,а ребенка инвалида до 18 лет.6)Увольн-е из вооруж-х сил.

Во всех вышеперечисл-х случаях по треб-ю гр-на или спец.уполном-го гос. органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письм-й форме не позднее 3-х дн после обращения.Отказ в заключ-и труд-го дог-ра м б обжалован в суде.В случае если суд выносит решение,обязыв-е нанимателя закл-ть труд-й дог-р,то он д б закл-н со дня обращ-я к нанимателю по поводу поступления на работу.

Огранич-я или запреты при приеме отд-х видов граждан:1)Запрещено прин-ть на работу связ-ю с тяжелыми усл-ми труда,на подземные физ работы женщин и подростков.2)Если гражд-н отказался закл-ть письм-й дог-р о полной матер-й ответст-ти его нельзя принять на долж-ти указанные в спец перечне.3)Лицо до 18 лет, лица, приним-е на работу,требующую особых психофизических данных от раб-в.4)Лица,приним-е на работу связ-ю с общ-м питанием,с обслуж-м больных детей и др случаях согласно дог-ра зак-ва перед заключ-м труд-го дог-ра должен пройти мед освидет-е.

Запрещ-ся совместная работа в одной и той же гос орган-и или его подразд-х лиц сост-х м/д собой в близком родстве.Ограничение совм-й службы родствен-в не распростр-ся на рабочих и младших обслуж-й персонал,а также по перечню для таких категорий работников как:*Преподавательский состав,*рабочие в органах связи,*специалисты сельского хозяйства,*врачи, артисты, музыканты и т.д.

При закл-и труд-го дог-ра наниматель обязан потребовать,а гражданин предъявить:

1) Паспорт или др док-т, удостов-й личность,для военнослуж-х док-ты воинского учета.2)Труд-ю книжку,за исключ-м впервые поступ-х на работу или совместителей.3)Диплом или др док-т о юр-м образ-и и профес-й подготовке.4)Направл-е на работу в счет брони для отд-х катег-й раб-в.5)Заключение МРЭК о состоянии здоровья.6)Мед заключ-е о сост-и здоровья и др документы,имеющие отн-е к работе, если их предъявления предусм-ны законод-м.Требовать др док-ты,не указанные законод-м запрещ-ся.



Закл-е труд-го дог-ра с лицами,достигшими 16-ти лет с письм-го согл-я одного из род-й.Труд-й дог-р м б заключен с лицом,достигшим 14 возраста для выполн-я легкого труда,не причин-его вреда здоровью и не наруш-го процесса обучения.

42.Трудовая книжка. ….

Труд-я книжка–док-т о труд-й деят-ти гр-на, удостоверяющая наличие труд-го стажа работника,хар-р выполн-х им работ,причины увольнения,профессия работника и его образ-е.

Труд-е книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если эта работа явл осн-й,оформляется админ-м орган-и и выдается работнику при его увольнении.Записи о причинах увол-я должны соотв-ть законод-ву и имеет ссылку на соотв-ю статью труд-го кодекса.Трудовой договор недействителен:1.Если совершен:*Под влиянием обмана, насилия, угрозы, если он заключен на крайне не выгод-х для раб-ка усл-й в следствии стечения тяж-х обстоят-в.*Без намерения юр последствия (т.е мнимый тр-й дог-р)*С гражд-м , признанный недеесп-м в след-и душевной болезни или слабоумия.*С лицом моложе 14 лет.*С лицом достигшим 14 лет без разреш-я одного из родителей.2.Отд-е усл-я труд-го дог-ра призн-ся недейст-ми, если:они ухудшают положение раб-в по сравн-ю с зак-вом, комплектом дог-в, согласием, а также носят дискриминац-й хар-р.3.Недейст-ть отд-х усл-й дог-ра невлечет его недейст-ть в целом.

Трудовая книжка – документ о трудовой деятельности гр-на, удостоверяющая наличие трудового стажа работника, характер выполненных им работ, причины увольнения, профессия работника и его образование.

Трудовые книжки ведутся на всех работников , которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если эта работа является основной оформляется администратором организации и выдается работнику при его увольнении.

Записи о причинах увольнения должны соответствовать законодательству и имеет ссылку на соответствующую статью трудового кодекса

Трудовой кодекс недействителен:

Если совершен:

1. Под влиянием обмана, насилия, угрозы а также если он заключен на крайне не выгодных для работника условий в следствии стечения тяжелых обстоятельств.

2. Без намерения юридического последствия (т.е мнимый трудовой договор)

3. С гражданином , признанный недееспособным в следствии душевной болезни или слабоумия.

4. С лицом моложе 14 лет

5. С лицом достигшим 14 лет без разрешения одного из родителей .

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если: Они ухудшают положение работников по сравнению с зак-вом, комплектом договоров, согласием, а также носят дискриминационный характер.

Недействит-ть отд-х условий договора не влечет его недействит-ть в целом.

Изменение труд. договора

З-ном предусмотрено 3 формы изменения труд-го дог-ра в зав-ти от степени измен-я его усл-й:1)Перевод2)Перемещение3)Изменение сущ-х условий труда.

Переводом призна-ся поручение нанимателем работы по др профессии, спец-ти, квалиф-и, должности по сравн-ю с указ-ми в труд-м дог-ре,а также поручения работы у др наним-ля либо в др местности( за исключ-м служеб-х команд-к).

Сущность перевода у одного и того же нанимателя на др работу закл-ся в измен-и его труд-й фун-и и др усл-й, т.е изменении сод-я труд-го дог-ра.При переводе раб-ка от одного нанимателя к др происх-т изменение одной из сторон труд-го дог-ра нанимателя.

Перевод допуск-ся только с письм-го согласия работника за исключ-м врем-х переводов в связи с производст-й необх-ю и в случае простоя.Запрещ-ся перевод раб-ка на работу противопоказ-ую ему по сост-ю здоровья.

При переводе от одного нанимателя к др необх-мо,чтоб:1.новый наниматель и прежний договорились ,что прежний наниматель готов уволить своего раб-ка в порядке перевода, а новый наниматель готов принять на работу этого раб-ка.2. раб-к написал заявл-е об увол-и с прежнего места и заявл-е о приеме на новое.

Временный перевод-перевод работника на опред-ограниченое время на др работу при этом за ним сохр-ся его пост-я работа.В завис-ти от причин врем-е переводы м б:1. по производ-й необх-ти (из-за простоя,перевод женщин в связи с берем-ю, в связи с кормлением ребенка до 1,5лет)2.по сост-ю здоровья согласно мед закл-я, а также по просьбе военкомата.По истечению срока врем-го перевода раб-к д б возвращен на пост-е место работы.Согласие работника на врем перевод не треб-ся в случае врем-го перевода в связи с производ-й необх-ю,врем-м переводом в связи с простоем.

Производ-й необх-ю для данного нанимателя необх-ть предотвр-я катастрофы, производ-й аварии, устранение послед-й стих бедствия,предотвр-е несчастных случаев, простоя, уничтожение имущества нанимателя и в др случаях.Такой перевод осуществляется на срок до 1-го месяца по соглашению сторон такой срок может быть продлен.

Временный перевод в связи с производ-й необх-ти в др местность допуск-ся только с согласием работника.При этом оплата труда производится по выполн-й работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.

Перемещением –призн-ся поручение на нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в др структ-м подразд-и за искл-м обособ-го. А также на др механизме и агрегате, но в пределах спец-ти, квалиф-и или должности с сохранением условий труда.При перемещ-и не требуется согласие раб-ка, поэтому отказ явл наруш-м труд-й дисциплины,а невыход на работу прогулом.Не допус-ся перемещ-е раб-ка на работу,против-ю ему по сост-ю здоровья.

В связи с обосн-ми организац-ми, экон-ми причинами наниматель имеет право в изменить существую-е усл-я труда раб-ка при прод-и им работы по той же спец-ти, квал-и или должн-ти, наниматель д предупредить работника об изменении существ-х условий труда письм не позднее чем за 1 месяц.При отказе работника от прод-я работы в связи с измен-м существ-х усл-й труда,труд-й дог-р прекр-ся.

Существ-е усл-я-система и размеры опл труда,гарантии устан-е и отмена неполного раб времени и др.

 

Прекращение труд дог-ра.

Прекращение ТД –акт прекращения труд-х отн-й работника и нанимателя. Прекращение ТД правомерно,если:1)есть указание в законе основания;2)соблюден порядок увольнения работника;3)имеется юр акт прекращения труд-х отн-й.

В зав-ти от субъекта разл-т общ и доп-й основания прекращения договора: К общим отн-ся: соглашения сторон, истечение срока ТД; расторж-е ТД по соб-му желанию или по треб-ю работника или по инициативе нанимателя; перевод работника с его согласия к другому нанимателю; отказ от продолжения работником в связи со сменой нанимателя. К доп-м относятся: обстоят-ва не зависящие от сторон; расторж-е ТД с предварит-м испытанием; расторж-е по соб-му желанию.

В послед день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести оконч-й расчет. Расторжение срочного ТД по треб-ю раб-ка. Сроч-й ТД подлеж. Расторж-ю досрочно в случ. у раб-ка болезни, наруш-я наним-ем зак-ва о труде и по др. уваж-ым прич-м. При расторж-и срочного ТД в связи с наруш-ем зак-ва о труде, коллективного и ТД наниматель уплач-ет уволенному работнику вых-ое пособие в размере 2х нед-го средн-го зар-ка. Увольнение по соглас-ию сторон и в связи с истеч-ем срока ТД. ТД как срочный, так и бессрочный м б прекращены в любое время, определ-ое сторонами с любыми катег-ми раб-ов, за исключением ТД, с выпуск-ми высш. и средспецх учебных заведй , направлх на работу по распр-ю. Форма м\б письменная или устная.

Осн-я расторж-я ТД по инициативе нанимателя:1)ликв-я орг-и, прекращ-е деят-ти ИП; 2)сокр-е числ-ти или штата раб-в; 3)несоот-е раб-ка должности или выполн-й работе по сост-ю здоровья, препятст-го продолж-ю данной работы; 4)прогула без уваж-х причин (3 часа отсутствия на рабочем месте- прогул); 5)неявка на работу в теч более 4 месяцев подряд в следствии врем-й нетрудоспос-ти, за искл-е нетрудоспо-ти по берем-ти и родам; 6)появление на работе в сост-и алкогольного, наркот-го опьянения, а также употреб-я спиртных напитков, нарк-х или токс-х ср-в на работе; 7)совершение по месту работы хищений имущества нанимателя; 8)однократного грубого нарушения охраны труда, повлекшие увечья или смерть работника. В соот-и со ТК помимо указанных выше оснований ТД м\б расторгнут по инициативе нанимателя в отн-ии нек-х категорий работников в случае:1) однокр грубого нарушения труд-х обяз-й руковод-м орг-и или его обособ-го подразделения, его замест-ми, глбухг-м; 2)соверш-е вин-х действий раб-в, если эти действия явл основаниями для утраты доверия; 3)сов-е раб-м выполн-м воспит-е фун-и, аморального поступка, не совмест-м с дальн-м вып-м данной работы; 5)не подпис-е либо наруш-е раб-м уполном-м на выполнение гос фун-й , письм-х обяз-в по вып-ю предусм-х законод-м мер по предупр-ю коррупции. Основания прекращения ТД по обстоят-м не зависимым от воли сторон: 1)призыв раб-ка на военную службу; 2)восст-е на работе работника ранее её выполнявшего; 3)нарушение установленных правил приема на работу; 5)вступление в законную силу приговора суда, по кот-му работник осужден к наказ-ю, препят-му прод-ю работы; 6)в случае смерти работника, признании судом его умершим или отсутствующим.

 

Дисциплина труда

Трудовая дисц-а- обяз-е для всех раб-в подчинение устан-му труд-му распорядку и надл-е выполнение своих обяза-й. Труд-й распорядок для раб-в опред-ся: 1)правилами внутр-го труд-го распорядка; 2)коллек-м дог-м; 3)соглаш-ми, полож-ми и инстр-ми об охр труда и др локальными нор- правови актами; 4)штатным распис-м; 5)должн-ми инструкциями раб-в; 6)графиками работ и графиками отпусков. За противоправное виновное неисп-е или ненадл-е исполнение работником своих труд-х обяз-й устан-ся дисц-я ответ-ть. Меры админ-го взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение.

Право выбора меры дисц-го взыскания принимает наниматель. Независимо от мер дисц-го взыскания м применяться лишение премии, измен-е предост-я труд-го отпуска и др. До принятия мер дисц-го взыскания наниматель обязан потр-ть у раб-ка письм-объяснение, отказ от дачи объяснения не является препят-м для применения взыскания и оформ-е актом в присутствии свидетелей. За каждый дисц-й проступок м\б применено только одно дисц-е взыскание. Оно оформ-ся мотивир-м приказом или постан-м рук-ля и объяв-ся раб-ку под роспись в 5-ти дн-срок. Отказ работника от ознак-я с приказом офор-ся актом с указ-м присутствующих свидетелей. Дисц-е взыскание прим-ся не позднее 1го месяца со дня его обнар-я. Дисц-е взыскание не м б применено не позднее 6 мес, а по рез-м ревизии, проверки- не позднее 2х лет со дня соверш-я дисц-го проступка. Указанные сроки не вкл-т время произв-ва по угол делу.

 



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.