Права и обязанности родителей и детей.

Старший ребёнок имеет право на защиту своей личности, чести и достоинства от любых видов эксплуатации и насилия: экономических, сексуальных, политических, духовных, моральных, физических, психологических.

Ребёнок вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по делам несовершеннолетних, в органы опеки и попечительства, в прокуратуру, а по достижении 14 лет и в суд, а так же осуществлять защиту своих прав и интересов через законных представителей.

К личным неимущественным правам и обязанностям родителейотносятся права и обязанности по:

1. определению собственного имени, отчества, фамилии детей;

2. определению гражданства детей в случаях, предусмотренныхзаконодательством о гражданстве;

3. определению места жительства детей;

4. воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними;

5. осуществлению представительства от имени своих детей;

6. обеспечению защиты прав и законных интересов детей.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних инуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.

В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Нетрудоспособные совершеннолетние дети имеют право на получение содержания от родителей независимо от времени и причины наступления у них инвалидности.

Лицами, нуждающимися в помощи, признаются только нетрудоспособные, у которых нет достаточных средств к существованию.

Получение нетрудоспособными совершеннолетними детьми пенсии, стипендии или пособия, а также наличие у них имущества, не приносящего дохода, не лишает их права на получение содержания от родителей, если имеющихся средств недостаточно для удовлетворения необходимых потребностей.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей.

При этом для трудоспособных родителей минимальный размер родительских алиментов в месяц должен составлять не менее 50% на 1 ребёнка, 75% - на двух детей, 100% - на трёх и более детей БПМ в среднем на душу населения.

Воспитание и содержание ребёнка признаются не надлежащими, если не обеспечиваются права и законные интересы ребёнка, в т.ч., если ребёнок находится в социально-опасном положении.

Под социально-опасным положением понимаются обстоятельства, при которых:

1. не удовлетворяются основные жизненные потребности ребёнка, т.е. не обеспечивается безопасность, надзор или уход за ребёнком, потребности ребёнка в пище, жилье, одежде, получение ребёнком необходимой мед. помощи, не созданы санитарно-гигиенические условия для ребёнка и т.д.

2. ребёнок вследствие беспризорности или безнадзорности совершает действия, содержащие признаки административного правонарушения или преступления.

3. Лица, принимающие участие в воспитании ребёнка ведут аморальный образ жизни, злоупотребляют своими правами и жестоко обращаются с ним, либо другим образом не выполняют свои обязанности по воспитанию и содержанию ребёнка, в связи с чем имеет место угроза его жизни и здоровью.

Родители являются законными представителями своих несовершеннолетних детей и выступают в их защиту во всех учреждениях, в т.ч. суде без специальных полномочий.

Родители или один из них могут быть лишены родительских в отношении несовершеннолетнего ребёнка, если будет установлено, что:

1. Они уклоняются от содержания и воспитания ребёнка

2. Злоупотребляют родительскими правами и жестоко обращаются с ребёнком

3. Ведут аморальный образ жизни

4. Отказались от ребёнка и подали письменное заявление о согласии на усыновлении при совместном проживании с ребёнком

5. В течение 6-месячного срока после отобрания ребёнка не отпали основания, послужившие основаниями для отобрания ребёнка.

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Такие дела рассматриваются при обязательном присутствии прокурора и представительства органа опеки и попечительства.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей,подлежат устройству на воспитание в семью (на усыновление), в детский дом семейного типа, детскую деревню (городок), опекунскую семью, приемную семью), а при отсутствии такой возможности - в детские интернатные учреждения, в том числе на патронатное воспитание, в государственные специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной помощи и реабилитации, государственные учреждения, обеспечивающие получение профессионально технического, среднего специального, высшего образования.

Общая хар-ка труд-го права

Трудовое право-отрасль права, регулир-я отношения м/д работниками и нанимателями.Трудовое право-сов-ть прав-х норм, регулир-х общ-е отн-е, основ-е на труд-м дог-ре,а также связ-е с ним отн-я:1.Профес-я подготовка раб-в на произв-ве.2.Деят-ть профсоюзов объединений нанимателей.3.Ведение коллек-х перегов-в.4.Взаимоотн-я м/д раб-ми и наним-м.5.Обесп-м занятости.6.Контролем и надзором за соблюд-м зак-ва о труде.7.Гос-м соц-м страх-м.8.Рассмотр-м труд-х споров.

Источники трудового права:1)Трудовой кодекс.2)Декрет РБ президента«О доп-х мерах по совершению труд-х отнош-й».3) Постановление верховного суда «О некоторых вопр-х примен-я судами зак-ва о труде».4)Коллект-е дог-ра,трудовые дог-ра, правила внутр-го труд-го распорядка и т д.

Предмет трудов права-труд-е отнош-я,которые возн-т по поводу примен-я труда человека.Осн метод регул-я договорной метод,т.е. участникам правоотн-я дается свобода выбора вар-та повед-я.Императивный метод -строгое подчинение нормам, подчинение гос-ву.

Трудовой договор

Трудовой договор(ТД)-соглашение м/д раб-м и наним-м,по которому раб-к обяз-ся выполнять работу по одной или неск-м профес-м,спец-м или должн-м, соответствующ квалиф-и согласно штатному распис-ю и собл-ть внутр-й труд-й распорядок. А наниматель обяз-ся предост-ть раб-ку обусловл-ю ТД работу, обеспечить условия труда, предусм-е зак-вом о труде, локальными норм-ми актами и соглаш-м сторон, своевременно выпл-ть з/пл.

Предмет - живой труд работника

Сод-е труд-го кодекса,условия труд-го договора, которые опред-т права и обяз-ти сторон:1)Основные условия.2)Факультативные (дополнительные).К основным относят:1.Данные о нанимателе и работнике.2.Место работы.3.Трудовая функция работника включает 4 элемента: профессия, квалификация, должность, специальность.4.Основные права и обязанности сторон.5.Срок трудового договора.6.Режим труда и отдыха.7.Условия оплаты труда.

К факультат-м (усл-я об устан-и испыт-го срока):1.Обяз-ть раб-ка отработать у нанимателя после обучения,если обучение засчет нанимателя.2.Иные условия,не ухудш-е положение раб-ка по сравн-ю с зак-вом о труде и коллек-м дог-м.

Виды труд-х договоров

Виды труд-го дог-ра устан-ны ст 17 ТК РБ:1)На не опред-й срок.2)Опред-й срок, но не больше 5 лет срочный дог-р).3)На время выполн-я опред-й работы.4)На время выполн-я обяз-й временно отсутств-го работника,за которым в соотв-и с труд-м зак-вом сохр-ся место работы.5)На время выполн-я сез-х работ не больше 6 мес.отличия:

Труд-й договор:(1.Подчин-е работника нанимателю.2.Труд раб-ка орган-т наниматель.3.Предмет дог-ра – процесс труда4.Длящийся характер.5.Регламентир-ся труд-м кодексом.6.Обязательно личное участие в труде.)

Гражд-й правовой договор (договор подряда):(1.Равенство сторон.2.Гражданин сам орган-т свой труд.3.предмет дог. – овеществл-й рез-тат.4.Срок исполн-я обяз-в.5.регламент-ся ГК.6.Возм-ть пригласить др лицо.)

Срочный труд-й дог-р закл-ся на любой срок,но не более 5 лет,контракт на срок не менее 1 года и не больше 5 лет.Наниматель обязан закл-ть труд-й дог-р при приеме на работу.Контракт в праве но не обязан.

Контракт в отличие от труд-го дог-ра м б заключен как при приеме на работу,так и тогда когда труд-й дог-р с раб-м уже заключен.

При заключ-и труд-го дог-ра з/пл выплачивается работнику не меньше 2 р в мес,а контракта не меньше 1 р в мес.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: