Сделай Сам Свою Работу на 5

Подведение итогов практики

Формой аттестации по практике является зачёт с дифференцированной оценкой. Зачет обучающийся получает по итогам защиты практики.

Основанием для допуска обучающегося к зачету по практике являются полностью оформленные отчет и студенческая аттестационная книжка производственного обучения по практике.

Дата и время зачета устанавливаются выпускающей кафедрой в соответствии с календарным графиком учебного процесса.

Зачет проходит в форме защиты обучающимся отчета по практике. Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладе (7-10 минут) обучающегося и в ответах на вопросы по существу отчета.

По результатам защиты руководитель практики выставляет оценку по четырёх бальной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно).

Основные критерии оценки производственной практики:

«Отлично» - оценивается работа обучающегося, выполнившего весь объём работы, определённой программой практики, проявившего теоретическую подготовку и умелое применение полученных знаний в ходе практики, оформившего документы практики и отчёт в соответствии со всеми требованиями.

«Хорошо» - работа обучающегося, который полностью выполнил программу практики, проявил самостоятельность, интерес к профессиональной деятельности, однако, при оформлении документов практики допустил недочеты.

«Удовлетворительно»- работа обучающегося, который выполнил программу практики, но при этом не проявил самостоятельности, допустил небрежность в формулировании выводов в отчёте практики, не показал интереса к выполнению заданий практики, небрежно оформил документы практики, несвоевременно представил необходимые документы.

«Неудовлетворительно»- работа обучающегося, не выполнившего программу практики, или представившего отчёт о практике, выполненный на крайне низком уровне, не представивший документы по практике.

Результаты защиты практики отражаются в зачётной книжке, студенческой аттестационной книжке производственного обучения и ведомости.



При ненадлежащем оформлении представленных документов (отсутствие подписей, печатей в студенческой аттестационной книжке производственного обучения, недостаточный объём отчёта и т.д.) защита практики откладывается с указанием срока для необходимых исправлений.

Обучающийся, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из СамГУПС за академическую задолженность. В случае уважительной причины обучающийся направляется на практику вторично, в свободное от учебы время.


РАЗДЕЛ 3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ

 

3.1. Основная литература

 

1. Делопроизводство. Подготовка служебных документов / Ю. М. Демин. - 3-е изд., доп. и перераб. - Санкт-Петербург : Питер, 2010.

2. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И. Н. Кузнецов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - Москва : Юрайт, 2014.

3. Документационное обеспечение управления и делопроизводство : учеб. для бакалавров / И. Н. Кузнецов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - М. : Юрайт, 2012.

4. Кадровое прогнозирование ипланирование на железнодорожном транспорте : моногр. / В. А. Антропов [и др.]. - М. : УМЦ по образов. на ж.-д. трансп., 2010.

5. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. - Москва : Юрайт, 2014.

6. Организация труда персонала [Электронное издание]: курс лекций / И. И. Сороколет, В. П. Маслов ; М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС. - Самара : СамГУПС, 2010.

7. Социальные технологии управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта. В 2 ч. Ч. 2 : учебное пособие для вузов / В. П. Маслов, А. М. Мигачев ; рек. Минобрнауки России. - Москва : УМЦ по образованию на железнодорожном транспорте, 2013.

8. Социальные технологии управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта. В 2 ч. Ч. 1 : учебное пособие для вузов / В. П. Маслов, А. М. Мигачев ; рек. Минобрнауки России. - Москва : УМЦ по образованию на железнодорожном транспорте, 2013.

9. Управление персоналом : учеб. для бакалавров / В. М. Маслова ; ВЗФЭИ; доп. УМО. - М. : Юрайт, 2012.

10. Управление персоналом : учеб. для бакалавров / Российский гос. торг.-экон. ун-т; доп. УМО ; под ред. А. А. Литвинюка. - М. : Юрайт, 2012.

11. Управление персоналом: учеб. для бакалавров / В. М. Маслова ; ВЗФЭИ, доп. УМО. - М. : Юрайт, 2012.

12. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учеб. для бакалавров / Е. Б. Моргунов ; доп. М-вом образов. РФ. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012.

13. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие для бакалавров и специалистов. Стандарт третьего поколения / В. В. Кафидов ; рек. УМО. - Санкт-Петербург : Питер, 2013.

14. Экономика и организация производства. Ч. 1 : конспект лекций / М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС, Каф. ЭЛТ ; сост. А. Е. Комбаков [и др.]. - Самара : СамГУПС, 2012.

15. Экономика и организация производства. Ч. 2 : конспект лекций / М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС, Каф. ЭЛТ ; сост. А. Е. Комбаков [и др.]. - Самара : СамГУПС, 2012.

16. Экономика организации (предприятия) : учебник для бакалавров / В. В. Коршунов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2013.

17. Экономика труда : учеб. для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; СПб. гос. ун-т экон. и фин.; рек. М-вом образов. РФ . - М. : Юрайт, 2012.

 

Периодические издания

Журналы:

1. "Заработная плата"

2. "Кадры предприятия"

3. "Кадровый вестник"

4. "Компания"

5. "Менеджмент в России и за рубежом"

6. "Персонал"

7. "Персонал+"

8. "Персонал-Микс"

9. «Российский экономический журнал»

10. «Социологические исследования»

11. "Справочник кадровика"

12. "Справочник по управлению персоналом"

13. "Труд за рубежом"

14. "Управление персоналом"

15. «Человек»

16. "Человек и труд"

17. «ЭКО»

 

Internet-ресурсы

1. www.kadrovik.ru – журнал "Справочник кадровика";

2. www.chelt.ru – журнал "Человек и труд";

3. www.hrm.ru – спец. сайт для HR-менеджеров;

4. www.top-personal.ru – журнал "Управление персоналом";

5. www.uhr.ru – сайт Агентства кадровых технологий

6. www.fom.ru

7. www.ispr.ras.ni

8. www.isras.rssi.ru

9. www.mpsf.org/indexr/html.u

10. www.prserv.ru/

11. www.mercator.ru

12. www.indepsocres.spb.ru

13. www.opinio.msu.ru

14. www.isras.rssi.ru

15. www.gallup.spb.ru.

 

Материально-техническое и информационное обеспечение практики

При прохождении учебной и производственной практики используются аудитории № 9311 и № 9318 с мультимедийным оборудованием, библиотечные ресурсы в читальном зале в учебном корпусе № 1 СамГУПС, компьютерные классы с выходом в Internet, информационно-правовая система «Консультант-Плюс», позволяющие обеспечить наглядность, а также сформировать навыки документооборота.

 


Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

(СамГУПС)

 

Кафедра «Социальные технологии и право»

 

Отчет по учебной (производственной) практике

название организации

 

 

Выполнил: ФИО

Группа:

Проверил:

 

 

Самара 2015

 


Приложение 2

На фирменном бланке предприятия

 

 

Гарантийное письмо

 

 

Руководство «Название предприятия» не возражает в прохождении производственной практике обучающийсяа(ки) ФИО в период с _________________ по ____________________.

 

Руководитель (должность) _____________ ФИО

(подпись) М.П.


Приложение 3

 

ДОГОВОР №______________

Об организации и прохождении практики

 

г. Самара «___»_______201__года

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», именуемое в дальнейшем «Университет», в лице проректора по связям с производством Тарасова Евгения Михайловича, действующего на основании доверенности от 22 октября 2014 г. №577, с одной стороны и

_________________________________________________________________________________________________название предприятия (учреждения, организации)

в лице директора И.О. Фамилия, действующего на основании Доверенности от _______ г. № ___ (далее – Учреждение), с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Стороны осуществляют взаимодействие по вопросам прохождения практики обучающимся Университета ____ФИО________ специальности (направления) ___________ Курса _____ Группы ____ в целях закрепления освоенной программы профессионального образования по соответствующей специализации, а также получения практических знаний и навыков профессиональной деятельности.

1.2. Университет обязуется направить, а Учреждение принять для прохождения производственной ( преддипломной) практики (далее по тексту договора - практика) ____Ф.И.О._______ в соответствии с календарным графиком прохождения практики с _________________г. по ___________________г.

Обязательства сторон

2.1. Университет обязуется:

2.1.1. назначить руководителей практики от Университета;

2.1.2. представить в Учреждение письмо-направление и анкеты обучающихся, направляемых на практику, не позднее, чем за один месяц до начала прохождения практики;

2.1.3. разработать и согласовать с Учреждением не позднее, чем за один месяц до начала прохождения практики календарный график и программу прохождения практики;

2.1.4. обеспечить прибытие обучающихся для прохождения практики в место нахождения Учреждения в сроки, предусмотренные настоящим договором;

2.1.5. обеспечить учебно-методическое руководство практикой, помощь в ее организации и проведении.

2.2. Учреждение обязуется:

2.2.1. принять для прохождения практики обучающихся, направленных Университетом;

2.2.2. издать приказ о прохождении практики. Назначить руководителей практики от Учреждения;

2.2.3. обеспечить обучающимся безопасные условия труда;

2.2.4 проводить обязательные инструктажи по технике безопасности, с оформлением соответствующей документации. В необходимых случаях проводить обучение обучающихся – практикантов безопасным методам работы;

2.2.5. не допускать использования обучающихся на работах, не предусмотренных программой практики Университета;

2.2.6. предоставить обучающимся право ознакомления с документами Учреждения, не содержащими коммерческой и иной охраняемой законом тайны для успешного освоения программы практики Университета;

2.2.7. обеспечить соблюдение обучающимися трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения;

2.2.8. сообщать в Университет обо всех случаях нарушения обучающимися трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения;

2.2.9. написать отзыв о работе каждого обучающийсяа по окончании практики в дневнике практики Университета в течение 3 (трех) рабочих дней с момента окончания практики обучающимся.

Сроки действия договора

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания практики.

Ответственности сторон

4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики обучающихся в соответствии с Законодательством РФ.

4.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, разногласия оформляются протоколом разногласий, подписанным сторонами.

Заключительные положения

5.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в том случае, если они подписаны представителями сторон.

5.3. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.