Сделай Сам Свою Работу на 5

Основные задачи факторного анализа

1. Отбор факторов для анализа исследуемых показателей.

2. Классификация и систематизация их с целью обеспечения сис­темного подхода.

3. Моделирование взаимосвязей между результативными и фактор­ными показателями.

4. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изме­нении величины результативного показателя.

5. Работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

 

Классификация факторов в АХД

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам, что позволяет точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показа­телей (рис. 2.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Классификационный признак Группы факторов
По своей природе Природно-климатические
Социально-экономические
Производственно-экономические
По степени воздействия на результаты Основные
Второстепенные
По отношению к объекту исследования Внутренние
Внешние
По зависимости от коллектива Объективные
Субъективные
По степени распространенности Общие
Специфические
По времени действия Постоянные
Переменные
По характеру действия Экстенсивные
Интенсивные
По свойствам отражаемых явлений Количественные
Качественные
По своему составу Простые
Сложные
По уровню соподчиненности (иерархии) Первого порядка
Второго порядка и т.д.
По возможности измерения влияния Измеряемые
Не измеряемые

 

Рис. 2.2. Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности

 

По своей природефакторы подразделяются на природно-клима­тические, социально-экономические и производственно-экономи­ческие.

Природно-климатические факторыоказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей про­мышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствова­ния.



К социально-экономическим факторамотносятся жилищные ус­ловия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному исполь­зованию производственных ресурсов предприятия и повышению эф­фективности его работы.

Производственно-экономические факторыопределяют полноту и эффективность использования производствен­ных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности.

По степени воздействияна результаты хозяйственной деятельно­сти факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, кото­рые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяй­ственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает пра­вильность выводов по результатам анализа.

По отношению к объекту исследованияфакторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельно­сти данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предпри­ятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других пред­приятий, например равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, ин­фляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование по­зволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы не­обходимо подразделять еще на объективные и субъективные.

Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенностифакторы делятся на общие и специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, действия ко­торых проявляется в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть осо­бенности отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности воздействияна результаты деятельности различают факторы постоянные и переменные

Постоянные факторыоказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяже­нии всего времени. Воздействие же переменных факторов проявля­ется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные.

К экстенсивнымотносятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья живот­ных, численности рабочих и т.д.

Интенсивные факторыхарактеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, на­пример повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фак­тора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и не измеряемые.

Количественными считаются факторы, которые выражают коли­чественную определенность явлений (количество рабочих, оборудо­вания, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производи­тельность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части.

В зависимости от состава факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (эле­ментные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого — количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредствен­ное влияние на результативный показатель, другие — косвенное.

По уровню соподчиненности (иерархии)различают факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результа­тивный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, назы­ваются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно валовой продукции факторами первого уровня являются среднего­довая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка — это факторы второго уровня. К факто­рам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть количественно измерено. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприя­тий не поддается непосредственному измерению, например обес­печенность работников жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.

 



©2015- 2019 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.