A) количество продукции, произведенное в единицу времени

D) трудоемкость

G) затраты времени на производство единицы продукции

Система должностных окладов используется для:

A) специалистов

G) руководителей

H) служащих

Минимальная заработная плата:

A) гарантированная государством оплата труда

B) минимально гарантированный государством уровень выплаты заработной платы работнику

D) минимальные обязательные выплаты при выполнении трудовых обязанностей

Уровень квалификации:

B) уровень овладения профессией, характеризующий степень сложности работ через разряды и категории

E) степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью

G) степень, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

Трудоемкость:

D)частное от деления трудовых затрат на объем производства продукции

E) показатель эффективности использования живого труда

H)время, затраченное на производство единицы продукции

Элементы тарифной системы оплаты труда

F) тарифные ставки(оклады)

G) тарифная сетка

H) тарифные коэффициенты

Методы определения потребности в рабочих:

B) по нормам обслуживания

D) по нормам выработки и времени

E) по трудоемкости изготовления продукции

Заработная плата:

A) выплаты компенсирующего и стимулирующего характера

B) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

D) денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»

Затраты на содержание рабочей силы, не учитываемые в фонде заработной платы:

B) налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы и расходы предприятия на социальную защиту работников

C) расходы по обеспечению работников жильем и связанные с обучением работников

E) расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

B) тарифную сетку

D) тарифную ставку

H) тарифные коэффициенты

Для расчета показателей производительности труда используются:

B) объем произведенной продукции (работ, услуг)

D) время, затраченное на производство всей продукции (работ, услуг)

G) среднесписочная численность работающих

Показатели производительности труда

D) выработка

F) выпуск продукции в единицу рабочего времени

H) трудоемкость продукции

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника определяется:

A) с учетом фактически отработанного времени

C) как произведение часовой тарифной ставки рабочего соответствующей разряда на фактически отработанное на производстве время

H) исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени

Штатное расписание:

A) перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих

B) профессионально-квалификационная структура служащих фирмы

C) перечень должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и оклада

Признаки дифференциации тарифных ставок (тарифообразующие факторы):

C) форма оплаты труда

D) профессия работников

E) условия и тяжесть работ

Под специальностью подразумевается:

B) вид деятельности в пределах профессии

F) вид деятельности, имеющий специфические особенности

G) вид деятельности, требующий от работников дополнительных специальных знаний и навыков

Среднесписочная численность работников определяется:

A) Делением суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день на количество календарных дней месяца

B) Суммированием среднесписочной месячной численности работников и делением этой суммы на 12

H) Путем суммирования среднесписочной численности работников списочного состава за каждый месяц квартала и делением этой суммы на 3

Явочная численность:

D) численность фактически явившихся на работу в течение суток работников

F) работники списочного состава, явившиеся на работу

G) разница между списочным составом работников на конкретную дату и не явившихся на работу в этот день

Государственные гарантии в области оплаты труда работников в РК:

D) Минимальный размер месячной заработной платы

E) Минимальный стандарт оплаты труда

H) Минимальный размер часовой заработной платы

Виды внешней мотивации труда:

C) Административная

D) Экономическая

E) Статусная

Списочная численность работников- это:

A) численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения

C) численность лиц, кроме выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, а также принятых по совместительству

D) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

На коэффициент трудового участия влияют:

F) применение передовых методов труда, предупреждение выпуска бракованной продукции

G) освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования рабочего времени

H) эффективное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии

Условия применения сдельной оплаты труда:

C) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

D) возможность точного учета объемов выполняемых работ

E) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

Компенсационные выплаты производятся за:

a) работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению

b) условия труда, отклоняющиеся от нормальных

c) работу в вечернее и ночное время

Мотивация:

A) важнейшая функция менеджмента

B) внутренняя побудительная сила

F) побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их потребностей

Условно нематериальные формы мотивации труда:

С) льготное кредитование и скидки на продукцию

D) обучение за счет предприятия и медицинское обслуживание

Е) программы жилищного строительства и общественное признание

Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы:

А) постоянства состава

В) оборота по приему и выбытию

С) текучести рабочих кадров и замещения рабочей силы

Состав заработной платы:

А) Выплаты стимулирующего характера, носящие постоянных характер

С) Оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам

F) Выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы

Функции заработной платы:

С) стимулирующая

D) социальная

Н) воспроизводственная

Для определения общей потребности в трудовых ресурсах принимаются в расчет:

C) индекс изменения объема производства в плановом периоде

D) индекс изменения производительности труда в плановом периоде

H) среднесписочная численность работников базисного периода

К тарифным формам оплаты труда относятся:

B) простая повременная

E) сдельно-прогрессивная

G) сдельно-премиальная

Показатели качественной характеристики трудовых ресурсов:

D) квалификация труда

F) удельный вес работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, в общей численности работников

G) стаж работы по специальности

В себестоимость реализованной продукции включаются:

B) заработная плата производственных работников предприятия

C) командировочные расходы, связанные с производственной деятельностью

F) затраты на сырье и материалы

Суммарные затраты на производство и реализацию продукции выраженные в денежной форме

a) издержки предприятия

b) текущие затраты

c) издержки производства и издержки обращения

Виды себестоимости:

В) нормативная

С) плановая

H) фактическая

Пути снижения затрат на производство продукции

a) рост производительности труда

b) экономия всех видов ресурсов

c) снижение трудоемкости продукции

Постоянные затраты:

C) Затраты топлива на отопление зданий

F) Заработная плата административно-управленческого персонала

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: