Анализ системы управления персоналом

В настоящее время (на 01.01.2015 г.) в КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» работают 6958 человек.

Возраст сотрудников на 1.01.15 г. колеблется в пределах 18 – 70 лет.

Следует отметить, что за период 2014 гг. было уволено 485 сотрудника, 532 – принято на работу. Среди причин увольнения отмечены следующие:

- систематические опоздания на работу – 71 человек;

- собственное желание – 414 человек.

Возрастная структура работников КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» распределяется следующим образом (рис.2).

Рис.2 Возрастная структура работников КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев»

Анализ рис. 2 показывает, что большинство сотрудников имеют возраст от 26 до 45 лет, далее от 26 до 35 лет, наименее представленными являются категории от 46 до 50 и возраст свыше 50 лет.

Также отметим, что все сотрудники КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» имеют высшее образование. 75% сотрудников имеют образование, полученное в Казанском национальном исследовательском техническом университете (КНИТУ-КАИ).

Обучение и повышение квалификации инженерно-технического состава, специалистов и рабочих предприятия во внешних учебных центрах в КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» осуществляется по следующим направлениям:

1. Повышение квалификации и обучение руководителей и специалистов во внешних учебных центрах.

Основной целью является повышение уровня профессиональных знаний руководителей, специалистов и служащих. Обучение проводится на курсах повышения квалификации в академиях, институтах, факультетах повышения квалификации, а также в учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

2. Обязательная подготовка и переподготовка рабочих.

Основной целью является последовательное совершенствование умений, знаний и навыков рабочего персонала КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев». Обучение рабочим профессиям проводится исключительно в учебных комбинатах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

3. Организация и проведение курса занятий по охране труда

В КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» проводятся первичные инструктажи по охране труда, систематические обучение и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих предприятия.

Служба охраны труда КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» занимается организацией работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; контролем соблюдения работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов; организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также ведет работы по улучшению условий труда.

Внутреннее обучение и развитие сотрудников компании КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев» осуществляется по планам головного офиса ПАО «Туполев»:

1. Новый пилотный проект «Самообучающаяся компания»

Целью проекта является передача новых знаний от сотрудников КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев», направляемых ранее на обучение в специализированные учебные центры.

После завершения обучения Служба обучения и развития персонала ПАО «Туполев» организует курс лекций по передаче полученных знаний в рамках их профессионального развития.

2. Новый пилотный проект по передаче уникальных корпоративных знаний для специалистов Московской площадки и филиалов ПАО «Туполев»

Целью данного проекта является передача уникальных знаний и корпоративной информации от более опытных сотрудников для повышения квалификации специалистов различных подразделений.

3. Организация узкоспециализированных курсов учебных занятий или тренингов по заявкам руководителей СП для своих сотрудников

Целью данного вида обучения является повышение квалификации сотрудников структурных подразделений в профессиональной области по узкому направлению.

Преимущества работы в КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев»:

– плодотворное совмещение работы по будущей специальности с учебой;

– хорошие возможности профессионального и карьерного роста;

– гибкий график работы;

– расположение вблизи от основных технических ВУЗов.

Молодые инженеры в процессе работы участвуют в ежегодном конкурсе «Лучший по профессии», позволяющем стимулировать творческий потенциал на разных стадиях карьерного роста. В целях повышения теоретических и практических навыков среди молодых специалистов, увеличения производительности труда и качества выпускаемой продукции, темы конкурса распределяются по следующим направлениям:

– развитие новых перспективных направлений в авиастроении;

– внедрение новых технологий в авиастроении;

– улучшение качества проектно-конструкторских работ.

ПАО «Туполев» принимает следующие меры по материальной поддержке сотрудников:

– компенсация проезда в электропоездах молодым специалистам, проживающим в Подмосковье;

– компенсация содержания детей в дошкольных учреждениях;

– единовременная материальная помощь при создании молодой семьи и рождении ребенка.

Планируемые мероприятия в области управления персоналом в КАЗ им. С.П. Горбунова филиал ПАО «Туполев»:

1. Разработка жилищной программы для сотрудников ПАО «Туполев»;

2. Разработка и внедрение перспективной системы наставничества для молодых специалистов;

3. Разработка программ по профессиональному развитию и обучению молодых специалистов;

4. Разработка и модернизация устаревших программ по привлечению и развитию молодых специалистов в ОАО «Туполев»;

5. Расширение спортивных направлений;

6. Привлечение молодых специалистов в Совет молодежи.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: