Административная ответственность за нарушения в области охраны труда – это
a) Выговор, объявляемый администрацией предприятия работнику;
b) Наложение штрафов на администрацию предприятия инспектирующими организациями; +
c) Компенсация пострадавшему от несчастного случая на производстве от администрации предприятия.
30) Проверка знаний требований охраны труда у рабочих проводится не реже одного раза в
a) 6 месяцев;
b) 1 год; +
c) 3 года.
31) Виды дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований охраны труда:
a) Замечание, выговор, строгий выговор.
b) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; +
c) Замечание, выговор, штраф.
Стажировка на рабочем месте должна составлять
a) От 1 до 10 смен;
b) От 2 до 14 смен; +
c) От 5 до 50 смен.
33) В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
a) При введении в действие новых инструкций по охране труда;
b) При изменениях в технологическом процессе;
c) После несчастного случая;
d) Во всех перечисленных вариантах. +
Какой вид инструктажа по охране труда проводится после расследования несчастного случая на производстве?
a) Целевой;
b) Внеплановый; +
c) Повторный.
Первичный инструктаж проводит
a) Непосредственный руководитель работ; +
b) Работодатель;
c) Специалист по охране труда.
В каком журнале регистрируется проведение повторного инструктажа на рабочем месте?
a) В журнале вводного инструктажа;
b) В журнале инструктажа на рабочем месте; +
c) В журнале повторного инструктажа.
В каком журнале регистрируется проведение первичного инструктажа на рабочем месте?
a) В журнале вводного инструктажа;
b) В журнале инструктажа на рабочем месте; +
c) В журнале повторного инструктажа;
d) В журнале первичного инструктажа.
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Организация и проведение медицинских осмотров работников.
Аттестация рабочих мест – мероприятие, направленное на
a) Обучение работников методам и средствам безопасности труда;
b) Определение норм и требований охраны труда и техники безопасности к рабочему месту;
c) Установление соответствия между фактическими и нормативными параметрами условий труда. +
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации
a) 5 лет;
b) 25 лет;
c) 45 лет. +
Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медицинские осмотры
a) 1 раз в 6 месяцев;
b) 1 раз в год; +
c) 1 раз в 2 года.
Лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах связанных с движением автотранспорта, проходят периодические медицинские осмотры не реже, чем
a) 1 раз в 6 месяцев;
b) 1 раз в год;
c) 1 раз в 2 года. +
Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже, чем
a) 1 раз в 2 года;
b) 1 раз в 5 лет; +
c) 1 раз в 10 лет.
Комиссия по аттестации рабочих мест создается на этапе
a) Подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; +
b) Гигиенической оценки условий труда;
c) Оформления результатов проведения аттестации рабочих мест;
d) Оценки травмобезопасности рабочих мест.
Вновь организованные рабочие места аттестуются по условиям труда
a) После ввода их в эксплуатацию; +
b) Только по требованию должностных лиц органов надзора и контроля;
c) В течение 5 лет после ввода их в эксплуатацию;
d) По требованию работников.
Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Допускается ли замена молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной денежной выплатой?
a) Допускается по письменному заявлению работника; +
b) Допускается по устному запросу работника;
c) Не допускается.
Доплаты к тарифной ставке устанавливаются на работах
a) С тяжелыми и вредными условиями труда; +
b) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в течение 5 лет и более;
c) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 50% рабочей смены;
d) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 80% рабочей смены.
Для того, чтобы работнику получить пенсию на льготных условиях, предприятию необходимо
a) Подтвердить принадлежность профессии к Спискам № 1 и № 2 и занятость во вредных условиях труда не менее 80 % рабочей смены; +
b) Подтвердить принадлежность профессии к Спискам № 1 и № 2 и занятость во вредных условиях труда не менее 50 % рабочей смены;
c) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и подтвердить занятость во вредных условиях труда не менее 50 % рабочей смены.
Норма бесплатной выдачи молока составляет
a) 0,5 л в месяц;
b) 1 л в смену;
c) 0,5 л в неделю;
d) 0,5 л в смену. +
Кто имеет право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день?
a) Работники профессий и должностей, предусмотренных Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда;
b) Работники по Списку профессий и должностей с вредными условиями труда, работающие в этих условиях не менее половины рабочего времени; +
c) Работники, работающие на рабочих местах с превышением ПДУ и ПДК.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам при условии их занятости во вредных условиях труда
a) Не менее 30% рабочей смены;
b) Не менее 50% рабочей смены; +
c) Не менее 80% рабочей смены;
d) Не менее 100% рабочей смены.
Какой равноценный пищевой продукт не может быть выдан работникам вместо молока при работе во вредных условиях труда?
a) Йогурт с содержанием жира до 2,5%;
b) Сыр с содержанием жира до 24%;
c) Сметана с содержанием жира до 18%; +
d) Творог с содержанием жира до 9%.
Компенсационная денежная выплата работникам за работу во вредных условиях труда в размере эквивалентном стоимости молока должна производиться не реже, чем
a) 1 раз в неделю;
b) 1 раз в месяц; +
c) 1 раз в квартал;
d) 1 раз в год.
Трудовые правоотношения и их субъекты. Рабочее время и время отдыха.
53) Дайте правильное определение термину "работодатель"
a) Работодатель - владелец организации;
b) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником; +
c) Работодатель - физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Регламентированные перерывы, т.е. перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года и перерывы при работе на ПЭВМ
a) Входят в состав рабочего времени; +
b) Не входят в состав рабочего времени;
c) Не оплачиваются работнику.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) должен составлять
a) Строго 1 час;
b) 2 часа;
c) Не менее 0,5 и не более 2 часов; +
d) 30 мин.
Срок действия коллективного договора?
a) 1 год;
b) Не более 1 года;
c) Не более 3 лет; +
d) Не более 5 лет.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в РФ?
a) 41 час в неделю;
b) 36 часов в неделю;
c) 35 часов в неделю;
d) 40 часов в неделю. +
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок
a) Не более 1 года;
b) Не более 2 лет;
c) Не более 3 лет;
d) Не более 5 лет. +
Соглашение по охране труда - это
a) Соглашение межу работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
b) Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
c) Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. +
Методы анализа травматизма. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
60) Комиссия по расследованию причин несчастного случая на производстве должна состоять минимум из … человек
a) 2;
b) 3; +
c) 5;
d) 7.
61) Несчастный случай на производстве со смертельным исходом должен быть расследован комиссией в течение … суток
a) 3;
b) 5;
c) 15; +
d) 30.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|