Краткие теоретические сведения.

ПРИБРЕЖНЕНСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ (ФИЛИАЛ)

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА № 10

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА»

Тема «Начисление заработной платы».

Краткие теоретические сведения.

Оплата труда - система отношений, обеспечивающих организацию труда и заработной платы и предполагающих наличие системы государственных гарантий в оплате труда, профессиональной квалификации персонала, тарификации и нормирования труда (с определенным участием в них государства и субъектов трудовых отношений), основополагающих параметров социального партнерства.

Заработная плата - вознаграждение за труд, т.е. денежная компенсация за определенное количество труда определенной сложности, требующей определенной квалификации в нормальных условиях и в течение определенного (нормативного) времени (Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», принятая в Женеве, 1949). Составляющими заработной платы являются также:

- выплаты компенсационного характера за различные отклонения от нормы в процессе труда (тяжелые и вредные условия труда, труд в ночное время, сверхурочная работа и т.п.);

- гарантируемые законом (либо установленные соглашением или коллективным договором, трудовым договором) выплаты за нерабочее время (различного вида отпуска, простои, обучение с отрывом от производства и т.д.);

- выплаты стимулирующего характера независимо от источника - затраты на производство или прибыль.

Системы оплаты трудапредставляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него, т.е. устанавливающих связь между размером заработка и количеством и качеством труда, обусловливающих определенный порядок его начисления.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельную – ее размер зависит от количества и качества произведенной работниками продукции;

2) повременную – ее размер зависит от количества отработанного времени.

Повременную оплату труда разделяют на:

1) простую повременную - начисляется по повременным тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время;

2) повременно-премиальную - работники кроме основного заработка за отработанное время получают еще и премии.

Сдельная форма оплаты имеет такие системы:

1) прямая сдельная - расценки за единицу продукции (работы) являются постоянными, а размер заработной платы зависит от выработки. Применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве;

2) сдельно-премиальная – наряду с оплатой по сдельным расценкам за объем выполненных работ, работникам насчитывают премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий. Применяется в ремонтных мастерских, автопарке, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукция поступает на протяжении года;

3) аккордно-премиальная - наиболее прогрессивная система оплаты труда.Сущность аккордно-премиальной оплаты труда заключается в том, что оплата насчитывается за получение конечного вида продукции с учетом ее количества и качества. Для расчетов за продукцию на протяжении года работникам выдают аванс, который определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ в растениеводстве или количество животных, за которыми уживают. Аванс каждому работнику выдают в зависимости от количества отработанного им времени и его квалификации. По завершении уборки урожая работникам выдают разницу между оплатой труда, начисленной за продукцию, и суммой выданного на протяжении года аванса. Доплату за продукцию распределяют между работниками производственных подразделений пропорционально оплате труда, начисленной на протяжении года за объем выполненных работ.

В зависимости от организации труда на предприятии сдельная форма оплаты может быть:

1) индивидуальной - заработок насчитывается путем умножения расценки на количество полученной продукции;

2) бригадной - применяется тогда, когда из-за характера работы невозможно организовать учет индивидуальной работы. При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количеству отработанного времени соответственно табелю рабочего времени.

Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему - совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, т.е. определяется уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства; она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются:

1) тарифная ставка;

2) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

3) тарифно-квалификационные справочники – в них содержатся характеристика работ, перечень вопросов, которые рабочий должен знать для их выполнения.

Особенность тарифной системы, применяемой на с.х. предприятиях, состоит в том, что для оплаты труда рабочих, занятых на механизированных, конно-ручных работах, в животноводстве, а также на работах в лесном хозяйстве и агролесомелиоративных применяют справочник по тарификации работ, а на всех остальных (строительных и ремонтно-строительных, в ремонтно-механических мастерских, лесозаготовительных и т. д.) - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих.

Справочник по тарификации работ - это перечень видов работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся.

Каждая работа имеет тот или иной квалификационный разряд в зависимости от квалификационных признаков (тяжесть и сложность работы, ответственность и вредность условий труда). К I разряду относят наиболее простые работы - воздушно-тепловой обогрев семян, оправку растений после рыхления междурядий и т. д. Наиболее сложные работы относят к более высоким разрядам, например, работу на сажалках и сеялках - к V разряду.

Тарифная сетка - шкала тарифных разрядов, которые характеризуют соотношение оплаты труда рабочих в зависимости от уровня квалификации или степени сложности выполняемой работы. Число разрядов в тарифной сетке зависит от набора и характера работ, выполняемых рабочими отрасли. В сельском хозяйстве для оплаты труда рабочих, занятых в растениеводстве, животноводстве и на ремонтных работах, применяют 6-разрядные тарифные сетки.

Тарифная ставка - оплата труда рабочего за единицу рабочего времени (час, смену) или объем выполненных работ, установленную норму выработки (обслуживания) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Для каждого разряда устанавливается соответствующая тарифная ставка. I разряду соответствует наименьшая ставка, по следующим - более высокие. В разных отраслях тарифные ставки неодинаковы.

В хозяйствах, переведенных на 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями, действующие дневные тарифные став­ки делят на 7 и полученный результат умножают на продолжительность смены по графику (8 ч, 8 ч 12 мин).

Содержание и последовательность выполнения задания.

Работа выполняется по исходным данным, представленным ниже. Необходимо решить задачи и результаты проделанной работы оформить в виде письменного отчета.

Задача 1. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

Задача 2. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

Задача 3. Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 смены Дневная тарифная ставка - 34 ден.ед. За выполнение плана начисляется премия в размере 14% от основного заработка. За каждые 1,5% перевыполнения плана насчитывается еще 2,4% от заработка За экономию материалов - 35% от сэкономленной стоимости. Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 102,5%, а экономия материалов составляет 285 ден.ед.

Задача 4. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.

Задача 5. Рабочий за месяц произвел 850 ед продукции Норма выполнения работ - 700 ед. Расценка за изделие составляет 10,9 ден.ед. Определить месячный заработок по системе:

- прямой сдельной оплаты труда;

- сдельно-премиальной, если премия - 10% от основного заработка и за каждые 2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 1,5% от заработка;

- сдельно-прогрессивной, если расценки за сверхурочные работы выше обычных па 65%.

Контрольные вопросы.

1. Что такое норма труда, оплата труда, заработная плата, тарифная система?
2. Какие виды норм труда Вы знаете?
3. Каковы элементы тарифной системы?
4. Назовите формы и системы оплаты труда. Каковы их особенности?

Инструкционно-технологическая карта составлена преподавателем_____________ / Семчик Т.А./

Рассмотрено и одобрено

на заседании цикловой комиссии

агроэкономических дисциплин

Протокол № ____ от ___________________г.

Председатель ______________ / __________________ /

Тесты

1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

2. Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:

а) профессия;

б) возраст;

в) специальность;

г) квалификация.

3. Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:

а) рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;

б) рост фондовооруженности не влияет на производительность;

в) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;

г) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.

4. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;

б) затраты времени на производство единицы продукции;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника;

д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

5. Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

в) замер затрат времени за весь рабочий день;

г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

6. Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

а) зависимость заработной платы от прибыли предприятия;

б) превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;

в) периодическое повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

7. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) качеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

8. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного работником времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) фондом рабочего времени предприятия.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: