|
IV. Сведения об организациях – разработчиках
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
I. Общие сведения
| Подбор персонала
|
|
| | (наименование вида профессиональной деятельности)
| Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
|
Группа занятий:
|
| Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)
|
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
| |
| Специалисты по кадрам и профориентации
|
| Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам, не вошедшие в другие группы
| | (код ОКЗ[1])
| (наименование)
| (код ОКЗ)
| (наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 74.50.1
| Предоставление услуг по трудоустройству
| | 74.50.2
| Предоставление услуг по подбору персонала
| | (код ОКВЭД[2])
| (наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида трудовой деятельности)
| Обобщенные трудовые функции
| Трудовые функции
| | код
| наименование
| уровень квалификации
| наименование
| код
| уровень (подуровень) квалификации
| | A
| Подбор персонала
|
| Определение потребности в рабочей силе, диагностика вакансии и составление профиля должности
| A/01.6
|
| | Анализ (исследование) рынка труда
| A/02.6
|
| | Поиск и привлечение кандидатов
| A/03.6
|
| | Отбор и оценка кандидатов
| A/04.6
|
| | Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, заказчика
| A/05.6
|
| | Согласование условий найма с работодателем, заказчиком и кандидатом
| A/06.6
|
| | Сопровождение кандидата в процессе адаптации в течение срока испытания при приеме на работу
| A/07.6
|
| |
|
|
|
|
|
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
Обобщенная трудовая функция
| Наименование
| Подбор персонала
| Код
| A
| Уровень квалификации
|
| | Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Возможные наименования должностей
| Руководитель подразделения по подбору персонала
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Рекрутер
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
| | Требования к образованию и обучению
| Высшее образование, либо профильное среднее – специальное образование, либо дополнительные программы профессиональной переподготовки и/или повышения квалификации по подбору персонала
| | Требования к опыту практической работы
| -[3]
| | Особые условия допуска к работе
| В соответствии с законодательством Российской Федерации
| Дополнительные характеристики
| Наименование документа
| Код
| Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
| | ОКЗ
|
| Специалисты по кадрам и профориентации
| | ОКЗ
|
| Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам, не вошедшие в другие группы
| | ОКЗ
|
| Специалист кадровых служб и учреждений занятости
| | ЕКС
| -
| Инспектор по кадрам
| | ЕКС
| -
| Менеджер по персоналу
| | ОКСО
| -
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Определение потребности в рабочей силе, диагностика вакансии и составление профиля должности
| Код
| A/01.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Анализ и структурирование информации о работодателе, заказчике
| | Анализ плана найма
| | Сбор, анализ и структурирование информации о вакансии
| | Согласование с работодателем, заказчиком технологии, ресурсов и сроков поиска и подбора кандидатов
| | Подготовка для кандидата информации о работодателе, заказчике и о вакансии
| | Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| | Вести переговоры с заказчиком
| | Составлять профиль должности
| | Необходимые знания
| Специфика соответствующей профессии/отрасли
| | Правовые основы деятельности по поиску и подбору персонала
| | Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников
| | Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| | Технологии поиска информации
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Анализ (исследование) рынка труда
| Код
| A/02.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Определение цели анализа рынка труда
| | Определение параметров анализа рынка труда
| | Сбор и анализ целевой информации о рынке труда
| | Сбор и анализ информации о целевых компаниях и кандидатах
| | Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
| | Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| | Системно мыслить
| | Готовить аналитические отчеты
| | Необходимые знания
| Источники информации о рынке труда
| | Законодательство о персональных данных
| | Специфика соответствующей профессии, отрасли
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Поиск и привлечение кандидатов
| Код
| A/03.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Определение источников и составление плана поиска кандидатов
| | Поиск во внутренней базе данных
| | Поиск в публичных источниках информации
| | Поиск по рекомендациям
| | Прямой поиск кандидатов
| | Привлечение кандидатов через публикацию информации о вакансии
| | Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| | Составлять объявление о вакансии
| | Системно мыслить
| | Использовать публичные источники информации
| | Грамотно устно и письменно излагать информацию
| | Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| | Необходимые знания
| Технологии поиска
| | Источники поиска
| | Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| | Законодательство о персональных данных
| | Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющих отношения к деловым качествам работников
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Отбор и оценка кандидатов
| Код
| A/04.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
| | Проведение собеседования с кандидатом
| | Оценка профессиональной квалификации и соответствия кандидата требованиям вакансии
| | Презентация кандидату вакансии
| | Принятие решения о представлении кандидата работодателю, заказчику
| | Проверка рекомендаций на отобранных кандидатов
| | Необходимые умения
| Анализировать резюме
| | Разрабатывать бланк структурированного собеседования
| | Проводить телефонное собеседование и интерпретировать результаты
| | Проводить личное собеседование и интерпретировать результаты
| | Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
| | Грамотно устно и письменно общаться с кандидатами, налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| | Необходимые знания
| Технологии анализа резюме
| | Технологии проведения собеседований
| | Инструменты оценки и тестирования при подборе кандидатов
| | Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| | Законодательство о персональных данных
| | Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющих отношения к деловым качествам работников
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, заказчика
| Код
| A/05.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Представление кандидатов работодателю, заказчику
| | Организация собеседования у работодателя, заказчика
| | Получение обратной связи от кандидатов и работодателя, заказчика по результатам собеседования
| | Предоставление кандидатам обратной связи по итогам собеседований с работодателем, заказчиком
| | Необходимые умения
| Представлять кандидата работодателю, заказчику
| | Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
| | Проверять рекомендации
| | Корректно отказывать кандидатам, не прошедшим отбор
| | Необходимые знания
| Технологии организации собеседований
| | Технологии проверки рекомендаций
| | Этические нормы при работе с кандидатами
| | Законодательство о персональных данных
| | Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Согласование условий найма с работодателем, заказчиком и кандидатом
| Код
| A/06.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Консультирование работодателя, заказчика при подготовке предложения о работе кандидату
| | Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до момента выхода на работу
| | Подготовка предложения о найме кандидату
| | Получение обратной связи от кандидата
| | Необходимые умения
| Проводить переговоры с кандидатом и работодателем по всем существенным условиям найма
| | Консультировать работодателя, заказчика по вопросам заработных плат, компенсаций и льгот
| | Необходимые знания
| Уровень заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли
| | Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| | Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
| Наименование
| Сопровождение кандидата в процессе адаптации в течение срока испытания при приеме на работу
| Код
| A/07.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| | Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
| |
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| | Трудовые действия
| Обеспечение выхода кандидата на работу
| | Обеспечение оформления документов при приеме на работу и подготовке рабочего места
| | Обеспечение адаптации кандидата на новой должности
| | Обеспечение прохождения испытательного срока
| | Необходимые умения
| Грамотно устно и письменно общаться с кандидатами и работодателем, заказчиком
| | Обеспечивать документарное сопровождение выхода кандидата на работу
| | Необходимые знания
| Основы трудового законодательства в части найма и увольнения
| | Технологии обеспечения гарантийных обязательств по поиску замены
| | Документооборот в подборе персонала
| | Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| | Другие характеристики
| -
|
IV. Сведения об организациях – разработчиках
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2025 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
