Тема 6. Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Глоссарий

Трудовые ресурсы - та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей отрасли.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

Состав трудовых ресурсоворганизации включает лиц, занятых в основном производстве и не в основном. Категории работающих в организации: рабочие (основные, вспомогательные) и служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

Явочный состав (численность) - это фактически явившиеся на работу.

Списочный состав (численность) - все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых предприятием на учебу с отрывом от произ­водства.

Среднесписочный состав (численность) работников за месяц - сумма списочного состава занятых за все дни месяца, поделенная на число календарных дней в месяце.

Производительность труда –эффективность использования трудовых ресурсов организации. Для ее расчета используют показатели выработки и трудоемкости. Выработка показывает количество продукции, изготовленное работником за определенный период времени. Трудоемкостьхарактеризует затраты труда (времени) на производство единицы продукции.

Норма времени - продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы про­дукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки - количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено работником (брига­дой) за определенное время.

Норма обслуживания - количество производ­ственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить за единицу рабочего времени.

Норма численности - численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для вы­полнения данного объема работ.

Норма управляемости - количество работни­ков, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

Тесты:

1. Производительность труда - это:

1) отношение использованных ресурсов к произведенной продукции;

2) отношение произведенной продукции к использованным ресурсам;

3) отношение дохода к издержкам;

4) отношение издержек к доходу.

2. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на рост производительности труда?

1) технологические изменения;

2) увеличение количества работников;

3) уровень образования и квалификации работников;

4) внедрение инноваций.

3. Выработка рассчитывается как:

1) отношение объема произведенной продукции к численности работников;

2) отношение численности работников к объему выпущенной продукции;

3) произведение объема производства продукции на количество рабочих смен;

4) сумма объема произведенной продукции в стоимостном выражении по всем ассортиментным позициям.

4. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на:

1) повременщиков и сдельщиков;

2) основных и вспомогательных;

3) основных и подсобных;

4) обслуживающих, вспомогательных, технических.

5. Показатели производительности индивидуального труда:

1) нормы времени; нормы выработки, нормы обслуживания;

2) численность работников, трудоемкость;

3) выработка, трудоемкость;

4) нормы труда, фондовооруженность труда, текучесть кадров.

Ответы к тестам: 1. – 2); 2. – 2); 3. – 1); 4. – 2); 5. – 3).

1. Хронометраж − это:
а) изучение операции путем наблюдения
б) измерение затрат рабочего времени на отдельные операции
в) изучение всех затрат рабочего времени в течение смены
г) изучение затрат времени на изготовление единицы продукции
д) изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на отдельные элементы

2. Цель хронометража:
а) определение норм времени на отдельные операции
б) определение норм времени на изготовление единицы продукции
в) разработка нормативов времени
г) выявление и изучение новых приемов и методов работы
д) установление причин невыполнения норм времени
е) устранение всех потерь и лишних затрат рабочего времени

3. Основная задача нормирования труда:
а) установление необходимых затрат времени на производство единицы продукции (выполнение работы)
б) анализ и проектирование рациональных условий, режимов и приемов работы
в) выявление резервов снижения трудовых затрат

4. Определите категорию затрат рабочего времени на установку и снятие деталей на ста-
ночных работах:
а) подготовительно-заключительное время
б) время обслуживания рабочего места
в) вспомогательное время
г) основное время

5. Назовите, к какой категории затрат рабочего времени основного рабочего относится время на уборку рабочего места в серийном производстве:
а) подготовительно-заключительное время
б) время технического обслуживания рабочего места
в) время организационного обслуживания рабочего места
г) оперативное время

6. Какова необходимая и достаточная продолжительность наблюдений при фотографии рабочего дня работников экономических служб с целью изучения содержания их функций?
а) один день
б) один месяц
в) одна неделя
г) один год

7. Почему исследовательский метод нормирования применяется реже, чем расчетный:
а) потому что менее точен
б) потому что более трудоемок
в) потому что требует специальных знаний

8. Разновидностью каких нормативов являются микроэлементные нормативы:
а) дифференцированных
б) укрупненных
в) единых
г) типовых

9. Как определяется уровень производительности труда в машиностроительном производстве:
а) выработкой продукции в единицу рабочего времени
б) затратами рабочего времени на единицу продукции
в) количеством выработанной продукции на одного работающего
г) объемом продукции на одного рабочего
д) объемом выпущенной продукции в год

10. Каким показателем характеризуется уровень роста производительности труда на пред-
приятии:
а) снижением трудоемкости единицы продукции
б) внедрением новых технологических процессов
в) внедрением нового оборудования
г) сокращением общей численности работающих
д) применением передового опыта

11. Как рассчитывается численность основных рабочих на предприятиях машиностроения:
а) отношением фонда времени рабочего к трудоемкости продукции
б) вычитанием трудоемкости продукции из фонда времени рабочего
в) отношением числа рабочих мест к норме обслуживания
г) отношением трудоемкости продукции к фонду времени рабочего
д) суммированием трудоемкости продукции и фонда времени рабочего

12. К промышленно-производственному персоналу относятся:
а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием
б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием
в) работники, которые организуют процесс управления предприятием

13. К непромышленному персоналу относятся:
а) работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием
б) работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием
в) работники, которые организуют процесс управления предприятием

14. Списочная численность работников предприятия — это:
а) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

15. Явочная численность — это:
а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом
принятых и выбывших за этот день работников
б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке)
в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к числу календарных дней месяца

16. Какие показатели используются для измерения производительности труда:
а) фондоотдача, фондоемкость
б) выработка на одного рабочего
в) трудоемкость продукции
г) фондовооруженность
д) прибыль

17. Какая экономическая проблема возникает на рынке труда при превышении спроса на
рабочую силу над предложением:
а) временная безработица
б) переквалификация кадров
в) нехватка рабочих мест
г) перемещение работников
д) вакансии рабочих мест

18. Предприятие работает с 6 ноября. Для расчета среднесписочной численности необходимо:
а) сумму списочной численности работников начиная с 6 ноября разделить на 25 дней
б) сумму списочной численности работников за ноябрь (включая праздничные и выходные дни) разделить на число календарных дней месяца
в) сумму списочной численности работников за ноябрь разделить на число рабочих дней в данном месяце

Тема 7. Оплата труда

Глоссарий

Оплата труда – денежное вознаграждение работника за выполненную работу.

Организация оплаты труда предполагает: нормирование труда; определение форм и систем оплаты труда работников организации; обоснование размеров доплат и использование систем премирования сотрудников.

Принципы организации труда:дифференциация оплаты труда в соответствии с качеством, количеством и тяжестью труда; рост оплаты труда по мере роста производительности труда; материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда в организации.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата - сово­купность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной зара­ботной платы отражает фактическую покупательскую способ­ность.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае при­меняются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение кото­рого работник в соответствии с контрактом или договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объе­му выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштуч­ной) расценки.

Нормирование труда –это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и иных условиях

Тарифная система - совокупность норма­тивов, с помощью которых осуществляется комплексная диф­ференциация и регулирование размеров оплаты труда раз­личных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Тарифные сетки -совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тариф­ных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Тарифные ставки и должностные оклады - выраженный в денежной форме абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка первого разряда - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной став­ки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

Тесты:

1. Элементы государственного регулирования оплаты труда включают установление:

1) минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета, уровня безработицы;

2) минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета, элементов единой тарифной системы;

3) обязательных форм оплаты труда, применяемых в организациях.

2. Реальная заработная плата – это:

1) размер вознаграждения работника по всем видам его деятельности;

2) фактическая покупательная способность (количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату);

3) размер оплаты труда в единицу времени;

4) совокупность всех видов дохода работника в денежной и натуральной оценке с учетом трансфертных платежей.

3. Основные элементы тарифной системы:

1) тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифная ставка работника первого разряда;

2) нормы выработки, тарифные сетки, тарифные ставки;

3) расценки, нормы выработки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты;

4) тарифные соглашения, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты, премии.

4. Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты работнику в зависимости от:

1) выполненного объема работ;

2) количества отработанного времени;

3) установленной расценки и количества произведенной продукции в течение определенного времени;

4) годового фонда рабочего времени.

5. Сдельная заработная платы включает следующие системы:

1) контрактная, бестарифная, аккордная;

2) простая сдельная, тарифная, бестарифная, повременно-премиальная;

3) простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, контрактная;

4) простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Ответы к тестам: 1. – 2); 2. – 2); 3. – 1); 4. – 2); 5. – 4).

1. Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии
(фирме):
а) доход от реализации продукции
б) доход на капитал
в) доход на акции
г) дотации государства
д) налог на прибыль

2. Для сдельной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции
б) количеством отработанного времени
в) количеством оказанных услуг
г) должностным окладом

3. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции
б) количеством отработанного времени
в) количеством оказанных услуг

4. Сдельная расценка — это:
а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы
б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения
предприятия
в) оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)
г) районный коэффициент к заработной плате

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: