Экономический анализ использования основных производственных фондов

Раздел 1. Методические указания по выполнению экономического анализа развития торгового предприятия.

Экономический анализ правовой и организационно-экономической характеристики предприятия.

Необходимо отразить организационно-правовой статус предприятия и дать его краткую характеристику, используя формы таблицы, приложения рассмотреть современный уровень развития изучаемого предприятия, его экономическую эффективность.

Основной показатель размера предприятия – объем товарооборота или выручка от реализации товаров и услуг. Кроме этого показатели анализируют такие как: стоимость основных производственных фондов, среднесписочная численность работников, торговая площадь и т.д. (табл.1). Показатели анализируются за 3 года. После каждой таблицы пишутся выводы.

Таблица 1

Показатели размера предприятия

Для определения уровня специализации анализируем состав и структуру товарной продукции по таблице 2.

Таблица 2

Состав и структура товарной продукции

Для оценки уровня специализации торгового предприятия рассчитаем коэффициент товарного сосредоточения:

Ктс. = 100 / ∑ (Уgi * (2i-1)), где

Уgi – удельный вес i – го вида товарной продукции в общем объеме;

i – порядковый номер отдельных видов товаров по удельному весу в ранжированном ряду.

Если уровень меньше 0,2 – то на данном предприятии имеется более 1000 наименований товаров, от 0,2 до 0,4 – это говорит о том, что наибольшую выручку предприятие получает от трех – четырех видов продукции, если от 0,4 до 0,6, то в этом случае наибольший удельный вес выручки предприятие получает от двух – трех видов товаров.

Расчет уровня ассортимента проводим по таблице 3. Виды товаров берем из таблицы 2, рассматриваемый период – последний в хронологическом порядке.

Таблица 3

Расчет коэффициента товарного сосредоточения в 20__г

По результатам данного параграфа целесообразно сделать вывод о том, какие товары необходимо поставлять в больших объемах с целью получения наибольшей выручки.

Анализ использования кадрового потенциала предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях. Рабочая сила организации представляет собой совокупность работников различных профессий и квалификаций, необходимых для выполнения определенного объема работ. К ним относятся постоянные работники, использующие трудовые обязанности по трудовому договору; работники, выполняющие работу по срочным договорам; совместители; надомники; нештатные работники, подлежащие социальному страхованию; работники, которые выполняют функции управленцев организации и наделенные властными полномочиями – администрация. Баланс использования рабочего времени отражает общую картину движения работников, источник пополнения кадров, причины их выбытия, что в свою очередь позволяет изучить структуру рабочей силы и ее текучесть.

Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурса­ми, для торговых предприятии являетсяхарактеристика дви­жения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:

а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период или показатель оборота рабочей силы;

б) коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:

К_п = П/Н_сп,

где К_п - коэффициент приема;

П - количество принятых работников за период (человек);

Н _сп - среднесписочная численность работников за период (человек).

К_в = В/Н_сп,

где К_в - коэффициент выбытия;

В - количество выбывших за период работников (человек);

Н_сп - среднесписочная численность работников за период (человек);

Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими также оборот рабочей силы, но в относи­тельных величинах;

в) коэффициенты текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам:

К_тек = (Н_с.ж. + Н_н.пр.)/ Н_сп ,

где К_тек - коэффициент текучести кадров;

Н_с.ж. - численность работников, выбывших за период по собственному желанию (человек);

Н_н.пр - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (человек);

Н_сп - среднесписочная численность работников за период (человек).

К_пост. = (С_{списочн.числ.} - Н_увол.) / Н_сп х 100%,

Где К_пост. - коэффициент постоянства кадров,
С_{списочн.числ.} - списочная численность на начало периода, человек;
Н_увол. - число уволенных за период, человек;
Н_сп - среднесписочная численность работников за период, человек.

Основные показатели движения трудовых ресурсов представлены в таблице 3.

Таблица 3

Расчет показателей движения трудовых ресурсов

Анализ рабочего времени, степень использования которого, существенно влияет на объем реализации товаров. На основании анализа можно определить такие показатели, как среднее число выходов на одного рабочего, процент неявок, средняя продолжительность рабочего дня, доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Для того, чтобы рассчитать потери объемов реализации товаров, вызванные потерями рабочего времени, используется следующая формула:

П_ОР = Qпл. х Чф х ПР / Чпл. * Дпл.

П_ОР = Впл. х Чпл. х ПР / Дпл.

Где П_ОР - потери объемов реализации товаров, тыс.руб.

Q_пл – объем реализации товаров, тыс. руб.

Ч _ф– среднесписочная численность, чел.

ПР – потери рабочего времени на одного рабочего в год, час.

Д _пл– бюджет рабочего времени (365 – праздничные, выходные), дн.

В_пл – объем реализации продукции на одного работника, тыс. руб./чел.

Анализ использования рабочего времени можно провести за последние по таблице 4.

Таблица 4

Анализ использования рабочего времени

Конечным показателем использования рабочей силы на предприятии является производительность труда работников. На производительность труда оказывают влияние два фактора: объем реализации товаров и среднесписочная численность работников (таблица 5).

Таблица 5

Анализ производительности труда

По результатам анализа следует наметить основные мероприятия по стабилизации кадров на предприятии, а также основные формы повышения уровня квалификации работников с целью повышения производительности труда.

Экономический анализ использования основных производственных фондов

Основные фонды – это совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и в натуральной форме в течение длительного времени, как в сфере производства, так и в непроизводственной сфере. Основные средства могут поступать в организацию по следующим каналам:

- вклад в уставный капитал;

- в результате капитальных вложений;

- безвозмездной передачи;

- вследствие аренды.

Главную роль в процессе производства играют основные средства.

Основные средства – это средства труда, которые участвуют в процессе производства в течении нескольких циклов, не меняя при этом своей натуральной формы, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере их износа. К ним относятся:

- здания, сооружения, машины и оборудования, транспортные средства и т.д.

Движение основных фондов необходимо проанализировать по годам (таблица 6).

Таблица 6

Анализ движения основных фондов

К показателям воспроизводства относятся:

1. Коэффициент прироста основных средств (Кпр.)

Кпр. = ОСк / ОСн, где

ОСк, ОСн – стоимость основных средств на начало и конец года.

2. Коэффициент обновления основных средств (Коб.)

Коб. = ОСвв / ОСк, где

ОСвв – стоимость введенных основных средств.

3. Коэффициент выбытия основных средств (Кв)

Кв = ОСв / ОСк, где

ОСв – стоимость выбытия основных средств.

4. Коэффициент износа основных средств (Киз)

Киз = А / ОС, где

А – амортизация основных средств за год.

ОС – стоимость основных средств (без продуктивного скота).

5. Коэффициент сохранности основных средств (Кс)

Кс = (ОС – А) / ОС.

Эффективность использования основных фондов оценивается системой стоимостных показателей:

1. Фондоотдача – сумма товарооборота на 1 рубль основных производственных фондов. Показывает, какой товарооборот приходится на рубль средней стоимости основных производственных фондов за период

Ф_о = Тоб / ОФ_с,

где Ф_о - фондоотдача, руб./руб.;

Тоб- величина товарооборота в среднем за период, руб.;

ОПФ_с - стоимость основных производственных фондов в среднем

за тот же период, руб.

2.Фондовооруженность - отношение стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности персонала.

Ф_в = ОПФ_с / Сч,

Где Ф_в - фондовооруженность, руб./чел.

Сч - среднесписочная численность персонала, чел.

3. Фондоемкость - обратная фондоотдаче величина, которая характеризует стоимость основных производственных фондов, приходящихся на единицу товарооборота. Показывает, какая величина основных производственных фондов используется для осуществления 1 руб. товарооборота

Ф_емк = ОФ_с / Тоб,

где Ф_емк - фондоемкость, руб./руб.

4. Рентабельность основных фондов - отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов

Р = П/ ОФ_с * 100%,

где Р - рентабельность основных фондов, %.

П - прибыль, руб.

Таблица 7

Экономическая эффективность использования основных фондов

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: