И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма. Согласно общероссийскому классификатору профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) наемные работники, составляющие персонал предприятия, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяется на две группы: рабочие и служащие.

К рабочимотносятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другим. В составе рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок), к вспомогательным – рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и тому подобное) .

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, например, директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, главные специалисты(например, главный бухгалтер, .главный инженер, главный врач), а также заместители по вышеназванным должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний. – в частности, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, экономисты, юристы и другие, а также ассистенты и помощники названных специалистов. Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, контролеры, секретари-машинистки, табельщики, чертежники и другие).

Численность работников предприятий и фирм не бывает постоянной. Поэтому ежемесячно определяют средняя списочную численность,исходя из данных о числе лиц, состоящих в списках предприятий и организаций за каждый день отчётного месяца. Суммируя эти данные за все календарные дни месяца, получают сумму списочных чисел, которую и делят на число календарных дней месяца (включая как рабочие, так и выходные дни). Списочная численность выходных дней принимается равной списочному числу предшествующего рабочего дня. На основе средней месячной численности определяют среднюю квартальную (годовую) численность.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении средней численности работников. К ним относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Для рабочих кроме средней списочной численности ещё определяют среднее явочное число и число фактически работавших.

Рассмотрим пример расчета средних показателей численности рабочих в цехе за неделю с общевыходными днями в субботу и воскресенье (табл.)

Таблица

Среднее списочное число рабочих за неделю: 709:7=101 чел.

Среднее явочное число: 475:5=95 чел.

Среднее число фактически работавших: 470:5=94 чел.

Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением называют движением персонала. Движение персонала предприятия характеризуются системой абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателямотносятся:

- оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников;

- оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

- оборот по приему – численность работников, зачисленных в отчетном периоде в организацию приказом о приеме на работу.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывшие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели:

1.Коэффициент общего оборота - отношение оборота кадров (Тп+Тв) к среднесписочной численности работников(Тс): Тп+Тв/Тс

2.Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых за период работников (Т_П) к среднесписочному их числу: К_П = Тп : Тс

3.Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за период работников к среднему списочному их числу: К_В = Т_В : Т_С

4.Коэффициент текучести – отношение числа выбывших за период работников по причинам, относимым к текучести кадров, т.е. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Т_ВТ) к среднему списочному числу работников за тот же период:

К_Т = Т_ВТ : Т_С.

5.Коэффициент замещения - равен отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу: К_З = (Т_П - Т_В)/Т_С.

6.Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, стоявших в списочном составе весь год (Т_ПОСТ) к средней списочной численности за этот год.

Для определения работников, состоящих в списочном составе весь год, необходимо из списочной численности работников на начало года исключить выбывших в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках на начало года их не было.

К_ПОСТ = Т_ПОСТ / Т_С = Т_Н – Т_В / Т_С,

где Т_Н – численность на начало периода.

Для производства продукции или оказания услуг необходимо затратить рабочее время, измеряемое в человеко-днях или человеко-часах, которое является частью календарного времени.

Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на схеме 3.

Схема 3. Структура календарного фонда рабочего времени.

Покажем методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере следующих данных по промышленному предприятию.

По этим данным можно определить величины календарного, табельного и максимально возможного фондов времени.

Календарный фонд времени (КФВ) можно рассчитать двумя способами:

а) сложением числа человеко-дней явок и неявок на работу, а также праздничных и выходных дней: 109350 + 13122 + 54918 = 177390 чел.-дн.

б) умножением среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году: 486*365 = 177390 чел.-дн.

Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) определяется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных дней:

177390 – 54918 = 122472 чел.-дн.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МФВ) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков, а также праздничных и выходных:

177390 – 54918 – 8748 = 133724 чел.-дн.

На основании абсолютных показателей фондов рабочего времени исчисляют относительные:

Неиспользованное рабочее время составило 3,8 % максимально возможного фонда: 100-96,2 = 3,8%

По данным учёта рабочего времени можно определить средние показатели:

Среднюю фактическую продолжительность рабочего периода,исчисляемую как отношение числа отработанных в течении периода человеко-дней к среднесписочной численности рабочих за данный период: 109350:486 = 225 дней.

Число неявок в среднем на одного рабочего рассчитывается делением числа человеко-дней неявок на среднесписочную численность рабочих: 13122:486 = 27 дней.

Аналогично определяют число праздничных и выходных дней в расчёте на одного рабочего: 54918:486 = 113 дней.

Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня определяют как отношение фактически отработанных человеко-часов на число отработанных человеко-дней:

852930:109350 = 7,8ч.

Среднюю урочную продолжительность рабочего дняопределяют делением отработанных человеко-часов без человеко-часов, отработанных сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни: (852930-3200):109350 = 7,77ч.

Среднее число часов работы, отработанное одним рабочим определяется как отношение числа отработанных человеко-часов к среднесписочному числу рабочих или как произведение средней продолжительности рабочего дня на среднее число дней работы одного рабочего: 852930:486 = 1755 или 7,8*225 = 1755ч.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: