СТАТЬЯ 6. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

СТАТЬЯ 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОТПУСКАХ

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Укра­ины, настоящим Законом, Кодексом законов о тру­де Украины, другими законами и норматинно-правовыми актами Украины.

СТАТЬЯ 2. ПРАВО НА ОТПУСКА

Право на отпуска имеют граждане Украины, ко­торые находятся в трудовых отношениях с предпри­ятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас­левой принадлежности, а также работают по трудо­вому договору у физического лица (далее — пред­приятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпу­ска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

· гарантированным предоставлением отпуска опре­деленной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной пла­ты (пособия) в случаях, предусмотренных настоя­щим Законом;

· запретом замены отпуска денежной компенсаци­ей, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 на­стоящего Закона.

СТАТЬЯ 3. ПРАВО НА ОТПУСКА В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисцип­лины) ему должен быть предоставлен неиспользо­ванный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окон­чанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окон­чания отпуска.

СТАТЬЯ 4. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

· основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);

· дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);

· дополнительный отпуск за особый характер тру­да (статья 8 настоящего Закона);

· другие дополнительные отпуска, предусмотрен­ные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 настоящего За­кона);

4) социальные отпуска:

· отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона);

· отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Зако­на);

· дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанав­ливаться другие виды отпусков.

СТАТЬЯ 5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКОВ

Продолжительность отпусков определяется на­стоящим Законом, другими законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независи­мо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодек­са законов о труде Украины) при определении про­должительности ежегодных отпусков и дополни­тельного отпуска работникам, имеющим детей (ста­тья 19 настоящего Закона), не учитываются.

РАЗДЕЛ II
ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА

СТАТЬЯ 6. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОТПУСК И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

Ежегодный основной отпуск предоставляется ра­ботникам продолжительностью не менее чем 24 ка­лендарных дня за отработанный рабочий год, кото­рый исчисляется со дня заключения трудового дого­вора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электро­энергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверх­ности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строи­тельстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанные года на 2 ка­лендарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных ра­ботах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный ос­новной отпуск продолжительностью 28 календар­ных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на длимом предприятии 2 го­да и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, нацио­нальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготови­тельных и лесохозяйственных подразделений дру­гих предприятий, а также лесничеств предоставля­ется ежегодный основной отпуск продолжительнос­тью 28 календарных дней по Списку работ, профес­сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Ми­нистров Украины.

Военизированному личному составу горноспаса­тельных частей предоставляется ежегодный основ­ной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспаса­тельных частей — 24 календарных дня с увеличени­ем за каждые два отработанные года на 2 календар­ных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных занслений и учреждений образования, учебных (педагогичес­ких) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегод­ный основной отпуск продолжительностью 30 ка­лендарных дней, а инвалидам III группы — 26 ка­лендарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предостав­ляется ежегодный основной отпуск продолжитель­ностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным ра­ботникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных ра­бот и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения настоящей статьи относительно про­должительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами за­конодательства, однако продолжительность их отпус­ка не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоящей статьи.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: