Анализ изменений в трудовом законодательстве 2015-2016 годов, порядок применения.

Семинар для менеджеров по персоналу, секретарей,

Занимающихся кадровым документооборотом.

Основные вопросы:

Анализ изменений в трудовом законодательстве 2015-2016 годов, порядок применения.

• Новая система ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. В декабре 2014 г. президент РФ Путин В.В. подписал закон, увеличивающий размер ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений: штрафы, дисквалификация руководителя, приостановления деятельности организации, привлечение к уголовной ответственности. Размер штрафов вырос в 10 раз, вдобавок штрафы теперь считаются суммировано за каждое отдельное нарушение! Так, например, Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (увеличилось количество обязательных условий трудового договора) либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового- штраф 100000 рублей за каждое нарушение. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - 80000 рублей за каждое нарушение. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний- 130000 рублей за каждое нарушение. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты -150000 рублей. С иностранными работниками шутки всегда были плохи. В Кодексе об административных правонарушениях предусмотрены штрафы до 1 млн руб., которые считаются по каждому иностранцу отдельно. И, если у компании даже около 20 иностранцев приняты с определенными нарушениями, размер штрафа может составить уже 10 и более миллионов рублей. Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз. Новые штрафы проверяющие начали применять с начала 2015 года.
• Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.
• Профстандарты, являющиеся обязательными для применения в коммерческих организациях с 2016 г. ФЗот 02.05.2015 г. Данный Федеральный Закон вступит в силу с 1 января 2016 года, и к этому времени сотрудники всех организаций должны соответствовать установленным нормам. Значение квалификации работника для применения профстандартов. Установлено, что работодатель обязан предъявлять требования к образованию (уровень, специализация) или к опыту работу в строгом соответствии с утвержденными профессиональными стандартами. Новая добавленная в Трудовой кодекс РФ статья вносит ясность по поводу установления работодателем требований к квалификации работников. Утверждены профстандарты для работников кадровых служб. По главбухам будут создаваться специальные комиссии, и, если эта комиссия выдаст бухгалтеру документ, подтверждающий его соответствие государственному стандарту, то такому кандидату руководитель не будет иметь право отказать в приеме на работу.
• Работодателей обязали подавать операторам связи персональные данные всех сотрудников с доступом к интернету.
• Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 годах. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.
• Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016г.
  Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.
• Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
• Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.
• Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса.
• Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.
• Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
• На 2016 запланированы значительные изменения в трудовом кодексе. изменения коснутся и сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске. Новые права для беременных. Новый порядок увольнения беременных женщин
• Привлечение к работе в выходные дни в 2016 году-новые правила с 2016г.Сотрудники, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни в 2016 году
• Начиная с первого января 2016 года у каждого рабочего появится право получить официально от руководителя предприятия или фирмы социальный вычет на медицину. При этом работник может обратиться как к руководителю предприятия, так и в налоговую инспекцию.
• Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
• Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.
• Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.
• Размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в четыре раза: с 50 000 до 200 000 руб. Причем за нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.

1. Антикризисные меры работодателя, Антикризисные стратегии управления персоналом:Расходы на содержание персонала во многих компаниях являются основной статьей расходов. Поэтому во время кризиса первое решение, которое приходит руководителям - это сокращение расходов и, в первую очередь, фонда оплаты труда. На семинаре мы разберем как это можно сделать, используя возможности трудового законодательства: Сокращенный рабочий день, неполная рабочая неделя, простой, перевод на нижеоплачиваемую работу, сокращение заработной платы, увольнения, сокращения, неоплачиваемый отпуск на длительный период и т.д.: мы расскажем Вам как использовать эти возможности законодательства, избежать ошибок, а также о последствиях, которые возникают при неграмотном использовании того либо иного способа сокращения фонда оплаты труда. Расскажем о Законодательных мерах борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.

Стоимость участия в семинаре: 3360 руб.
В стоимость включено: методическая тетрадь,

флеш-карта с формами документов, например такими, как:

• Образец соглашения об испытании при фактическом допущении работника к работе
• Образец приказа о приеме работника с условием об испытании

· УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

• Образец трудового договора с условием об испытании при фактическом допущении работника к работе
• Образец приказа об увольнении по ч. 1 ст. 77 ТК РФ
• ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ об испытательном сроке

и многое другое

Формы работы на семинаре:

1. Мини-лекция
2. Практическая отработка вопросов документооборота
3. Дискуссии

Продолжительность семинара – 8 часов

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: