Административная ответственность за нарушения в области охраны труда – это

a) Выговор, объявляемый администрацией предприятия работнику;

b) Наложение штрафов на администрацию предприятия инспектирующими организациями; +

c) Компенсация пострадавшему от несчастного случая на производстве от администрации предприятия.

30) Проверка знаний требований охраны труда у рабочих проводится не реже одного раза в

a) 6 месяцев;

b) 1 год; +

c) 3 года.

31) Виды дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований охраны труда:

a) Замечание, выговор, строгий выговор.

b) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; +

c) Замечание, выговор, штраф.

Стажировка на рабочем месте должна составлять

a) От 1 до 10 смен;

b) От 2 до 14 смен; +

c) От 5 до 50 смен.

33) В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

a) При введении в действие новых инструкций по охране труда;

b) При изменениях в технологическом процессе;

c) После несчастного случая;

d) Во всех перечисленных вариантах. +

Какой вид инструктажа по охране труда проводится после расследования несчастного случая на производстве?

a) Целевой;

b) Внеплановый; +

c) Повторный.

Первичный инструктаж проводит

a) Непосредственный руководитель работ; +

b) Работодатель;

c) Специалист по охране труда.

В каком журнале регистрируется проведение повторного инструктажа на рабочем месте?

a) В журнале вводного инструктажа;

b) В журнале инструктажа на рабочем месте; +

c) В журнале повторного инструктажа.

В каком журнале регистрируется проведение первичного инструктажа на рабочем месте?

a) В журнале вводного инструктажа;

b) В журнале инструктажа на рабочем месте; +

c) В журнале повторного инструктажа;

d) В журнале первичного инструктажа.

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Организация и проведение медицинских осмотров работников.

Аттестация рабочих мест – мероприятие, направленное на

a) Обучение работников методам и средствам безопасности труда;

b) Определение норм и требований охраны труда и техники безопасности к рабочему месту;

c) Установление соответствия между фактическими и нормативными параметрами условий труда. +

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации

a) 5 лет;

b) 25 лет;

c) 45 лет. +

Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медицинские осмотры

a) 1 раз в 6 месяцев;

b) 1 раз в год; +

c) 1 раз в 2 года.

Лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах связанных с движением автотранспорта, проходят периодические медицинские осмотры не реже, чем

a) 1 раз в 6 месяцев;

b) 1 раз в год;

c) 1 раз в 2 года. +

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже, чем

a) 1 раз в 2 года;

b) 1 раз в 5 лет; +

c) 1 раз в 10 лет.

Комиссия по аттестации рабочих мест создается на этапе

a) Подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; +

b) Гигиенической оценки условий труда;

c) Оформления результатов проведения аттестации рабочих мест;

d) Оценки травмобезопасности рабочих мест.

Вновь организованные рабочие места аттестуются по условиям труда

a) После ввода их в эксплуатацию; +

b) Только по требованию должностных лиц органов надзора и контроля;

c) В течение 5 лет после ввода их в эксплуатацию;

d) По требованию работников.

Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Допускается ли замена молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной денежной выплатой?

a) Допускается по письменному заявлению работника; +

b) Допускается по устному запросу работника;

c) Не допускается.

Доплаты к тарифной ставке устанавливаются на работах

a) С тяжелыми и вредными условиями труда; +

b) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в течение 5 лет и более;

c) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 50% рабочей смены;

d) В случае занятости на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 80% рабочей смены.

Для того, чтобы работнику получить пенсию на льготных условиях, предприятию необходимо

a) Подтвердить принадлежность профессии к Спискам № 1 и № 2 и занятость во вредных условиях труда не менее 80 % рабочей смены; +

b) Подтвердить принадлежность профессии к Спискам № 1 и № 2 и занятость во вредных условиях труда не менее 50 % рабочей смены;

c) Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и подтвердить занятость во вредных условиях труда не менее 50 % рабочей смены.

Норма бесплатной выдачи молока составляет

a) 0,5 л в месяц;

b) 1 л в смену;

c) 0,5 л в неделю;

d) 0,5 л в смену. +

Кто имеет право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день?

a) Работники профессий и должностей, предусмотренных Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда;

b) Работники по Списку профессий и должностей с вредными условиями труда, работающие в этих условиях не менее половины рабочего времени; +

c) Работники, работающие на рабочих местах с превышением ПДУ и ПДК.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам при условии их занятости во вредных условиях труда

a) Не менее 30% рабочей смены;

b) Не менее 50% рабочей смены; +

c) Не менее 80% рабочей смены;

d) Не менее 100% рабочей смены.

Какой равноценный пищевой продукт не может быть выдан работникам вместо молока при работе во вредных условиях труда?

a) Йогурт с содержанием жира до 2,5%;

b) Сыр с содержанием жира до 24%;

c) Сметана с содержанием жира до 18%; +

d) Творог с содержанием жира до 9%.

Компенсационная денежная выплата работникам за работу во вредных условиях труда в размере эквивалентном стоимости молока должна производиться не реже, чем

a) 1 раз в неделю;

b) 1 раз в месяц; +

c) 1 раз в квартал;

d) 1 раз в год.

Трудовые правоотношения и их субъекты. Рабочее время и время отдыха.

53) Дайте правильное определение термину "работодатель"

a) Работодатель - владелец организации;

b) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником; +

c) Работодатель - физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Регламентированные перерывы, т.е. перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года и перерывы при работе на ПЭВМ

a) Входят в состав рабочего времени; +

b) Не входят в состав рабочего времени;

c) Не оплачиваются работнику.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) должен составлять

a) Строго 1 час;

b) 2 часа;

c) Не менее 0,5 и не более 2 часов; +

d) 30 мин.

Срок действия коллективного договора?

a) 1 год;

b) Не более 1 года;

c) Не более 3 лет; +

d) Не более 5 лет.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в РФ?

a) 41 час в неделю;

b) 36 часов в неделю;

c) 35 часов в неделю;

d) 40 часов в неделю. +

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок

a) Не более 1 года;

b) Не более 2 лет;

c) Не более 3 лет;

d) Не более 5 лет. +

Соглашение по охране труда - это

a) Соглашение межу работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

b) Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

c) Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. +

Методы анализа травматизма. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

60) Комиссия по расследованию причин несчастного случая на производстве должна состоять минимум из … человек

a) 2;

b) 3; +

c) 5;

d) 7.

61) Несчастный случай на производстве со смертельным исходом должен быть расследован комиссией в течение … суток

a) 3;

b) 5;

c) 15; +

d) 30.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: