II. О реализации молодежной политики молодыми сотрудниками депо

I. О выполнения социальных и трудовых гарантий перед молодежью депо

В настоящее время в эксплуатационном локомотивном депо Омск (далее-депо) в соответствии с Распоряжением 2934р от 15.12.2015г. «Об утверждении целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2016-2020гг.)» осуществляет трудовую деятельность 952 работника в возрасте до 35 лет, 54 из которых имеют статус молодого специалиста.

В соответствии с распоряжением 1545р от 30.06.14 года «Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», которое предусматривает меры по закреплению молодёжи на производстве, развитию деловой карьеры, оказанию помощи в социальном плане, обеспечению жильём в депо проводятся следующие мероприятия:

- использование молодого специалиста в соответствии с полученной им в учебном заведении квалификацией и специальностью;

- выплата единовременного пособия в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки);

- устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в дошкольных образовательных организациях в размере до 5% ежемесячных затрат;

- установлена частичная компенсация аренды жилья, размер компенсации составляет _____ рублей;

- предоставляется льготное ипотечное кредитование на строительство жилья.

Молодые специалисты покупают жильё без первоначального взноса, а начисленные проценты по ипотечным субсидированным кредитам они не платят вообще;

- установлено первоочередное обеспечение жильем машинистов – инструкторов локомотивных бригад.

В 2007 году начата работа по выплате безвозмездных субсидий при рождении ребёнка молодым семьям, заключившим договора ипотечного кредитования с корпоративной поддержкой (субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка).

Важной задачей в рамках работы с молодежью является формирование у молодых работников чувства ответственности за участие в реализации Программы - возможности профессионального развития, льготы и привилегии должны сопровождаться максимальной личностной самоотдачей в виде активной жизненной позиции и стремления к высокоэффективному и качественному труду.

Молодым специалистам, принятым на работу, для адаптации назначается наставник. Контроль за уровнем профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценки его наставником. Через шесть месяцев после начала работы молодого специалиста наставник на основе оценки профессиональных и корпоративных компетенций составляет план профессионального развития и карьеры.

Ежегодно в конкурсах профессионального мастерства участвуют молодые работники, занимающие призовые места на дорожном и сетевом уровне.

На основе оценки и отбора на дороге сформирован молодежный резерв кадров из наиболее перспективных молодых специалистов «Будущее магистрали». Ежегодно, начиная с 2000 года, ведётся работа по закреплению перспективных молодых специалистов за командным составом дороги. В 2015 году по дирекции тяги такой резерв составил 20 человек, в него попали ____ из нашего депо.

Работа на железной дороге требует серьезной технической подготовки и высокой ответственности. Эти качества в одинаковой степени должны быть присущи и рабочему, и руководителю, профессиональные навыки железнодорожники вырабатывают годами.

В целях закрепления кадров решаются жилищные проблемы работников. В настоящее время в очереди на улучшение жилищных условий состоит 26 семей в возрасте до 35 лет.

Ведется предоставление льгот молодым специалистам, в том числе 25 работникам предоставлены льготы в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», т.е. производятся единовременные выплаты при заключении трудового договора.

Производится возмещение 7 работникам, проживающим на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» расходов по его найму в порядке, установленном в компании с учетом мнения профсоюза.

Отделом управления персоналом дирекции тяги установлен контроль по продвижению молодых специалистов с высшим образованием, работающих на рабочих должностях. Для ребят со средним профессиональным образованием можно задуматься и о получении высшего образования (заочного), особенно тем, кто планирует дальнейший карьерный рост. Также следует отметить, что в процессе работы следует повышать свой профессиональный уровень в порядке обучения: на права управления (выпускники ВУЗов и техникумов имеют право на обучение отработав 6 месяцев), повышение квалификации на присвоение классов (третий класс квалификации присваивается машинистам локомотивов, имеющим стаж работы машинистом на локомотивах данного вида тяги не менее одного года; второй класс – после присвоения третьего класса не менее 2-х лет, для лиц имеющих высшее и среднее образование не менее одного года; первый класс – после присвоения второго класса не менее 2-х лет, для лиц имеющих высшее и среднее образование не менее одного года), повышение квалификации на резерв ТЧМИ (необходимо пройти повышение квалификации минимум на 2 класс). Необходимо посещать все технические занятия проводимые на предприятии и поднимать свой профессиональный уровень самоподготовкой.

II. О реализации молодежной политики молодыми сотрудниками депо

В депо продуктивно работает совет молодежного актива, под моим председательством. В ближайшее время пройдет реструктуризация в соответствии с изменениями по организации работы советов молодежи ОАО «РЖД» и Молодежных советов РОСПРОФЖЕЛ. Основными задачами Единого совета молодежи депо станут:

- взаимодействие с руководством предприятия в области разработки и реализации инициатив, направленных на повышение эффективности работы с молодёжью;

- построение эффективной системы профессиональных коммуникаций между молодыми сотрудниками структурных подразделений, создание условий для укрепления деловых контактов в молодёжной среде;

- вовлечение молодых работников в профессиональное общение, как внутри Дороги, так и в общесетевом масштабе;

- содействие профессиональному развитию молодых работников дороги путем инициирования, организации и проведения при поддержке руководства депо учебных и практических мероприятий, направленных на повышение профессиональной квалификации молодёжи;

- участие в разработке и реализации предложений по совершенствованию института наставничества и адаптации молодого работника на новом рабочем месте. Получение обратной связи от молодёжи по вопросам наставничества и адаптации;

- проведение общественной экспертизы эффективности работы программ кадрового резерва и профессиональных стажировок молодых сотрудников на руководящих должностях в целях обеспечения оптимального возрастного состава персонала;

- поиск, отбор и предложение кандидатур молодых работников для участия в стажировках, для замещения вакантных должностей руководителей в структурных подразделениях Дирекции тяги;

- организационная поддержка руководства в организации и проведении молодёжных мероприятий в депо, в том числе конкурсов, соревнований, командообразующих, спортивных мероприятий и мероприятий гражданско-патриотической направленности, как неотъемлемых элементов молодёжной корпоративной культуры Дороги и Компании в целом;

- участие в обсуждении и оценка готовящихся проектов нормативных документов и решений руководства Дирекции и ее структурных подразделений по вопросам, затрагивающим права молодёжи;

- обеспечение молодых работников своевременной и полной информацией о деятельности Совета и руководства депо в области работы с молодёжью;

- сбор, обработка и получение информации от соответствующих подразделений Дороги по вопросам, поступающим в Совет от молодых работников. Оказание консультативной помощи молодым работникам по данным вопросам;

- изучение, обобщение и распространение опыта работы с молодёжью, практики работы молодёжных советов, совершенствование форм и методов этой работы;

- планирование, разработка и согласование с руководством Дирекции мероприятий, программ и проектов, направленных на вовлечение молодых работников в процесс реализации корпоративной молодёжной политики;

- взаимодействие с Советами молодёжи других дорог или органами, выполняющими аналогичные функции;

- разработка и реализация молодежной политики Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей;

- подготовка предложений в разделы «Работа с молодежью» Отраслевого тарифного соглашения, Коллективного договора ОАО «РЖД», а также в иные соглашения и коллективные договоры;

- контроль и организация выполнения раздела «Работа с молодежью» Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров;

- участие в деятельности Центрального комитета Профсоюза, и его комиссий по вопросам совершенствования молодежной политики Профсоюза;

- содействие обеспечению представительства и продвижению молодежи в выборных органах Профсоюза. Формирование предложений по созданию кадрового резерва выборных руководителей структур Профсоюза из числа молодежи в возрасте не старше 35 лет;

- разработка и подготовка предложений для проведения мероприятий и принятия специальных программ для молодежи, в том числе по социально-трудовым проблемам молодежи;

- оказание практической и методической помощи Совету председателей профсоюзных комитетов студентов и учащихся отраслевых учебных заведений;

- участие в реализации целевой программы ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2016-2020гг.)», а также участие в разработке и реализации аналогичных программ.

В настоящий момент, руководством Профсоюза и Депо рассматриваются новые основополагающие документы для полноценной работы Единого совета молодежи. Считаю необходимым наличия Положения о Совете молодежи ОАО «РЖД» и Положения о Молодежном совете РОСПРОФЖЕЛ на всем полигоне Западно-Сибирской железной дороги. Что за молодежное объединение без документа, или точнее группа по интересам, на этом остановлюсь чуть позже.

За 2015 год молодежная активность увеличилась, мы принимали участие и организовывали мероприятия как на региональном и дорожном, так и на сетевом. Остановимся подробнее на этом.

Молодые работники нашего депо приняли участие в таком корпоративном проекте как «Слет молодежи – 2016», проходившем в г. Новосибирск ДОЛ им. К.Заслонова, очень понравился уклон на «Бережливые технологии», потрясающие тренера и захватывающая атмосфера преследовали наших ребят на протяжении всего слета.

Так же, в прошедшем году наша молодежь приняла участие в масштабнейшем проекте РОСПРОФЖЕЛ, «Школа молодого профсоюзного лидера». Началось все на региональном этапе, постепенно пройдя на дорожный уровень, а в последующем и пройдя на сетевой этап, проходившей в г. Москва, на базе института профсоюзов. Мероприятие, скажу вам, не менее захватывающее чем Слет. Свой отпечаток в воспоминаниях других участников и организаторов мы оставили, как своими выступлениями (это 2е место в «Брейн-ринге», 1е место в конкурсе-маскараде). Данный результат считает, слабеньким, и к следующему ШМПЛ необходимо усилено подготовиться.

Молодые специалисты приняли участие в мероприятиях посвященных адаптации, это «Бизнес-симуляция «Мой путь в РЖД». Молодые работники кто не первый год работает на дороге стал кураторами в этой игре. Так же, непосредственно приняли участие в Едином дне адаптации, проходившем в г. Новосибирск ДКЖ.

Принимаем участие в проекте «Открытые двери компании».

Наши молодые работники активно принимают участие в корпоративных конкурса, таких как:

- «Бережливое производство»;

- «Социальная инициатива»;

- «Социальный фестиваль»;

- «Молодые таланты» и т.д.

Активность проявляется не только в участие в проводимых для нас мероприятиях, но и мы сами достаточно активно ведем свою работу в этом направлении. В рамках реализации проекта «Базовой кафедры» как для специальности «Локомотивы», так и для специальности «Электрический транспорт» проводятся ознакомительные экскурсионные выезды, как на объекты депо, так и Омский учебный центр повышения квалификации. В прошлом году знакомством с центром проводил экс-руководитель Андрей Владимирович Литау. В депо где своими силами, а где и с привлечением машинистов-инструкторов по обучению Никонорова А.О. и Жеребцова А.А. Эти инструктора проводят занятия со студентами ВУЗов и ССУЗов, согласно утвержденных планов. Активно работаем с ребятами пришедшими к нам в депо на практику, как поездную так и преддипломную. Проводим «вводную» о работе в депо и правилах установленных на дороге. При необходимости помогаем с информацией, подсказываем как и что лучше написать.

Периодически проводятся встречи «без галстука» с руководством депо и Дирекции, со студентами 4 и 5 курсов тяговых специальностей ОмГУПСа, совместно с активистами из числа молодежи, работающих в нашем депо.
Нельзя не отметить такой корпоративный проект как «Сеть 3Д: Дом, Дорога, Друзья», ведь и его мы не оставили в стороне, и приняли участие в одном его этапе.

Отдельное место отводится спортивным мероприятиям и оздоровлению. Молодые специалисты, да и просто молодежь нашего депо всегда с радостью принимает участие в Спорте поколений, нередко принося призовые места. Это можно сказать и об участие в Международном велопробеге посвященному 70-летию Победы в ВОВ.

Активисты нашего депо активно принимают участие в проектах Федерации Омских Профсоюзов, таких как:

- «Школа молодого профсоюзного лидера»;

- «Туристический слет работающей молодежи Омского региона»;

- «Слет молодежи г. Омска».

Проведение мероприятий направленные на улучшение экологии занимают отдельное место, в плане работ совета. За отчетный период несколько раз организовывали данное мероприятие на территории домов отдыха локомотивных бригад, в пределах г. Омска

Молодые активисты активно участвуют и реализуют проекты духовно-нравственного и патриотического воспитания, начиная от подростков, заканчивая ветеранами ВОВ.

По линии дороги это такие мероприятия как:

- «Ура Победа»;

- «Забытый полк»;

- «Георгиевская лента».

Взаимодействуем с областными и городскими организациями ветеранов боевых действий, это ООРО ВООВ «Боевое братство» и «Северный кавказ», за 2015 год проведено не одно совместное мероприятие, к ним относятся:

- «Военно-полевой выход», совместно с Омским городским советом. участвовало около 300 ребятишек Омских школ;

- «Военно-патриотический марафон «Победа.Молодость.Весна.», проводится 5 год подряд, набрав хорошие обороты. Для сравнения в 2011 году в нем принимали участие 8 ВУЗов, общим количеством около 100 человек. В настоящий момент это 12 ВУЗов и 10 ССУЗов, общим количеством только участвующих около 400 человек, не говоря уже о болельщиках.

- Смотр-конкурс «Зарница», проводившейся в 3 этапа. Приняли участие школьники всех округов города, всего 30 школ. В каждой команде от 10 до 15 человек;

- «Звезде героя», это мероприятие проводилось непосредственно 9 Мая. Происходило шествие двух колонн, навстречу друг другу по Иртышской набережной, сходились у Аллеи победы и возлагали цветы в огромную 10 метровую звезду. Звезда из красных гвоздик. Потрясающее и завораживающее зрелище;

- участвовали в «Уроках мужества» для школьников;
- при поддержке союза ветеранов, провели в нашем депо творческий вечер в армейской тематике, посвященный «Дню защитника Отечества», с использованием макетов огнестрельного оружия;

- поздравили ветеранов Афганистана и Чечни.

За неравнодушное отношение в реализации молодежной политики и патриотическому воспитанию молодежи, благодарственными письмами и ценными подарками отмечены руководители, начиная с заместителя начальника дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам и Департамента центра оценки мониторинга и молодежной политики, заканчивая руководством депо. Данные письма были направлены на совещание по патриотическому воспитанию молодежи, присутствующим на нем Министерством молодежной политики, физической культуры и спорта, Департаментом образования, Департаментом культуры и другими.

Все вопросы, касающиеся молодежи, рассматриваются на предприятии, ими занимаются и профсоюзный комитет, и совет молодежи. Молодые активисты профсоюза активно участвуют в работе по обеспечению безопасности труда, становятся уполномоченными по охране труда.

В настоящий план работы Единого совета проходит согласование, в него входят информационно-аналитические, организационные, социальные,

производственные и конкурсные мероприятия, всего порядка 60 позиций.

Постоянно ведем контроль своей работы, проводя опросы среди молодежи. Так на Едином дне адаптации был проведен опрос:

Анализ собранной информации говорит о том, что:

ТЧЭ-2 Омск:

1. Вновь принятые работники, присутствующие на мероприятии, ознакомлены с «Положением о Молодом специалисте» на 93%;

2. Молодые работники закреплены за Наставниками на 100%;

3. О существовании в депо Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ и Совета

молодежи ОАО «РЖД» знают 80%;

4. В общественной (социальной и инновационной) жизни предприятия принимают участия 15% из 100% присутствующих (а это люди только пришли к нам в депо);

5. Процент молодых специалистов имеющих опыт подобной работы и желающих принимать участие в подобных видах деятельности составляет 60% из 100% присутствующих на мероприятии.

В дальнейшем надеемся на расширение сфер проектов для участия наших молодых работников. Так же расчитываем на поддержку со стороны администрации как структурных подразделений, так и от руководства Дирекции и Дороги.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: