Сделай Сам Свою Работу на 5

Практическая часть курсового проекта





 

2.1. Расчет бюджета прожиточного минимума как основы для определения величины МРОТ

Прожиточный минимум – это та величина, на основании которой производятся многие государственные расчеты и социальные выплаты. Кроме того, по нему видно, как развивается экономика страны и каждого региона в отдельности. В целом, данная величина необходима для разработки социальных показателей на федеральном уровне и для формирования бюджетов каждого субъекта РФ.

Таким образом, на федеральном уровне прожиточный минимум дает картину нескольких сфер сразу:

· Оценивается уровень жизни населения. На основании данной оценки будут реализовываться социальные выплаты;

· Рассчитывается минимальная заработная плата;

· Определяется размер стипендий, пособий, пенсий инвалидам и других социальных выплат;

· Оказание помощи малоимущим гражданам и семьям в социальной сфере со стороны государства.

 

При расчете учитываются данные различных служб касательно потребительской цены товары. Данные предоставляет Федеральная служба государственной статистики. Конечную цифру устанавливает министерство экономического развития.



 

При расчете величины, половину потребительской корзины составляют продукты питания в натуральных показателях. Вторая половина приходится на услуги и непродовольственные товары.

Расчет бюджета прожиточного минимума проведен в приложении №1.

 

По итогам подсчета МРОТ составлена таблица, которая показывает структуру минимального прожиточного минимума.


 

 

Таблица № 1

Структура бюджета прожиточного минимума.

Статья расхода Прожиточный минимум
В % В рублях
1 Продовольственные товары 37,4 4243,5
2 Непродовольственные товары 14,2 1676
3 Услуги 48,4 5555,8
3 Итого 100 11575,3

 

В соответствии с текстом «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год», подписанному 17 ноября 2015 г, размер МРОТ 2016 для г Санкт-Петербург с 1 января 2016 года составляет 11 700 рублей. Это самое крупное повышение минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге за последние 5 лет и связано оно в первую очередь со сложной экономической обстановкой в стране. Переиндексация МРОТ в сторону увеличения составила в 2015 году 7.4%, планировалось - 6.6. Если верить отчету Министерства финансов, а также реальным показателям темпов инфляции, ее значение в России в 2016 году составит около 13.4% в годовом выражении, что наталкивает на мысль о грядущем апрельском увеличении МРОТ на 5-7.5%.



Проводя свою исследовательскую работу, мною был вычислен размер МРОТ, исходя из средних цен на продовольственные, непродовольственные товары, услуги за первый месяц 2016 года – январь. Он не на много отличается от официально установленного.

Но я считаю, что для улучшения качества жизни населения, нужно увеличить нормы питания, с некоторыми из них я не согласна, они сильно занижены, а так же нужно насыщать новыми товарами, и услугами. По моему мнению, это положительно скажется на населении нашей страны.

 

2.2. Расчет задачи по выбору формы оплаты труда.

Сдельная или повременная?

Ситуация:

Компания «Технолайф» стабильная, но начинает терять свои позиции на рынке. Начиная с 2009 года, доля рынка компании снижается, а у ближайших конкурентов растет. Компания пока удерживает статус сильнейшего игрока рынка, занимая 3 место на рынке строительного электроинструмента в России.

Для увеличения продаж в марте 2011 года компания открыла интернет-магазин. В июле в отдел маркетинга на стажировку взяли студента, который предложил продавать через интернет-магазин готовые комплекты для домашнего ремонта своими силами. Набор «Do it Yourself» включает в себя: дрель-шуруповерт, сверла, расходные материалы, книгу по ремонту, кейс. Первоначально идея не нашла отклика у руководства, но студент был настойчив. С 1 сентября набор в качестве эксперимента был включен в каталог. В первый же месяц новинку заказали 4248 человек.



В связи с чем, в компанстомии было принято решение открыть цех по сбору комплектов.

Для этого оградили часть производственного помещения и пригласили на работу 4-х ловких сборщиков, прошедших краткое обучение нехитрому делу.

 

Эксплуатация нового цеха обходится в 30 000 рублей в месяц.

Затраты на перепланировку помещения,

ремонт и мебель составили 1 000 000 рублей.

(срок окупаемости – 2 года).

Себестоимость входящих в набор изделий 4000 рублей.

Средняя отпускная цена набора 4560 рублей.

Средняя производительность труда 1-го сборщика 9 коробок (комплектов) в час.

Каждый из сборщиков отрабатывает в месяц 22 рабочих дня по 8 часов.

Задание:

Выберите одну из предлагаемых форм оплаты труда или предложите свою модель оплаты труда. Обоснуйте свой выбор.

Возможны два варианта:

Простая повременная 850 рублей в день.

Простая сдельная 11,5 рублей за комплект.

 

Прочими затратами можно пренебречь.

В обосновании должны быть учтены:

-прибыль за месяц;

-точка безубыточности при каждой системе оплаты труда;

-другие факторы.

Решение:

Для решения этой задачи (Выберите одну из предлагаемых форм оплаты труда или предложите свою модель оплаты труда), мною были проведены расчеты:

1. Заработная плата за месяц сборщика комплекта (сдельная и повременная оплата труда);

2. Вычислена прибыль предприятия, при сдельной и повременной оплате труда;

3. Определена точка безубыточности при каждой системе оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда:

З / Пл. сборщика (в день) = 8ч.* 11,5 руб. = 828 руб.

З / Пл. сборщика (в месяц) = 22 раб. дня * 828 = 18126 руб.

Выручка = 4248 (кол – во заказа) * 4560 (стоимость набора) = 19370880 руб.

FC = 30000 руб.

VC = З /Пл. + (4000 руб. (стоимость набора) * 4248) = 4 * 18126 + 4000 * 4248 = 72504 + 1699200 = 17064504 руб.

Прибыль = Выручка – FC – VC = 19370880 – 30000 – 17064504 = 2276376 руб.

Точка безубыточности = (Постоянные затраты / (Выручка от реализации – Переменные затраты)) х Выручка от реализации

Точка безубыточности = (30000 / (19370880 – 17064504)) * 19370880 = 251965,8 руб.

Повременная оплата труда:

З / Пл. сборщика (в день) = 850 руб.

З / Пл. сборщика (в месяц) = 22 раб. дня * 850 руб. = 18700 руб.

Выручка = 4248 (кол – во заказа) * 4560 (стоимость набора) = 19370880 руб.

FC = 30000 руб. + З /Пл. = 30000 + 4 * 18700 = 30000 + 74800 = 114800 руб.

VC = (4000 руб. (стоимость набора) * 4248) = 4000 * 4248 = 16992000 руб.

Прибыль = Выручка – FC – VC = 19370880 – 30000 – 16992000 = 2348880 руб.

 

Рассчитать точку безубыточности можно, оперируя информацией о постоянных и переменных затратах на производство товаров и объемах их реализации за определенный период времени. К переменным затратам относят затраты на сырье и материалы, технологии, энергию, сдельную оплату труда - т.е. затраты, которые меняются с изменением объемов выпускаемой продукции. Постоянные затраты от объемов производимой продукции не зависят. К ним относят расходы на аренду, коммунальные услуги, содержание и ремонт недвижимости, оборудования, повременную оплату труда. . С позиции ожидаемого размера прибыли точка безубыточности – это объем продаж произведенной продукции, при котором выручка от него покрывает расходы на производство.

Точка безубыточности = (Постоянные затраты / (Выручка от реализации – Переменные затраты)) х Выручка от реализации

Точка безубыточности = (30000 / (19370880 – 16992000)) * 19370880 = 244285,2 руб.

Вывод:

Исходя из ранее проведенных подсчетов, можно сделать вывод, что сдельная форма оплаты труда – более предпочтительна, т. к. :

1. Прибыль за месяц, при сдельной форме оплаты труда, ниже, чем при повременной форме.

2. Точка безубыточности - чуть ли ни единственный показатель, о котором можно сказать: "Чем ниже, тем лучше. Чем меньше нужно продавать, чтобы начать получать прибыль - тем меньше вероятность обанкротиться. При повременной форме оплаты труда, точка безубыточности ниже, чем при повременной форме. Поэтому повременная форма будет выбрана для расчета заработной платы в данной компании.

3. Даже при более большей заработной плате при повременной форме оплаты труда, но эти выплаты входят в постоянные издержки производства, и при увеличении заказов они не увеличатся, что приведет только к увеличению прибыли.

Заключение

 

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Эволюция форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется.

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

  Сдельная оплата труда Повременная оплата труда
  Положительные стороны
Работодатель 1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.   1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров.
Работник 1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.   1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
Отрицательные стороны
Работодатель 1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке. 1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду. 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник 1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.     1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
Условия применения
Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы. Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

 

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда.


 

Использованная литература

 

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. http://laboureconomics.ru/glava7/p71

2. http://www.pgups.com/SDO/main.php

3. МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Политика доходов и заработной платы». http://pandia.ru/text/77/223/20250.php

4. http://motivtruda.ru/zarabotnaja-plata-ponjatie-i-sucshnost_.htm

5. http://newinspire.ru/lektsii-po-gosregulirovaniiu-ekonomiki/funktsii-zarabotnoy-plati-2479

6. Т.А.Фролова. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005. http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

7. Экономика труда. http://studme.org/145509156313/ekonomika/osnovnye_formy_sistemy_oplaty_truda

8. Экономика предприятия - базовые понятия. http://ekonomika-predpr.ru/index.php?action=full&id=428

9. http://www.pgups.com/

10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, — М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с

11. http://www.elitarium.ru/oplata-truda-sdelnaja-povremennaja-rezultat-zarabotok-tekuchest-kadrov/

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.