Распределение учебного времени по темам и видам учебных занятий
Государственное казенное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«Российская таможенная академия»
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
Управление таможенным делом
Направление подготовки (специальность): 38.04.02 Менеджмент
Магистерская программа «Менеджмент таможенных услуг»
Квалификация (степень) выпускника: Магистр
Москва
Государственное казенное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российская таможенная академия»
|
|
| УТВЕРЖДЕНО
Учебно-методическим советом
экономического факультета
(протокол от «17» июня 2015 г. №11)
| |
|
|
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
Управление таможенным делом
Направление подготовки (специальность): 38.04.02 Менеджмент
Магистерская программа «Менеджмент таможенных услуг»
Квалификация (степень) выпускника: Магистр
Москва
Автор-составитель:
В.Ф. Волков, профессор кафедры управления Российской таможенной академии, кандидат военных наук, доцент;
Ответственный за выпуск:
В.В. Макрусев, заведующий кафедрой управления, доктор физико-матема-тических наук, профессор
Рецензенты:
Е.В. Орехов, начальник отдела кадров кадровой службы Центрального таможенного управления полковник таможенной службы;
Т.В. Скудалова, профессор кафедры таможенного дела Института дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации Российской таможенной академии, кандидат экономических наук, доцент
Программа одобрена и рекомендована кафедрой управления
(протокол от «03» июня 2015 г. № 20)
ã Волков В.Ф., 2015
© Российская таможенная академия, 2015
1. Цель и задачи дисциплины
Цель изучения дисциплины – формирование у студентов системы знаний, умений и навыков, обеспечивающих управление таможенным делом:
– формирование системы теоретических знаний и методологических представлений об управлении таможенным делом;
– раскрытие закономерностей управления таможенными органами, форм, методов, механизмов управления таможенной деятельностью, современных тенденций в работе с персоналом в таможенных органах.
Задачи дисциплины:
– ознакомление с теоретико-методологическими основами управления персоналом, таможенными органами, таможенной деятельностью;
– развитие умений анализировать происходящие процессы в государственном управлении таможенном делом в современных условиях;
– уяснение специфики управления персоналом в таможенных органах и механизмов реализации кадровой политики;
– формирование практических навыков построения организационной структуры и проведения организационно-штатной работы в таможенных органах;
– формирование системных знаний и выработка практических навыков в области управления таможенными органами;
– рассмотрение сущности и особенностей управления таможенной деятельностью;
– формирование у студентов знаний о видах и методах обеспечения управления таможенной деятельностью;
– изучение основных процессов управления таможенной деятельностью;
– усвоение знаний о способах, методах, технологиях управления таможенной деятельностью;
– развитие управленческих навыков и умений на основе разработки моделей деятельности начальников таможенных органов (подразделений).
Планируемые результаты обучения
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование результатов обучения, представленных в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Результаты обучения, соотнесенные с общими результатами освоения
образовательной программы
| Код
компетенции
| Результаты
освоения
| Перечень планируемых результатов обучения
по дисциплине
| | ПК-2
| Способен разрабатывать корпоративную стратегию, программы организационного развития и измерений и обеспечить их реализацию
| Знать:
– современные методы творческого поиска управленческих решений;
– новые методологии процесса принятия управленческого решения;
– методологии управления проектами;
– теоретико-методологические основы управления персоналом в организации;
– базовые технологии и методы управления персоналом;
Уметь:
– решать системные задачи и проблемы управления организацией;
– принимать управленческие решения, связанные с эффективным использованием человеческих, материальных и финансовых ресурсов;
– использовать методы оптимизации процесса управления;
– анализировать состояние кадровой работы в организации и определять методы ее совершенствования;
Владеть:
– навыками эффективной коммуникации;
– навыками оценки последствий и рисков при принятии управленческих решений;
– методами самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;
– способами профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в области управления персоналом таможенных органов;
– методикой анализа трудовой деятельности персонала и основными методами управленческих воздействий.
|
| Код
компетенции
| Результаты
освоения
| Перечень планируемых результатов обучения
по дисциплине
| | ПСК-1
| Способен анализировать и оценивать результативность и качество государственных таможенных услуг и принимать решения по их совершенствованию
| Знать:
– основы и специфику управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах;
– сущность и особенности управления социальным развитием в таможенных органах;
– базовые технологии и методы управления персоналом в таможенном органе;
– основы профессионального отбора, расстановки, профессионального обучения и аттестации таможенного персонала;
– основы оценки эффективности управления персоналом в таможенных органах;
– организационные и методологические основы управления таможенными органами;
– эволюционные механизмы институционального развития и управления в таможенным деле;
– основы оперативного, тактического и стратегического управления таможенными органами;
– методы управления развитием таможенных органов России.Рекомендации по освоению стандартов ИСО серии 9000 «Системы менеджмента качества» в таможенных органах;
– основные показатели качества и эффективности деятельности таможенных органов и методы их расчёта;
– методы обеспечения экономии ресурсов таможенных органов и повышения эффективности таможенной деятельности.
Уметь:
– организовывать и совершенствовать воспитательно-профилактическую работу в таможенном органе;
– применять научные основы мотивации и материального стимулирования в соответствии с концептуальными положениями процесса модернизации таможенных органов;
– осуществлять подготовку типовых решений по управлению таможенными органами и деятельностью их структурных подразделений;
– применять математические методы при анализе управленческих процессов;
– оценивать состояние, планировать деятельность таможенных органов и их развитие.
| | Код
компетенции
| Результаты
освоения
| Перечень планируемых результатов обучения
по дисциплине
| |
|
| Владеть:
– методами и инструментарием решения практических задач в области таможенного дела;
– методами анализа состояния принятия решений и оценки перспектив развития таможенных органов, планирования и прогнозирования деятельности их подразделений;
– методами оценки результативности деятельности таможенных органов.
| 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Менеджмент
Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла ООП ВПО вариативной части и является обязательной дисциплиной.
Дисциплина изучается на 1 курсе во 2 семестре по очной и очно-заочной формах обучения.
Изучение дисциплины базируется на результатах обучения по дисциплинам общенаучного цикла, дисциплин «Методы исследований в менеджменте», «Таможенный менеджмент».
Дисциплина создает теоретическую и практическую основу для изучения дисциплин: Управление качеством таможенных услуг, Зарубежный опыт таможенного администрирования; научно-исследовательской, организационно-управленческой и педагогической практик.
4. Объем дисциплины
Общая трудоемкость (объем) дисциплины составляет 3 зачетных единицы (ЗЕ), 108 академических часов.
Таблица 4.1
Распределение объема дисциплины по видам работ
по очной форме обучения
| Виды работ
| Всего
часов
| Семестр
| | Контактная (аудиторная) работа обучающихся с преподавателем,
|
|
|
| | в том числе:
|
|
|
| | Лекции (Л)
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Практические занятия (ПЗ),
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Контрольная работа (КР),
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Курсовая работа (КР),
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Самостоятельная работа обучающихся
|
|
|
| | Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации
|
| экз.
|
Таблица 4.2
Распределение объема дисциплины по видам работ
по очно-заочной форме обучения
| Виды работ
| Всего
часов
| Курс
| | Контактная (аудиторная) работа обучающихся с преподавателем,
|
|
|
| | в том числе:
|
|
|
| | Лекции (Л)
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Практические занятия (ПЗ),
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Контрольная работа (КР),
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Курсовая работа,
|
|
|
| | из них в интерактивной форме (ИФ)
|
|
|
| | Самостоятельная работа обучающихся
|
|
|
| | Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации
|
| экз.
| | | | | | |
5. Содержание дисциплины,
структурированное по темам (разделам)
5.1.Распределение учебного времени по темам
и видам учебных занятий
Таблица 5.1
Распределение учебного времени по темам и видам учебных занятий
(очная форма обучения)
| № п/п
| Наименование раздела/ темы
| Общая трудоемкость (час.)
| Лекции (час.)
| Практические
(семинары или
лабораторные занятия) (час.)
| Самостоятельная работа (час.)
| | всего
| ИФ
| всего
| ИФ
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Раздел 1. Базовые технологии управления персоналом и их применение в таможенных органах
| 14
| 4
|
| 8
| 6
| 2
| | |
| Тема 1.1. Управление профессиональным и социальным развитием кадров в таможенных органах
|
|
| |
| | | | |
| Тема 1.2. Технологии управления поведением персонала
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 1.3. Оценка персонала: специфика организации и проведения
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 1.4. Оценка эффективности управления персоналом
|
|
|
|
|
|
| | |
| Раздел 2. Обеспечение эффективности управления таможенными органами
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 2.1. Актуальные проблемы совершенствования управления в таможенных органах
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 2.2. Основные положения стратегического управления таможенными органами
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 2.3. Управление системой показателей и критериев оценки таможенной деятельности
|
|
|
|
|
|
| | |
| Раздел 3. Организация и обеспечение управления таможенной деятельностью
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 3.1. Правовое и организационное обеспечение управления таможенной деятельностью
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 3.2. Информационно-техническое обеспечение управления таможенной деятельностью
|
|
|
|
|
|
| | |
| Тема 3.3. Документационное обеспечение управления таможенной деятельностью
|
|
|
|
|
|
| | |
| Контрольная работа
| 2
|
|
| 2
| 2
|
| | |
| Курсовая работа
| 30
|
|
|
|
| 30
| | |
| Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации
| экзамен
| |
| Итого в семестре
| 108
| 12
|
| 20
| 16
| 76
| |
| Всего по дисциплине
| 108
| 12
|
| 20
| 16
| 76
|
Таблица 5.2
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
