Сделай Сам Свою Работу на 5

вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 00.08.05 – Экономика и управление народным хозяйством





Программа

(Экономика труда)

1 Предмет, задачи и структура курса «Экономика труда». Актуальность изучения проблем труда.

2 Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.

3 Инновационное управление трудом.

4 Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.

5 Дифференциация заработной платы и доходов, методы ее измерения (кривая Лоренца, коэф. Джини, децильные коэффициенты).

6 Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность и взаимосвязь понятий.

7 Качество человеческих ресурсов и пути его повышения. Индекс человеческого развития.

8 Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.

9 Внутренний рынок труда: сущность, элементы взаимосвязи с региональным РТ.

10 Сущность и виды потребительских бюджетов. Методы формирования

потребительских бюджетов.

11 Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.

12 Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.



13 Механизм государственного регулирования доходов населения (методы, способы, средства).

14 Безработица: сущность, виды, социально-экономические последствия, пути минимизации.

15 Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики. Состав и

16 Структура работников предприятия.

17 Показатели численности персонала, их применение на практике. Расчет численности различных категорий персонала.

18 Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда потребления предприятия.

19 Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.

20 Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.

21 Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.

22 Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.

23 Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.



24 Анализ и оценка использования персонала предприятия.

25 Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.

26 Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.

27 Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.

28 Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их взаимообусловленность. Привести пример расчета.

29 Производительность труда как фактор получения дополнительной прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой политике фирмы.

30 Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.

31 Интегральная оценка уровня жизни (индекс человеческого развития): система показателей, методы измерения.

32 Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.

33 Современные мировые тенденции трансформации форм и систем оплаты труда наемного персонала.

34 Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.

35 Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.

36 Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.



37 Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.

38 Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.

39 Государственная политика в области оплаты труда в РФ. Локальные регуляторы социально-трудовых отношений в области заработной платы.

40 Доходы населения; (денежные доходы, совокупный доход населения, доходы работающих).

41 Расчет экономического эффекта от изменения действующей формы оплаты труда на предприятии: алгоритм расчета; факторы, способствующие изменению.

42 Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.

43 Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура.

44 Соотношения гарантированной и переменной частей заработной платы наемного работника, тенденции их изменения. Скрытая заработная плата.

45 Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.

46 Виды, модели, сегменты рынка труда.

47 Государственное регулирование рынка труда (политика занятости). Негосударственные структуры занятости населения.

48 Трудовая миграция: понятие, влияние на рынок труда.

49 Профессиональное образование как фактор формирования и развития человеческих ресурсов. Предложение труда.

50 Структура дохода работника предприятия.

51 Бестарифные модели оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.

52 Понятие организации труда и ее цели. Основные элементы, составляющие систему организации труда.

53 Сущность и функции нормирования труда. Принципы организации и нормирования труда.

54 Виды и границы разделения труда. Направления развития разделения и кооперации труда.

55 Задачи, методы и основные этапы анализа уровня организации труда.

56 Понятие производительного, технического и трудового процесса и их разновидности. Структура производственных и трудовых процессов

57 Понятие и система показателей уровня и качества жизни. Интегральная оценка уровня жизни.

58 Понятие и классификация рабочих мест. Планировка и оснащение рабочих мест. Аттестация рабочих мест.

59 .Оплата труда работников при контрактной системе найма (показать на примере).

60 Анализ нормирования труда на предприятии.

61 Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм (показать на примере).

62 Понятие, характеристика и оценка условий труда. Основные направления улучшения условий труда.

63 Потребительская корзина и бюджет прожиточного минимума: назначение, разновидности, структура, методы расчета.

64 Разделение и кооперация труда на предприятии, их формы и критерии эффективности.

65 Классификация затрат рабочего времени.

66 Классификация видов норм труда.

67 Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

68 Система, стороны и формы социального партнерства.

69 Представители работников и работодателей, их права и обязанности.

70 Органы социального партнерства. Коллективные переговоры.

71 Коллективные договоры и соглашения.

72 Участие работников в управлении организацией.

73 Сущность организации труда на предприятии. Её элементы и значение для эффективной деятельности.

74 Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.

75 Условия и качество труда, классификация факторов, их определяющих.

76 Хронометраж, его назначение и метод проведения (показать на примере)

77 Государственное регулирование заработной платы. Регулирование заработной платы на предприятии.

78 Методы нормирования труда.

79 Качество трудовой жизни.

80 Понятие предпринимательства и его виды.

81 Сущность предпринимательского труда.

82 Оценка роли трудовой дисциплины в коллективе. Факторы трудовой дисциплины. Управление трудовым поведением через систему социального контроля.

83 Мотивация трудового и экономического поведения. Управление трудовым и экономическим поведением через мотивацию.

84 Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.

85 Диагностика социально-психологического климата в коллективе.

86 Институциональные и региональные регуляторы управления трудовым поведением.

87 Классификация методов исследования затрат рабочего времени и сферы их применения.

88 Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

89 Режим труда и отдыха на предприятиях и личный режим работников.

90 Организация управления персоналом на предприятии.

91 Профессионализм и квалификация. Квалификационные характеристики работников и их применение в организации.

92 Хронометражные наблюдения: цели, разновидности, методика проведения.

93 Фотография рабочего времени: назначение и разновидности.

94 Нормативы по труду, их назначение и классификация.

95 Назовите условия эффективного применения повременных систем оплаты труда.

96 Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.

97 Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг.

98 Текучесть кадров, социально- психологический климат, качество рабочей силы и другие индикаторы состояния кадровой работы.

99 Оплата труда работников в отраслях бюджетной сферы.

100 Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.