Сделай Сам Свою Работу на 5

Анализ объема ОПФ, динамики и структуры.





Практическое занятие (2) к теме 16

Маркетинговый анализ и диагностика доходов и продаж. Оценка использования производственных ресурсов.

 

Анализ объема ОПФ, динамики и структуры.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.1:

1. Провести анализ объема ОПФ, его динамики и структуры. Предварительно заполните недостающие позиции в таблице исходных данных для анализа.

Исходные данные:

Таблица 16.1

Вид основных средств Прошлый год Отчетный год Изменения, (+,–)
Сумма, тыс.руб Уд.вес., % Сумма, тыс.руб Уд.вес., % Сумма, тыс.руб Уд.вес., %
Здания и сооружения 4 900   6 500   1 600  
Силовые машины      
Рабочие машины 10 850   16 000   5 150  
Измерительные приборы      
Вычислительная техника      
Транспортные средства      
Инструменты      
Всего ОПФ 17 500   25 000   7 500  

Решение:



Расчетные формулы:

- удельный вес i-го объекта основных средств базисного периода (графа 3):

УдБi = ОПФБi / ОПФБ;

- удельный вес i-го объекта основных средств отчетного периода (графа 5):

УдФi = ОПФФi / ОПФФ;

- абсолютное изменение удельного веса i-го вида основных средств отчетного периода по отношению к прошлому году (графа 6):

∆Удi = УдФi – УдБi;

- удельный вес изменения i-го вида основных средств отчетного периода по отношению к прошлому году (графа 7):

∆Удi =УдФi / УдФ х 100%.

Тогда, значения параметров в графах 3, 5, 6 и 7 будут равны:

- по строке 1 (Здания и сооружения):

в графе 6: ∆ОПФ1 = ОПФФ1 – ОПФБ1 =

в графе 3: УдБ1* = ОПФБ1 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ1* = ОПФФ1 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд1* = УдФ1* – УдБ1* =

- по строке 2 (Силовые машины):

в графе 6: ∆ОПФ2 = ОПФФ2 – ОПФБ2 =

в графе 3: УдБ2* = ОПФБ2 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ2* = ОПФФ2 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд2*= УдФ2* – УдБ2* =

- по строке 3 (Рабочие машины):



в графе 6: ∆ОПФ3 = ОПФФ3 – ОПФБ3 =

в графе 3: УдБ3* = ОПФБ3 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ3* = ОПФФ3 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд3* = УдФ3* – УдБ3* =

- по строке 4 (Измерительные приборы):

в графе 6: ∆ОПФ4 = ОПФФ4 – ОПФБ4 =

в графе 3: УдБ4* = ОПФБ4 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ4* = ОПФФ4 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд4* = УдФ4* – УдБ4* =

- по строке 5 (Вычислительная техника):

в графе 6: ∆ОПФ5 = ОПФФ5 – ОПФБ5 =

в графе 3: УдБ5* = ОПФБ5 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ5* = ОПФФ5 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд5* = УдФ5* – УдБ5* =

- по строке 6 (Транспортные средства):

в графе 6: ∆ОПФ6 = ОПФФ6 – ОПФБ6 =

в графе 3: УдБ6* = ОПФБ6 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ6* = ОПФФ6 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд6* = УдФ6* – УдБ6* =

- по строке 7 (Инструменты):

в графе 6: ∆ОПФ7 = ОПФФ7 – ОПФБ7 =

в графе 3: УдБ7* = ОПФБ7 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ7* = ОПФФ7 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд7* = УдФ7* – УдБ7* =

- по строке 8 (Всего ОПФ):

в графе 6: ∆ОПФ8 = ОПФФ8 – ОПФБ8 =

в графе 3: УдБ8* = ОПФБ8 / ОПФБ =

в графе 5: УдФ8* = ОПФФ8 / ОПФФ =

в графе 7: ∆Уд8* = УдФ8* – УдБ8* =

Все полученные результаты занесем в таблицу.

Вид основных средств Прошлый год Отчетный год Изменения, (+,–)
Сумма, тыс.руб Уд.вес., % Сумма, тыс.руб Уд.вес., % Сумма, тыс.руб Уд.вес., %
     
Здания и сооружения 4 900   6 500   1 600  
Силовые машины      
Рабочие машины 10 850   16 000   5 150  
Измерительные приборы      
Вычислительная техника      
Транспортные средства      
Инструменты      
Всего ОПФ 17 500   25 000   7 500  

Рассчитаем значимость 1% удельного веса:



1% удельного веса прошлого года =

1% удельного веса отчетного года =

Вывод: Как видно из приведенных в таблице данных, в структуре основных производственных фондов анализируемого предприятия произошли изменения. Несмотря на увеличение стоимости пассивной части фондов (Зданий и сооружений) на 1 600 тыс.руб., их доля в общей структуре ОПФ сократилась на 2%. Наблюдается значительный рост удельного веса такого вида основных средств как «Рабочие машины» - на 2%, и повышение доли «Вычислительной техники» на 0,6% в структуре ОПФ. Объем основных средств вырос на 7 500 тыс.руб., и основное влияние на рост объема ОПФ составили «Рабочие машины» (+2%) и «Здания и сооружения» (-2%).

16.2. Анализ основных производственных фондов.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.2:

1. Провести анализ основных производственных фондов, рассчитав при этом:

- коэффициент поступления;

- коэффициент обновления;

- коэффициент выбытия;

- коэффициент годности;

- коэффициент износа.

Исходные данные:

Таблица 16.2

Показатели Наличие на начало года Поступление Выбытие Наличие на конец года
Первоначальная стоимость основных средств, тыс.руб. 2 966,0 1 670,2 9,2 4 627,0
- в том числе новых, тыс.руб. - 1 231,6 - 1 231,6
Износ основных средств, тыс.руб. 889,8 - - 956,8
Остаточная стоимость основных средств, тыс.руб. 2 076,2 - - 3 670,2

Решение:

Рассчитаем значения коэффициентов, характеризующих ОПФ:

- коэффициент поступления:

Кпост = ОПФпост / ОПФкг =

- коэффициент обновления:

Кобн = ОПФнов / ОПФкг =

- коэффициент выбытия:

Квыб = ОПФвыб / ОПФнг =

- коэффициент годности: Кгод = ОПФост / ОПФперв;

- коэффициент износа: Кизн = ОПФамор / ОПФперв;

на начало года:

КгодНГ = ОПФостНГ / ОПФпервНГ =

КизнНГ = ОПФаморНГ / ОПФпервНГ =

на конец года:

КгодКГ = ОПФостКГ / ОПФпервКГ =

КизнКГ = ОПФаморКГ / ОПФпервКГ =

где – ОПФпост – стоимость вновь поступивших основных средств;

ОПФКГ – остаточная стоимость основных средств на конец года;

ОПФНГ – остаточная стоимость основных средств на начало года;

ОПФнов – стоимость новых, в том числе поступивших, основных средств;

ОПФвыб – стоимость выбывших основных средств.

16.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным показателям.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.3:

1. Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по количественному показателю.

Исходные данные:

Таблица 16.3

Категория работников План Факт Процент обеспеченности, %
Среднесписочная численность производственного персонала, чел.  
В том числе рабочие, чел.  
Из них:      
Закройщики, чел.  
Швеи, чел.  
Вспомогательные рабочие, чел.  
Инженерно-технические работники и служащие  

Решение:

Расчетные формулы:

ПО = ЧФ / ЧБ х 100%.

где ПО – процент обеспеченности предприятия определенной категорией работников, % (графа 4);

ЧФ – фактическая численность работников определенной категории, чел. (графа 3);

ЧБ – базисная численность работников определенной категории, чел. (графа 2).

Используя данные табл.16.3, рассчитаем показатели в графе 4 в части:

- среднесписочной численности производственного персонала:

ПОппп = ЧпппФ / ЧпппБ х 100% =

- рабочих:

ПОр = ЧрФ / ЧрБ х 100% =

- закройщиков:

ПОз = ЧзФ / ЧзБ х 100% =

- швей:

ПОш = ЧшФ / ЧшБ х 100% =

- вспомогательных рабочих:

ПОвр = ЧврФ / ЧврБ х 100% =

- инженерно-технических работников и служащих:

ПОитрис = ЧитрисФ / ЧитрисБ х 100% =

Все полученные результаты занесем в графу 4 таблицы 16.3 по соответствующей строке:

 

Категория работников План Факт Процент обеспеченности, %
Среднесписочная численность производственного персонала, чел.  
В том числе рабочие, чел.  
Из них:      
Закройщики, чел.  
Швеи, чел.  
Вспомогательные рабочие, чел.  
Инженерно-технические работники и служащие  

Вывод: в результате анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами видим, что:

- фактическая численность рабочих составляет _________________________ от общей численности производственного персонала;

- видно снижение обслуживающего и вспомогательного персонала с ________ ________________ до 18% ________________ и с ___________________ до ________________ соответственно;

- наблюдается увеличение основного персонала: швей с ___________________ до __________________ и закройщиков с ___________________ до ___________________, что свидетельствует о превышении обеспеченности предприятия по рабочим на _____, из них: по основному персоналу превышение на _____ (закройщики) и _____ (по швеи), и недообеспеченность по вспомогательным рабочим: на ____ и инженерно-техничес-ким работникам на _____ соответственно.

16.4. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по качественным показателям.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.4:

1. Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по качественным параметрам.

Исходные данные:

Таблица 16.4

Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Численность рабочих на конец года, чел.
Прошлый год Отчетный год
I 1,00
II 1,30
III 1,69
IV 1,96
V 2,27
VI 2,63
Итого -    
Средний тарифный разряд рабочих -    
Средний тарифный коэффициент -    

Решение:

Определим общую численность рабочих на конец года (строка «Итого»):

- за прошлый год (графа 3):

(итого) = (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) =

- за отчетный год (графа 4):

(итого) = (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) =

Определим средний тарифный разряд рабочих (строка 8) как его средневзвешенное значение:

ТРр/ср = ∑(Чрi х ТРрi) / ∑Чрi;

- за базовый период (графа 3):

ТРБр/ср = ∑(ЧрБi х ТРрБi) / ∑ЧрБi =

 

- за отчетный период (графа 4):

ТРФр/ср = ∑(ЧрФi х ТРрФi) / ∑ЧрБi =

 

Определим средний тарифный коэффициент рабочих (строка 9) как его средневзвешенное значение:

ТКр/ср = ∑(Чрi х ТКрi) / ∑Чрi;

- за базовый период (графа 3):

ТКБр/ср = ∑(ЧрБi х ТКрБi) / ∑ЧрБi =

 

- за отчетный период (графа 4):

ТКФр/ср = ∑(ЧрФi х ТКрФi) / ∑ЧрФi =

 

Все полученные данные занесем в таблицу:

Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Численность рабочих на конец года, чел.
Прошлый год Отчетный год
I 1,00
II 1,30
III 1,69
IV 1,96
V 2,27
VI 2,63
Итого -    
Средний тарифный разряд рабочих -    
Средний тарифный коэффициент -    

Вывод: В отчетном периоде по отношению к прошлому году численность рабочих увеличилась на ________________________________, при этом качественные показатели профессионализма рабочих также выросли: средний тарифный разряд рабочих вырос на ________________________________, а средний тарифный коэффициент – на ________________________________.

16.5. Расчет показателей движения рабочей силы.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.5:

1. Сделать расчет показателей движения рабочей силы.

Исходные данные:

Таблица 16.5

Показатель Прошлый год Отчетный год
Численность промышленно-производственного персонала на начало года (Чнг), чел.
Принято на работу (Чп), чел.
Выбыло (Чв), чел.
В том числе:    
По собственному желанию (Чжел), чел.
Уволено за нарушение трудовой дисциплины (Чдисц), чел.
Численность персонала на конец года (Чкг), чел.
Среднесписочная численность персонала (Чсп), чел.    
Кприема = Чн / Чсп , дол.ед.    
Квыбытия = Чв / Чсп , дол.ед.    
Ктек.кадров = (Чжел + Чдис) / Чсп , дол.ед.    
Кпост.соства = 1 – Ктек.кадров , дол.ед.    
Кдвижения = (Чп – Чв) / Чсп , дол.ед.    

Решение:

Среднесписочная численность персонала рассчитывается по формуле:

Чсп = (Чнг + Чкг) / 2.

Остальные расчетные формулы приведены в таблице (в графе 1), а полученные по ним результаты расчета занесены по строкам соответствующих расчетных коэффициентов (графы 2 и 3) за прошлый год и отчетный год соответственно.

Результаты расчетов занесем в таблицу.

Показатель Прошлый год Отчетный год
Численность промышленно-производственного персонала на начало года (Чнг), чел.
Принято на работу (Чп), чел.
Выбыло (Чв), чел.
В том числе:    
По собственному желанию (Чжел), чел.
Уволено за нарушение трудовой дисциплины (Чдисц), чел.
Численность персонала на конец года (Чкг), чел.
Среднесписочная численность персонала (Чсп), чел.
Кприема = Чп / Чсп , дол.ед.    
Квыбытия = Чв / Чсп , дол.ед.    
Ктек.кадров = (Чжел + Чдис) / Чсп , дол.ед.      
Кпост.состава = 1 – Ктек.кадров , дол.ед.      
Кдвижения = (Чп – Чв) / Чсп , дол.ед.      

Вывод: По результатам расчета видно, что в течение отчетного года на предприятии:

- среднесписочная численность персонала (Чсп) увеличилась на _____________ ______________________;

- прием персонала (Кприема) увеличился на _________________________________

- выбытие персонала (Квыбытия) также возросло на _________________________ _______________

- увеличился и коэффициент текучести кадров (Ктек.кадров) практически вдвое – _______________________________________

- коэффициент постоянства состава соответственно снизился на ___________ _______________________________________

- коэффициент движения персонала также вырос на _______________________ _______________________

16.6. Факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.6:

1. Способом абсолютных разниц провести факторный анализ полноты использования рабочего времени, используя расчетную формулу: ФРВ = ЧР х Д х П.

2. На основании данных таблицы рассчитать:

- целодневные потери рабочего времени;

- внутрисменные потери рабочего времени;

- общие потери рабочего времени.

Исходные данные:

Таблица 16.6

Показатель Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел. +4
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Отработано часов одним рабочим за год (Ч), час      
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), час.      

Решение:

Отработано часов одним рабочим за год (строка 3):

- по плану (графа 2):

ЧПЛ = ДПЛ х ППЛ =

- по факту (графа 3):

ЧФ = ДФ х ПФ =

- отклонение составило (графа 4):

∆Ч = ЧФ – ЧБ =

Общий фонд рабочего времени составил (строка 5):

- по плану (графа 2):

ФРВПЛ = ЧРПЛ х ЧПЛ =

- по факту (графа 3):

ФРВФ = ЧРФ х ЧФ =

- отклонение составило (графа 4):

∆ФРВ = ФРВФ – ФРВПЛ =

В отчетном году по сравнению с планом:

- целодневные потери рабочего времени (ЦДП) составили:

ЦДП = (ДПЛ – ДФ) х ЧРФ х ППЛ =

- внутрисменные потери рабочего времени (ВСмП) составили:

ВСмП = (ППЛ – ПФ) х ЧРФ х ДФ =

- общие потери рабочего времени (ОбПРВ) составили:

ОбПРВ = ЦДП + ВСмП = _____________________________ или

ОбПРВ* = ОбПРВ / ФРВФ х 100% = ______________________________

Результаты расчетов занесем в таблицу.

Показатель Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел. +4
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Отработано часов одним рабочим за год (Ч), час 1 755 1 612,5 -142,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), час.      

Вывод: Фактическое увеличение численности рабочих не компенсировало снижение продолжительности рабочего дня на _________________________; такое же влияние оказало уменьшение отработанных дней – на _________________________ от плана, что привело к снижению общего фонда рабочего времени на _______________, что составило ___________ часов вместо ___________ часов запланированного общего фонда рабочего времени.

16.7. Расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.7:

1. Провести анализ абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы.

Исходные данные:

Таблица 16.7

Показатели План Факт
Фонд заработной платы (ФЗП), тыс.руб. 13 500 15 800
В том числе:    
Переменная часть (ФЗППерЧ), тыс.руб. 9 440 11 600
Постоянная часть (ФЗППостЧ), тыс.руб. 4 060 4 200
Объем производства продукции (ТП), тыс.руб. 80 000 100 320

Решение:

Коэффициент выполнения плана составляет:

КВП = ТПФ / ТППЛ =

Абсолютное отклонение фонда заработной платы составило:

∆ФЗП = ФЗПФ – ФЗППЛ =

Индекс роста товарной продукции составил:

IТП = ТПФ / ТППЛ =

Относительное отклонение фонда заработной платы составило:

∆ФЗП* = ФЗПФ – (ФЗППЛПерЧ х IТП + ФЗППЛПостЧ) =

 

Вывод: Таким образом, на анализируемом предприятии имеется относительная экономия в использовании средств на оплату труда (экономия фонда оплаты труда - ФОТ) в размере ______________

16.8. Факторный анализ годового фонда заработной платы.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.8:

1. Провести факторный анализ годового фонда заработной платы (ГФЗП) методом цепных подстановок. Дополнить таблицу недостающими для проведения анализа данными.

Исходные данные:

Таблица 16.8

Показатели Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел. +4
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Среднечасовая заработная плата (ЧЗП), руб./час.      
Годовой фонд заработной платы (ГФЗП), тыс.руб. 13 500 15 800  

Решение:

Определим недостающие для проведения анализа значения среднечасовой заработной платы по формуле: ЧЗП = ГФЗП / (ЧР х Д Х П),

тогда среднечасовая заработная плата отчетного периода равна (строка 4):

- плановая (графа 2):

ЧЗППЛ = ГФЗППЛ / (ЧРПЛ х ДПЛ х ППЛ) =

 

- фактическая (графа 3):

ЧЗПФ = ГФЗПФ / (ЧРФ х ДФ х ПФ) =

 

- отклонения фактической ЧЗП от плановой (графа 4):

∆ЧЗП = ЧЗПФ - ЧЗППЛ =

Далее, используя формулу для расчета ГФЗП: ГФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, определим методом цепных подстановок влияние изменения каждого фактора на изменение результирующего показателя годового фонда заработной платы:

- плановое значение годового фонда заработной платы отчетного периода (строка 5, графа 2):

ГФЗППЛ = ЧРПЛ х ДПЛ х ППЛ х ЧЗППЛ =

 

- изменение годового фонда заработной платы (∆ГФЗП) за счет изменения:

* численности рабочих:

∆ГФЗПЧр = ∆ЧР х ДПЛ х ППЛ х ЧЗППЛ =

 

* отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГФЗПД = ЧРФ х ∆Д х ППЛ х ЧЗППЛ =

 

* продолжительности рабочего дня:

∆ГФЗПП = ЧРФ х ДФ х ∆П х ЧЗППЛ =

 

* среднечасовой заработной платы:

∆ГФЗПЧЗП = ЧРФ х ДФ х ПФ х ∆ЧЗП =

 

- фактическое значение годового фонда заработной платы отчетного периода (строка 5, графа 3):

ГФЗПФ = ЧРФ х ДФ х ПФ х ЧЗПФ =

 

Все полученные результаты занесем в таблицу.

Показатели Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднесписочная численность рабочих (ЧР), чел. +4
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Среднечасовая заработная плата (ЧЗП), руб./час.      
Годовой фонд заработной платы (ГФЗП), тыс.руб. 13 500 15 800  

Проверка:

- общее изменение годового фонда заработной платы за счет влияния каждого из факторов составило:

∆ГФЗПобщ = ∆ГФЗПЧр + ∆ГФЗПД + ∆ГФЗПП + ∆ГФЗПЧЗП =

 

- общее изменение годового фонда заработной платы:

∆ГФЗПобщ = ГФЗПФ – ГФЗППЛ =

 

Вывод: Фактический годовой фонд заработной платы предприятия в отчетном периоде увеличился от планового на 2 300 тыс.руб. Эти изменения вызваны ростом численности сотрудников предприятия (на 4 чел.) и среднечасовой заработной платы (на 11,67 руб.), что привело к росту годового фонда заработной платы на 337 500 руб. и 3 086 058 руб.; в то же время снизились количество отработанных дней (на 10 дней) и продолжительность рабочего дня (на 0,3 часа), что привело к снижению годового фонда заработной платы на 615 000 руб. и 508 558 руб. соответственно.

16.9. Факторный анализ производительности труда.

Задание:

Используя исходные данные, приведенные в табл.16.9:

1. Провести факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Дополнить таблицу недостающими для проведения анализа данными.

Исходные данные:

Таблица 16.9

Показатели Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (Чппп) (работников), чел. -
Среднесписочная численность рабочих (Чр), чел. +
3. Удельный вес рабочих в общей численности работников (Удр), % +2
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Производство продукции (ВП), тыс.руб. 80 000 83 600 +3 600
Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп), тыс.руб./чел.      
Выработка одного рабочего:      
а Среднегодовая (ГВр), тыс.руб./чел.      
б Среднедневная (ДВр), руб./чел.      
в Среднечасовая (ЧВр), руб./чел.      

Решение:

Определим недостающие для проведения анализа значения, для чего используем формулы для расчета:

- среднегодовой выработки одного работника (ГВппп):

ГВппп = ВП / Чппп;

- среднегодовой выработки одного рабочего (ГВр):

ГВр = ВП / Чр;

- среднедневной выработки одного рабочего (ДВр):

ДВр = ГВр / Д;

- среднечасовой выработки одного рабочего (ЧВр):

ЧВр = ДВр / Чр.

Используя приведенные расчетные формулы, определим значения:

- среднегодовой выработки одного работника (ГЧппп) (строка 7):

плановой (графа 2):

ГВпппПЛ = ВППЛ / ЧпппПЛ =

фактической (графа 3):

ГВпппФ = ВПФ / ЧпппФ =

отклонения (графа 5)

∆ГВппп = ГВпппФ – ГВпппПЛ =

- среднегодовой выработки одного рабочего (ГЧр) (строка 8.а):

плановой (графа 2):

ГВрПЛ = ВППЛ / ЧрПЛ =

фактической (графа 3):

ГВрФ = ВПФ / ЧрФ =

отклонения (графа 5)

∆ГВр = ГВрФ – ГВрПЛ =

- среднедневной выработки одного рабочего (ДЧр) (строка 8.б):

плановой (графа 2):

ДВрПЛ = ГВрПЛ / ДПЛ =

фактической (графа 3):

ДВрФ = ГВрФ / ДФ =

отклонения (графа 5)

∆ДВр = ДВрФ – ДВрФ =

- среднечасовой выработки одного рабочего (ЧВр) (строка 8.в):

плановой (графа 2):

ЧВрПЛ = ДВрПЛ / ППЛ =

фактической (графа 3):

ЧВрФ = ЧВрФ / ДФ =

отклонения (графа 5)

∆ЧВр = ЧВрФ – ЧВрФ =

Все полученные значения занесем в таблицу.

Показатели Отчетный год Отклонение от плана
план факт
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (Чппп) (работников), чел. -
Среднесписочная численность рабочих (Чр), чел. +
3. Удельный вес рабочих в общей численности работников (Удр), % +2
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. -10
Продолжительность рабочего дня (П), час. 7,8 7,5 -0,3
Производство продукции (ВП), тыс.руб. 80 000 83 600 +3 600
Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп), тыс.руб./чел.      
Выработка одного рабочего:      
а Среднегодовая (ГВр), тыс.руб./чел.      
б Среднедневная (ДВр), руб./чел.      
в Среднечасовая (ЧВр), руб./чел.      

Анализ производительности труда может быть рассмотрен применительно к рабочим и применительно к промышленно-производственному персоналу (работникам).

Применительно к рабочим анализ производительности труда может быть рассмотрен как изменения среднегодовой выработки одного рабочего, для чего применим метод цепных подстановок и формулу расчета: ГВр = Д х П х ЧВр. Тогда:

- плановая годовая выработка рабочего (ГВРПЛ) отчетного периода составит:

ГВрПЛ = ДПЛ х ППЛ х ЧВрПЛ =

- изменение годовой выработки рабочего за счет:

изменения количества отработанных дней одним рабочим (∆ГВрд) составит:

∆ГВрд = ∆Д х ППЛ х ЧВрПЛ =

изменения продолжительности рабочего дня (∆ГВрп) составит:

∆ГВрп = ДФ х ∆П х ЧВрПЛ =

изменения среднечасовой выработки одного рабочего (∆ГВрЧВр) составит:

∆ГВрЧВр= ДФ х ПФ х ∆ЧВр =

- фактическая годовая выработка рабочего (ГВРФ) отчетного периода составит:

ГВрФ = ДФ х ПФ х ЧВрФ =

Проверка:

- общее изменение годовой выработки одного рабочего составила:

∆ГВр = ГВрФ - ГВрПЛ =

- общее изменение годовой выработки одного рабочего как сумма изменений за счет влияния каждого из факторов составит:

∆ГВр = ∆ГВрд + ∆ГВрп + ∆ГВрЧВр=

 

- ошибка вычислений составила:

ош = ______________________________ или

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.