Тема 12 Трудовые споры и порядок их рассмотрения (14 часов)

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров.

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

6. Подведомственность трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в КТС;

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

11. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Вопросы для подготовки к практическому занятию:

Какое различие между «трудовым правонарушением», «трудовым конфликтом», «трудовым спором»?

Что такое трудовой спор?

Что следует считать предметом трудового спора?

Каковы причины трудовых споров?

Куда работник может обратиться в случае возникновения трудового спора?

Как классифицируются трудовые споры?

Какие органы и почему именуются юрисдикционными?

В каких органах рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Как принимается подведомственность и компетенция рассмотрения трудового спора? В чем сходство и различие этих понятий?

Что такое комиссия по трудовым спорам, где и как она создается?

Обязательно ли рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок принятия решения в комиссии по трудовым спорам?

Каков порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам?

Что такое особый порядок рассмотрения трудовых споров и в отношении каких работников он применяется?

Какие суды могут рассматривать трудовые споры?

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде?

Какие трудовые споры называются коллективными?

Что такое примирительные процедуры? Какими органами они осуществляются?

Что вы можете рассказать о трудовом арбитраже?

Что такое забастовка? Каковы основные принципы её организации и проведения?

Каков порядок организации забастовки?

Каков порядок проведения забастовки?

Что такое минимум необходимых работ (услуг) в ходе забастовки?

Какие забастовки считаются незаконными?

Что такое локаут?

3.4 Самостоятельная работа студента

Темы рефератов

1. Юридическая природа актов Конституционного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

2. Сфера действия трудового права.

3. Сроки в трудовом праве.

4. Правовое регулирование забастовок.

5. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

6. Комиссия по трудовым спорам как орган трудового процесса (анализ законодательства, обобщение практики деятельности КТС различных предприятий).

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

8. Материальная ответственность руководителей за нарушение законодательства о труде.

9. Полная материальная ответственность.

10. Аналогия в трудовом праве.

11. Ответственность за грубое нарушение трудовой дисциплины.

12. Управление предприятием и правовой статус должностных лиц различных органов (советов директоров и правлений АО, ревизионных комиссий и др.).

13. Государственные награды РФ за достижения в труде.

14. Правовое регулирование командировок.

15. Средний заработок: понятие, значение, правила начисления.

16. Доплаты и надбавки к заработной плате.

17. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

18. Соотношения централизованного и локального регулирования рабочего времени.

19. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

20. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и исполнения решений по ним.

21. Вопросы увольнения работников в судебной практике Верховного Суда РФ.

Темы эссе

1. Развитие системы трудового права.

2. Судебная практика по рассмотрению вопросов, возникающих при применении законодательства о труде.

3. Режимы рабочего времени.

4. Специальная дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Моральный вред в трудовом праве.

7. Оценочные понятия в трудовом праве.

8. Правовое регулирование повышения квалификации работников.

9. Понятие и основание материальной ответственности по трудовому законодательству.

10. Вина как условие ответственности по трудовому праву.

11. Система гарантийных и компенсационных выплат.

Темы коллоквиумов

1. Тенденции развития трудового права в современных условиях.

2. Правовые аспекты оплаты труда в РФ.

3. Специальные нормы о труде работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями.

4. Правовые проблемы охраны труда в РФ.

5. Правовые проблемы ежегодных и дополнительных отпусков.

6. Правовые аспекты обеспечения дисциплины труда на предприятии.

Образовательные технологии

5 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы студентов

Задания для проведения текущего контроля успеваемости

1 Решите следующую ситуацию

Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай - капитан речного корабля; дочь Марина - продавцом в палатке своего мужа-предпринимателя; дочь Елена являлась сво­бодным художником, рисовала и продавала картины; сын Михаил - военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого кол­хоза и работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка.

На кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ?

2 Составьте кроссворд применив не менее тридцати существительных – понятий и определений из отрасли трудового права.

3 Определите юридическую природу отношений:

Дроздов заключил трудовое соглашение с администрацией стадиона «Спартак», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 5 дней. По окончании работ во время расчета Дроздов потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Администрация отказала, ссылаясь на то, что хотя Дроздов и значился в договоре бригадиром, однако, состав и другие фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

4 Определите, какие из указанных отношений регулируются нормами трудового права:

А) Зуева А.Ю. дала своей соседке взаймы 1 кг сахарного песка;

Б) Сазонов В.А. договорился с Никоновым О.Г. о совместной игре в бильярдном клубе;

В) совершеннолетний Валуев Р.О. ответил отказом на предложение пожилой женщины уступить ей место в общественном транспорте;

Г) фотограф ателье Куприянов А.А. поместил фотографию своей клиентки Жуковой Т.Д. на рекламный щит, расположенный у входа в фотоателье;

Д) в ходе драки с приставшими к нему хулиганами несовершеннолетний Курочкин П.П. получил травму руки и голени.

5 Составьте перечень из 5 федеральных законов, которые на ваш взгляд, относятся к числу источников трудового права.

6 Приведите примеры нормативно-правовых норм, имеющих обратную силу.

7 Определите какие статьи Трудового кодекса РФ содержат императивные, а какие диспозитивные нормы.

8 Составьте проект локального акта.

9 Составьте схему «Виды трудовых правоотношений» с указанием, по какому признаку выделяются те или иные виды.

10 Используя материалы справочных правовых систем, приведите перечень актов государственных органов и органов местного самоуправления, предусмотренных законом как основания возникновения трудовых прав и обязанностей.

11 Приведите примеры на каждое основание возникновения трудовых прав и обязанностей.

12 Приведите примеры оснований возникновения трудовых правоотношений.

13 Составьте список документов, необходимых при приеме на работу.

14 Составьте проект трудового договора.

15 Составьте проект трудового договора с руководителем организации.

16 Составьте проект трудового договора с главным бухгалтером.

17 Составьте проект трудового договора с сезонным работником.

18 Решите задачу :

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли эти требования? Какие документы предостав­ляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нор­мативные акты.

19 Решите следующую ситуацию:

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в от­пуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003 г. В связи с тем, что ор­ганизация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимо­фееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного на­личия квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя? Как следует решить этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

20 Составьте таблицу видов отпусков и их продолжительность по действующему трудовому законодательству РФ.

21 Составьте таблицу «Системы оплаты труда».

22 Укажите функции заработной платы.

23 Составьте таблицу по форме заработной платы.

24 Решите задачу

Рабочие-сдельщики V разряда в связи с простоем в течение двух недель выполняли работу, тарифицируемую по III разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки III разряда. В связи с этим рабочие обратились в суд с иском о выплате раз­ницы между тарифными ставками V и III разрядов.

Правомерно ли поступил работодатель? Разрешите данный спор.

25 Решите задачу

Технологу Трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 12 500 руб., но так как он не отработал полностью ежегодный от­пуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме этого, с него следовало еще удержать 5000 руб., по­лученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъя­вил иск в суд.

Какое решение должен вынести суд?

26 Укажите признаки материальной ответственности.

27 Определите порядок возмещения при материальной ответственности.

28 Дайте в письменной форме со ссылками на нормы права перечень случаев материальной ответственности работника.

29 Используя трудовое законодательство, составьте перечень объектов, относящихся к государственной (федеральной, субъектов Федерации) и муниципальной собственности (на примере г.Оренбурга).

30 Составьте схему материальной ответственности работника и работодателя.

31 Сравните содержание материальной ответственности и ответственности в гражданском праве.

32 Решите задачу

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2006 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же от­дела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 15 000 руб.Указанные работники недостачу добровольно погасить отказа­лись, объяснив письменно, что сувениры и ценности могли похи­тить с прилавка.

12 июля работником милиции был задержан гражданин, похи­тивший с прилавка сувенир - светильник «Останкинская теле­башня» - стоимостью 1320 руб.т Заработная плата Романовой - 12 000 руб., Николаевой и Фо­киной - 10 000 руб. Фокина в течение марта не работала в связи с ежегодным отпуском.

Должны ли указанные работники возмещать выявленную у них недостачу?

Определите вид материальной ответственности работников в данном случае.

33 Проведите сравнительный анализ материальной ответственности и ответственности в гражданском праве по следующим критериям: основания возникновения; порядок наложения; порядок обжалования; обращения взыскания. Результаты анализа оформите в виде таблицы.

34 Составьте проект договора о полной материальной ответственности.

35 Основываясь на положениях ТК РФ, в схематичной форме составьте подробную классификацию мер дисциплинарного взыскания. При составлении схемы необходимо указывать используемые статьи ТК РФ.

36 Решите ситуацию:

Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Победит» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применить наряду с другими мерами, штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течении 3-х месяцев, должна выдаваться премия в размере до 700 рублей.

Законные ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок применения?

37 Раскройте порядок наложения дисциплинарного взыскания и отразите поэтапно.

38 Решите ситуацию:

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с реактивами. Вновь поступившими в лабораторию. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках взорвалась колба, она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите дело по существу.

39 Раскройте порядок расследования несчастного случая и отразите поэтапно.

40 Назовите основные требования охраны труда.

41 Решите ситуацию:

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполняла оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 6 тыс. рублей, однако администрация треста выплатила работникам только 4 тыс. рублей, ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.Считая, что администрация треста не выполнила условия трудового соглашения рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы (2тыс.руб.).

Какое решение должна вынести КТС по данному спору? Решите задачу по существу. Подготовьте проект решения КТС.

42 Составьте схему «Виды трудовых споров».

43 Назовите органы, рассматривающие спор.

44 Составьте проект решения КТС.

45 Решите ситуацию:

Доцент Ветров был уволен из института по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его не подведомственности суду.

Решите дело по существу.

46 Дайте правовую оценку данному приказу.

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3-го сроком на 3 месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

47 Подлежит ли удовлетворению требование работника:

По решению начальника механического цеха сверловщик 6 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работы 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

48 Охарактеризуйте локаут.

5.2 Образцы тестов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины, а также для контроля самостоятельной работы обучающегося

1. Трудовое право – это:

а) Общественные отношения, возникающие в процессе организации и применении наемного трудового договора

б) способ приемов и комплексов, применяемых государством для регулирования трудовых правоотношений

в) совокупность правовых норм регулирующих отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами своего права на свободный труд

г) совокупность мероприятий по обеспечению занятости трудоспособного населения

д) совокупность правовых норм регулирующих отношения, складывающиеся между работодателем и работником

2. В предмете трудового права центральное место занимают:

а) отношения по заключению трудового договора

б) трудовые отношения

в) отношения по организации труда и управлению трудом

г) отношения по трудоустройству у данного работодателя

д) отношения социального партнерства

3. Метод трудового права показывает:

а) какие отношения входят в предмет трудового права

б) в соответствии, с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда

в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда

г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда

д) кто является субъектом трудовых правоотношений

4. Общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применяемым наемным труда на основе трудового договора любой организацией или отдельными гражданами – это ________ трудового права.

а) предмет

б) метод

в) система

г) понятие

д) принципы

5. Одним из признаков метода трудового права является:

а) юридическое равенство сторон трудового договора

б) фактическое равенство сторон трудового договора

в) отношение власти и подчинения

г) равенство сторон при заключении трудового договора

д) отношение власти и подотчетности

6.Метод трудового права не включает в себя способ:

а) равноправие сторон в трудовых отношениях

б) своеобразие способов защиты трудовых прав работников

в) договорной характер труда и обеспечение его условий

г) преимущество работодателя в реализации своих трудовых прав

д) участие работников через профсоюзы в правовом регулировании

труда

7.Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя

б) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям работодателей

в) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т.д.

г) установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей

д) отграничение трудовых отношений о иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда

8.В общую часть трудового права входят, в частности, следующие понятия:

а) занятость и трудоустройство; принципы трудового права

б) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор

в) трудовой договор; занятость и трудоустройство

г) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права

д) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда

9.Под принципами трудового права понимаются:

а) Правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда

б) нормативные правовые акты в сфере труда

в) предмет и метод трудового права в совокупности

г) нормы общей части трудового права

д) исходные начала и основные положения данной отрасли права

10.Расположите источники трудового права по их юридической силе в порядке убывания:

а) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ; локальный нормативный правовой акт

б) федеральный закон; международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт

в) международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт

г) международный договор РФ; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт

д) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ

11.Характерным признаком трудового правоотношения является:

а) оказание обусловленной услуги за плату

б) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции

в) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку

г) передача определенного имущества

д) выполнение одностороннего обязательства работника

12.Трудовая правосубъектность – это:

а) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда

б) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их

в) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда

г) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда

д) способность обладать, своими действиями приобретать и исполнять обязанности в сфере труда

13. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с____ лет.

а) 10

б) 14

в) 15

г) 16

д) 18

14.В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с___ лет:

а) 10

б) 14

в) 15

г) 16

д) 18

15.Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности в том, что:

а) в трудовой деятельно конкретного гражданина усматривается субъективный фактор; умысел или неосторожность

б) работником может быть только гражданин, обладающий полной гражданской дееспособностью

в) не может быть работником гражданин, который ограничен в дееспособности

г) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным

д) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным

16.Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

а) избрание на должность

б) судебное решение

в) заключение трудового договора

г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты

д) увольнение с прежнего места работы

17.Срок действия соглашения не может превышать:

а) 1 года

б) 2 лет

в) 3 лет

г) 4 лет

д) 5 лет

18.Система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это:

а) социальное партнерство

б) трудовой коллектив

в) трудовые отношения

г) гражданско-правовые отношения

д) трудовые соглашения

19.При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешений, разрешений, коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, интересы работодателей представляют:

а) объединения работников

б) объединения работодателей

в) объединения профсоюзных органов

г) объединения представителей работников

д) объединения представителей работодателей

20.Правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называются:

а) коллективным договором

б) соглашением

в) трудовым договором

г) актом органов местного самоуправления

д) ученическим договором

21.Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

а) первичная профсоюзная организация

б) иные представители, избираемые работниками

в) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками

г) юридическая служба организации

д) работодатель

22.Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:

а) руководитель организации

б) руководитель организации или уполномоченные им лица

в) юрисконсульт организации

г) председатель профсоюзного комитета организации

д) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя

23.Коллективный договор заключается на:

а) неопределенный срок

б) срок не более трех лет

в) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом

г) срок не более пяти лет

д) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом

24.Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами

б) со дня, установленного коллективным договором

в) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором

г) со дня его уведомительной регистрации

д) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации

25.Действие коллективного договора распространяется на:

а) всех работников данной организации

б) членов профсоюзной организации – представителя работников

в) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации

г) членов профсоюзной организации – представителя работников, а так же на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы

д) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а так же на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы

26.Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции:

а) трудовой договор

б) коллективный договор

в) соглашение

г) гражданско-правовой договор

д) Федеральный закон

27.Занятость как юридическая категория представляет собой:

а) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности

б) способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству РФ

в) процесс поиска подходящей работы и устройства на нее

г) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей

д) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, доход

28.Закон не относит к числу занятого населения:

а) занимающихся предпринимательской деятельностью

б) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам

в) женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми

г) проходящих очный курс обучения в общеобразовательный учреждениях

д) работающих по трудовому договору

29.Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок – это:

а) занятость

б) трудоустройство

в) подбор работников работодателем

г) поиск работы

30.Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

а) увольнения гражданина, в орган службы занятости

б) выявления не занятых граждан государственными органами

в) обращения гражданина в орган службы занятости

г) признания гражданина безработным

д) заключения трудового договора

31.Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит:

а) обязательный характер

б) обязательный характер, если оное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем

в) рекомендательный характер

г) по общему правилу – рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан – обязательный характер

д) рекомендательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем

32.Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста____ лет.

а) 14

б) 15

в) 16

г) 18

д) 20

33.Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:

а) со дня увольнения с последнего места работы

б) с момента обращения в орган службы занятости

в) с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости

г) с первого дня признания гражданина безработным

д) с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице

34.Для безработных граждан общественные работы:

а) носят обязательный характер, ибо являются подходящей работой

б) не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой

в) по общему правилу, не носят обязательный характер, ибо не являются подходящей работой, кроме отдельных категорий граждан, специально поименованных в законе, для которых указанные работы отвечают критериям подходящей работы

г) носят обязательный характер после заключения договора о совместной деятельности между органом службы занятости и работодателем

д) носят обязательный характер, если гражданин привлекается к их выполнению по производственной необходимости

35.Закон определяет в качестве дополнительного (факультативного) условия трудового договора:

а) наименование структурного подразделения

б) трудовую функцию работника

в) условия социального страхования

г) условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

д) дату начала работы

36.Документы, не требующиеся для предъявления от поступающего на работу:

а) трудовая книжка

б) свидетельство о браке

в) паспорт

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

д) документы воинского учета

37.По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:

а) женщины при наличии двух и более детей

б) мужчины в возрасте более 55 лет

в) пенсионеры

г) лица, не достигшие возраста 18 лет

д) женщины в возрасте более 50 лет

38.Трудовой договор заключается:

а) в устной форме

б) в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами

в) в простой письменной форме путем составления единого документа

г) в нотариальной форме

д) в письменной форме с обязательной государственной регистрацией

39.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, это:

а) коллективный договор

б) соглашение

в) трудовой договор

г) социальное партнерство

д) материальная ответственность

40.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:

а) определенный срок – до 5 лет

б) неопределенный срок

в) считается не заключенным

г) должен перезаключаться с установлением срока

д) срок более 5 лет

41.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

а) в последний день работы

б) в конце месяца

в) в 10дневный срок

г) в 3дневный срок

д) за 2 недели до окончания работы

42.Условия трудового договора могут быть изменены:

а) по желанию работодателя, в письменно форме

б) по заявлению работника, в письменной форме

в) по соглашению сторон в письменной форме

г) не могут быть изменены

д) по заявлению профсоюза

43.Трудовой договор составляется в письменной форме и в __ экземплярах:

а) 1- для работника

б) 1 – для работодателя

в) 2 – для сторон трудового договора

г) 3 – для сторон трудового договора и профсоюза

д) 4– для работодателя

44.Срок приказа (распоряжения) работодателя объявляемый работнику о приеме на работу:

а) немедленно с момента подписания

б) в течение 1 дня со дня подписания

в) в течение недели со дня подписания

г) в течение 3 дней со дня подписания

д) по мере необходимости

45.По общему правилу, срок испытания составляет для работника:

а) 2 месяца

б) 3 месяца

в) 4 месяца

г) 6 месяцев

д) 1 год

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: