Сделай Сам Свою Работу на 5

Положение о заведующем отделом - провизоре аптеки





1. Должность заведующего отделом - провизора замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием.

2. Заведующий отделом аптеки назначается и увольняется заведующим аптекой в установленном порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, заведующий аптекой заключает с заведующим отделом договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности.

3. Заведующий отделом в своей работе руководствуется действующим законодательством, Положением об аптеке, настоящим Положением, приказами и другими нормативными документами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Заведующий отделом подчиняется непосредственно заведующему аптекой или его заместителю.

5. Заведующий отделом обязан:

а) организовать работу отдела по обеспечению населения, учреждений здравоохранения медицинскими изделиями, предусмотренными к отпуску из отдела;

б) контролировать наличие в отделе всего ассортимента медикаментов и других медицинских изделий в пределах утвержденного норматива, соблюдение правил продажи и отпуска медикаментов бесплатно и на льготных условиях отдельным категориям больных;



в) обеспечить хранение медикаментов и других медицинских изделий в отделе в строгом соответствии с их свойствами и требованиями Государственной Фармакопеи, а также приказами и другими нормативными актами;

г) обеспечить соблюдение санитарного режима в отделе;

д) вести учет вверенных ему товарно-материальных ценностей в соответствии с действующими положениями и представлять установленную для отдела отчетность;

е) обеспечить надлежащие и безопасные условия труда персонала;

ж) создавать необходимые условия для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей в отделе;

з) доводить до сведения персонала отдела приказы, инструкции, правила и другие документы, относящиеся к деятельности аптеки;

и) внедрять в практику современные методы изыскания, изготовления и контроля лекарств, а также организации лекарственной помощи населению;

к) поддерживать тесную связь с медицинскими работниками для обеспечения правильного и рационального использования лекарственных средств и других медицинских изделий;



л) информировать заведующего аптекой и соответствующего руководителя лечебно-профилактического учреждения о всех случаях нарушения выписывания рецептов;

м) передавать свои знания и опыт фармацевтическому персоналу, прививать им принципы медицинской деонтологии;

н) проводить работу по повышению деловой квалификации персонала отдела;

о) обеспечивать контроль за соблюдением правил торговли в части, касающейся аптечных учреждений;

п) оказывать первую неотложную медицинскую помощь в аптеке.

5. Заведующий отделом внедряет в работу отдела прогрессивные методы обслуживания населения и научную организацию труда.

Положение о заместителе

Заведующего отделом - провизоре аптеки

1. Должность заместителя заведующего отделом - провизора аптеки замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием.

2. Заместитель заведующего отделом аптеки назначается и увольняется заведующим аптекой в установленном законом порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, заведующий аптекой заключает с заместителем заведующего отделом договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности.

3. Заместитель заведующего отделом подчиняется непосредственно заведующему отделом и в случае отсутствия его выполняет все обязанности, возложенные на заведующего отделом.

4. В своей постоянной работе заместитель заведующего отделом руководствуется Положением о заведующем отделом - провизоре аптеки, организует работу и несет ответственность в соответствии с конкретным распределением обязанностей между ним и заведующим, определяемым приказом по аптеке.



Положение о санитарке - мойщице

1. Принятие работника на должность санитарки-мойщицы и его увольнение оформляется заведующим аптекой в установленном порядке.

2. Санитарка-мойщица руководствуется в своей работе настоящим Положением и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Непосредственная подчиненность санитарки-мойщицы (фармацевту, провизору-технологу, провизору-аналитику, заведующему отделом и т.д.) определяется руководителем аптечного учреждения.

4. Санитарка-мойщица обязана:

а) выполнять работу по обработке аптечной посуды, укупорочных средств и вспомогательного материала и др.;

б) принимать участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки;

в) правильно использовать и содержать в надлежащем порядке и чистоте оборудование, приборы и т.п.;

г) выполнять указания фармацевта и провизора, связанные с производственной деятельностью.

5. Санитарка-мойщица руководствуется в своей непосредственной работе приказом МЗ РФ №309 и другими нормативными документами.

6. Санитарка-мойщица несет ответственность за качество выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.

7. Санитарка-мойщица должна систематически повышать уровень своих знаний и использовать в своей работе передовой опыт.

 

Положение о фасовщике

1. Принятие работника на должность фасовщика и его увольнение оформляется заведующим аптекой в установленном порядке.

2. Фасовщик руководствуется в своей работе настоящим Положением и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Непосредственная подчиненность фасовщика (фармацевту, провизору-технологу, провизору-аналитику, заведующему отделом и т.д.) определяется руководителем аптечного учреждения.

4. Фасовщик обязан:

а) выполнять работу по расфасовки и дозированию лекарственных средств и других медицинских изделий;

б) принимать участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки;

в) правильно использовать и содержать в надлежащем порядке и чистоте оборудование, весоизмерительные приборы и расфасовочные машины;

г) выполнять указания фармацевта и провизора, связанные с производственной деятельностью.

5. Фасовщик несет ответственность за качество выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.

6. Фасовщик должен систематически повышать уровень своих знаний и использовать в своей работе передовой опыт.

 

 

Создание безопасных условий и охрана труда

 

Условия и характер деятельности фармацевтических работников являются предметом особого внимания, т.к. они подвергаются воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды, в числе которых нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, дискомфортный микроклимат, недостаточная освещенность рабочих мест, вредные химические вещества, биологические агенты, ультразвук, ионизация и др.

Основными причинами и обстоятельствами возникновения профессиональных заболеваний являются:

Ø нарушение техники безопасности,

Ø несовершенство рабочих мест,

Ø несовершенство или неприменение средств индивидуальной защиты,

Ø нарушение режима труда,

Ø несовершенство технологических процессов,

Ø прочие обстоятельства.

 

С целью обеспечения безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также для повышения ответственности руководителей фармацевтических организаций за создание надлежащих условий работы для сотрудников, в Росси принята государственная политика и создана система охраны труда.

Основными принципами, на которых основывается государственная политика в области охраны труда, являются:

Ø Признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации;

Ø Взаимодействие и сотрудничество органов государственной власти, надзора и контроля с работодателями, их объединениями, профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами, заинтересованными в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

 

Для реализации государственной политики разработан ряд документов, учитывающих целую систему стандартов и санитарных норм и правил в области охраны труда. В системе Минздрава работа по охране труда строится в соответствии с приказом МЗ РФ №126 от 1997 года «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации» и другими регламентами.

В соответствии с законодательством под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Каждый работник в организации имеет право на:

Ø рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Ø обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

Ø получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;

Ø отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;

Ø обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

Ø обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

Ø внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра;

Ø компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором или контрактом, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда и др.

 

В области охраны труда работник обязан:

Ø соблюдать требования охраны труда;

Ø правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Ø проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

Ø извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Ø проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

Для решения основных задач в области создания и поддержания надлежащих условий труда и обеспечения прав работников в этой сфере в организациях создается служба охраны труда. В организации с численностью работников более 100 человек должна быть создана служба по охране труда или введена должность специалиста по охране труда. Там где численность работников менее 100 человек и нет службы или специалиста, ответственного за охрану труда, заключается договор со специалистами или службами, оказывающими услуги в области охраны труда. В целях сотрудничества работодателей с работниками в организациях численностью более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда. В аптечных организациях с численностью работников 10 и менее человек руководитель может приказом по аптеке возложить обязанности по охране труда на любого работника после соответствующего его обучения.

Решающую роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю, собственнику или руководителю организации, который обязан обеспечить:

Ø безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых сырья и материалов;

Ø соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Ø организацию контроля за соблюдением условий труда на рабочих местах;

Ø проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

Ø режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

Ø обучением безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знания требований охране труда;

Ø приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

Ø проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров по их просьбам с сохранением должности и среднего заработка на время прохождения осмотров.

 

Условия труда

Условия труда определяются как совокупность производственных факторов, которые, в свою очередь, подразделяются на факторы производственной среды и факторы трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

К факторам производственной среды относятся физические, химические и биологические факторы.

Физические факторы – это температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, неионизирующие электрические поля, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли, освещение (естественное, искусственное), электрически заряженные частицы воздуха.

К химическим факторам относятся антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используются методы химического анализа.

Биологические факторы – это микроорганизмы: продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

К факторам трудового процесса относятся факторы, характеризующие тяжесть и напряженность труда.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательным аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.). Этот показатель характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формы рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника (интеллектуальный, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы).

 

 

 


Существующие гигиенические нормативы условий труда показывают уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых в процессе работы или в отдаленные сроки жизни.

В зависимости от степени воздействия вредных и опасных производственных факторов условия труда в организации или на отдельном рабочем месте могут быть вредными, безопасными или оптимальными.

 

 

 


Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы, и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Оптимальными условиями труда считаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет и включает оценку по ряду показателей:

1. Гигиенической оценке подлежат все имеющиеся опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), а также факторы трудового процесса. Исходя из гигиенических критериев условия труда подразделяются на 4 класса:

Ø оптимальные,

Ø допустимые,

Ø вредные,

Ø опасные.

2. Оценка травмобезопасности рабочих мест, под которой понимают соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда (отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба), исключающая возможность травмирования работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. При оценке травмобезопасности проверяется наличие, правильность ведения и соблюдения требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда. Проверяют соответствие производственного оборудования, приспособлений требованиям нормативно-правовых актов.

 

Обучение безопасным методам

и приемам выполнения работ

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проводится периодическое обучение по охране труда и проверке знания требований охраны труда.

В обязанности администрации аптечной организации входит проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от образования и стажа, а также временными работниками и студентами-практикантами. Проводит его инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности приказом по аптеке. Вводный инструктаж включает ознакомление с состоянием условий и охраной труда, производственного травматизма и профзаболеваемости в организации, законодательными и иными нормативными актами и содержанием коллективного договора, со своими должностными обязанностями по обеспечению охраны труда, с порядком обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

Ø со всеми вновь принятыми на предприятие или переведенными из одного подразделения в другое;

Ø с работниками, выполняющими новую работу;

Ø с временными работниками;

Ø со студентами, прибывшими на практику.

Инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в том числе и выпускники учебных заведений, после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптеке, и допускаются к самостоятельной работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Стажировка – это форма обучения на рабочем месте, в процессе которого закрепляются на практике профессиональные знания, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, изучается передовой опыт, приобретаются профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по занимаемой или новой должности.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев; для некоторых категорий работников по согласованию может быть установлен срок до одного года.

Внеплановый инструктаж проводят:

Ø при введении новых инструкций по охране труда;

Ø при изменении технологического процесса;

Ø при нарушении работниками требований безопасности труда;

Ø по требованию органов надзора.

 

Проведенный инструктаж регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Минздравом РФ утверждены типовые программы обучения по охране труда и утвержден перечень вопросов по охране труда для проведения экзамена.

Проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

Ø для поступивших на работу руководителей и специалистов не позднее одного месяца после назначения на должность;

Ø для работающих руководителей и специалистов периодически, не реже одного раза в 3 года.

 

В определенных случаях возможна внеочередная проверка знаний, например:

Ø при введении новых законодательных актов по охране труда,

Ø при замене оборудования и приборов,

Ø при установлении недостаточности знаний у персонала,

Ø после аварий и несчастных случаев,

Ø при нарушении руководителями и специалистами нормативно-правовых актов по охране труда,

Ø при перерыве в работе в данной должности более одного года.

 

Обучение охране труда проводится на специальных курсах, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.

 

 

Основные термины и определения, используемые при создании санитарных норм в аптечных учреждениях

 

Санитарная одежда – медицинский халат и шапочка, предназначенные для защиты медикаментов, материалов и готовой продукции от дополнительных микробиологических и других загрязнений, выделяемых персоналом.

Комплект технологической одежды для асептического блока – предназначен для защиты медикаментов, вспомогательных веществ и материалов, готовой продукции и воздушной среды от вторичной контаминации микроорганизмами и механическими частицами, выделяемыми персоналом.

Контаминация микроорганизмами – первичное загрязнение, внесенное воздушным потоком; вторичное – в результате несоблюдения требований асептики.

Асептика – условия и комплекс мероприятий, направленных на предотвращение микробного и другого загрязнения при получении стерильной продукции на всех этапах технологического процесса.

Асептический блок – территория аптеки, специально сконструированная, оборудованная и используемая таким образом, чтобы снизить проникновение, образование и задержку в ней микробиологических и других загрязнений.

Воздушный шлюз – установленное в замкнутом пространстве устройство, предотвращающее проникновение механических частиц или микроорганизмов, или замкнутое пространство между помещениями различной чистоты, отделенное от них дверьми.

Дезинфекция – процесс умерщвления на изделии или в изделии или на поверхности патогенных видов микроорганизмов (термические и химические методы и средства).

Стерилизация – процесс умерщвления на изделиях или в изделиях или удаление из объекта микроорганизмов всех видов, находящихся на всех стадиях развития, включая споры (термические и химические методы и средства).

Предстерилизационная обработка – удаление белковых, жировых, механических загрязнений, остаточных количеств лекарственных веществ.

 

 

Санитарные требования

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.