Сделай Сам Свою Работу на 5

Методы анализа производственного травматизма





Система стандартов безопасности труда (ССТБ)

ССТБ – это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда. ССТБ устанавливает: 1. Общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов. 2. Общие требования безопасности к произв. процессу и оборудованию. 3. Требования к средствам защиты работающих. 4. Методы оценки безопасности труда. ГОСТ – госуд. стандарты; СНиП – строительные нормативы и правила; СН – санитарные нормы; СанПин РБ – санитарные правила и нормы; ГН – гигиенические нормативы; СТБ – стандарт Беларуси; НПБ – нормы пожарной безопасности; ПУЭ – правила устройства электроустановок; ПТБ – правила техники безопасности; НРБ – нормы радиационной безопасности; СНБ – строительные нормы Беларуси.

 


Система надзора и контроля за выполнение законов, правил и постановлений по вопросам охраны труда в РБ

Органы, контролирующие охрану труда: Департамент гос. инспекции труда при Мин-ве труда и соц. защиты РБ; Депертамент по надзору за безопасным ведением работ промышленности и атомной энергетики Мин-ва по чрезвыч. ситуациям РБ; Главное управление гигиены, эпидемиологии и профилактики Мин-ва здравоохранения РБ; Управление гос. энергетического надзора концерна "Белэнерго" РБ (Госэнергонадзор); Главное управление военизированной пожарной службы Мин-ва по чрезвыч ситуациям РБ (Госпожаронадзор); Главная гос. инспекция по надзору за технич. состоянием машин и оборудования (Главгостехнадзор); Гос. инспекция по охране труда, транспортной и пожарной безопасности Мин-ва с/х; Управление гос. автомобильной инспекции МВД РБ; Управление охраны труда Мин-ва труда и соц. защиты РБ; Гос. экспертиза условий труда; Профсоюзы (в основном на предприятиях); Генеральная прокурор (высший надзор).



 


Ответственность должностных лиц за несчастные случаи, нарушение правил техники безопасности, законов, постановлений, правил и инструкций по охране труда.

1. Административная ответственность – наложение штрафов (право на это имеют те организации, которые осуществляют надзор и контроль по вопросам охраны труда). 2. Дисциплинарная – замечания, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу. 3. Материальная – возмещение ущерба пострадавшему. Виды возмещения вреда: --выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности; --компенсация дополнительных расходов; --выплата единовременного пособия; --возмещение морального ущерба; --возмещение расходов на погребение. Доказательством ответственности нанимателя за причиненный ущерб может служить: акт о несчастном случае на пр-ве (профессиональном заболевании); приговор, решение суда, постановление прокурора или предварительного следствия; заключение специально уполномоченных органов гос. надзора и контроля о причинах повреждения здоровья; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; медицинское заключении о профессиональном заболевании. 4. Уголовная ответственность. Существует уголовный кодекс РБ
1999 г., статьи 299 – 307 -правила нарушения охраны труда, гл.28, статьи 309 – 321 - -преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта.




Классификация несчастных случаев

Все несчастные случаи делятся на: происшедшие в быту, на производстве и вне производства. Несчастным случаем на производстве явл. несчастные случаи, если они произошли в теч. рабочего времени, во время перерывов для отдыха и питания и спец. перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время: --на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе и в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершая действия в интересах нанимателя; --при следовании с места работы или к месту работы на транспорте нанимателя; --на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению; --на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также при следовании пешком при передвижении между объектами обслуживания; --при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; --при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; --при участии в общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в гос. службе занятости. Несчастные случаи вне производства: по пути на работу или с работы; при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка; при выполнении донорских функций.



Существует положение "о расследовании и учете несчастных случаев на пр-ве и профессиональных заболеваниях" – декабрь 2002г.

 


Расследование и учет несчастных случаев на производстве

При несч. случае – оказывают первую помощь, вызывают скорую и одновременно сообщают начальнику. Создается комиссия по расследованию несчастных случаев в составе: представитель нанимателя, представитель профсоюза и представитель отдела охраны труда. В расследовании не принимает участие руководитель, который организовывает работы по охране труда и обеспечение безопасности. Комиссия в теч. 3 дней должна расследовать случай. По результатам составляется акт по форме Н-1 в 3-х экземплярах. Наниматель в теч. 2 рабочих дней после расследования рассматривает документы, утверждает акт и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев. Акт хранится в архиве в теч. 45 лет. Один экземпляр акта - пострадавшему, 2-ой – гос. инспектору, 3-ий – в отдел охраны труда. Копии акта: руководителю, профсоюзу, вышестоящей организации и органу гос. специализированного надзора. На предприятии издается приказ, где все описывается. О групповом несчаст. случае наниматель немедленно сообщает в прокуратуру, пофсоюз, вышестоящей организации или местному исполнительному или распорядительному органу, органу гос. специализир. надзора. Если погибло 2 и более человек, то главный гос. инспектор труда сообщает правительству РБ. Создается комиссия в составе: председатель (гос. инспектор труда), члены комиссии (представитель нанимателя, профсоюза, отдела охраны труда и вышестоящей организации). Расследование проводится в теч. 10 рабочих дней. Также составляется акт по форме Н-1 на каждого потерпевшего и акт специального расследования. Документы спец. разделения: --заключение гос. инспектора труда; --протокол осмотра места происшествия; --планы, схемы, фотоснимки места происшествия; --протокол опросов свидетелей; --копии документов о прохождении потерпевших инструктажа по технике безопасности; --медицинское заключение; --заключение экспертиз, лабораторных исследований. По окончании расследования гос инспектор труда направляет документы в прокуратуру, вышестоящие подразделения Департамента гос. инспекции и др. Наниматель составляет отчет о потерпевших.


Методы анализа производственного травматизма

Существует 4 основных метода анализа производственного травматизма: статистический; топографический; монографический, экономический. Статистический метод основан на изучении акта по форме Н-1 за определенный период времени. По этому методу есть 2 коэффициента: 1). Коэффициент частоты Кч = Т*1000/Р (Т – число несч. случаев; Р – среднесписочное число работающих). Коэффициент частоты показывает число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период. 2). Коэффициент тяжести Кт = Д/Т (Д – число дней нетрудоспособности по всем несч. случаям, Т – число несч. случаев). Топографический метод – условными знаками на планах цехов наносятся все несч. случаи. Монографический метод – включает детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай; -- исследование трудового и технологического процесса; --исследование рабочего места; --исследование основного и вспомогательного оборудования; --оцениваются коллективные и индивидуальные средства защиты; --оцениваются факторы и условия труда. Экономический метод – считаются потери, связанные с производственным травматизмом, а также производится оценка социально-экономической эффективности мероприятий по предотвращению несчастных случаев.

 


9. Орг-ия работ по охране труда на автом.предприят. Обучение работающих приемам и методам работы. Инструктаж по безоп-ти труда.

Реализация законодательства и директивных указаний по охране труда входит в обязанности руководителя автопредприятие (начальника, директора, главного инженера), а организация и ведение работ – на старшего инженера; на них возлагается: соблюдение трудового законодательства; - выполнение предписаний технической и правовой инспекции профсоюзов и предложений общественных инспекторов комиссий охраны труда комитета профсо­юза; - утверждение инструкций по технике безопасности для отдельных работ и профессий (совместно с коми­тетом профсоюза); - своевременное обеспечение рабочих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, спец­жирами, мазями, пастами, моющими веществами и мы­лом в соответствии с действующими нормами; - обеспечение в установленном порядке спецпита­нием; - организация обучения по тематике охраны труда административно-управленческого и инженерно-техни­ческого персонала; - установление правил внутреннего трудового распо­рядка,- руководить разработкой и внедрением более совер­шенных средств по охране труда, механизации трудо­емких работ, а также улучшать санитарно-бытовые ус­ловия; - организовывать систематическую пропаганду безопасных и здоровых условий труда. Номенклатура мероприятий по охране труда осуществляемые в плановом порядке с целью улучшения условий труда, предупреждения несчастных случаев и заболеваний, санитарно-бытового обеспечения работа­ющих на производстве. Мероприятия, связанные с обеспечением рабочих, служащих, колхозников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, предо­ставлением рабочим, служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактиче­ского питания и молока, обучением работающих охра­не труда, финансируются и осуществляются в соответ­ствии с законодательством и в порядке, установленном министерствами и ведомствами по согласованию с ВЦСПС. Мероприятия по охране труда заключаются в мо­дернизации технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования. По характеру и времени проведения инструктаж работающих проводят по следующим видам: вводный(проводится со всеми поступающими на работу рабочими, практикантами и учениками; инструктаж проводит инженер по технике безопасности), первичный на рабочем месте (производится до начала работы со вновь принятыми на предприятие рабочими, учениками и др., инструктаж проводит мастер или руков-ль соотв-го производ-го цеха, отделения ), повторный (проводят все работники авто предприятий независимо от их квалификации и стажа работы не реже 6 мес.), внеплановый ( по безопасным приемам и методам работы проводит на рабочем месте руков-ль производ-го участка при нарушении рабочим правил и инструкций по охране труда), текущий (инструктаж работников проводят перед производ-м работ, на кот-е оформляется наряд-допуск).

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.