|
|
Изменения условий и прекращения ДОГОВОРАТРУДОВОЙ ДОГОВОР "___" _______ 201_ г. Китай,_____________
Организация_______________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и, _________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: Общие положения 1.1. Настоящий Договор заключается с целью максимального учета интересов и индивидуальных способностей Работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, а также учета интересов Работодателя и повышения взаимной ответственности сторон. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Работник принимается в ________________________________________________________________ на должность ___________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________________________________________________________________ и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, а также требования должностной инструкции и иных локально-нормативных актов, утвержденных Работодателем. 2.2. Работодатель обеспечивает Работнику необходимые условия труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Договором, и, в соответствии с выполняемой Работником трудовой функцией выплачивает ему заработную плату, предусмотренную разделом 6 настоящего Договора СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Трудовой Договор заключается с "___" _________ 201_г по "___" _________ 201_г 3.2. Работник принимается на работу без испытательного срока. 3.3. Работник обязан приступить к работе "___" _________ 201_г. 3.4. Работа является для Работника: основным местом работы. 3.5. Характер работы: разъездной /(неразъездной). При необходимости Работодатель может направлять Работника в служебные командировки в соответствии с выполняемой Работником трудовой функцией и локально-нормативными актами работодателя. 3.6. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1. Работник обязан: 4.1.1. Добросовестно выполнять функциональные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией и иными локально-нормативными актами, утвержденными Работодателем и возложенные на него настоящим Договором. 4.1.2. При исполнении своих функциональных обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально. 4.1.3. Соблюдать установленные в компании Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4.1.4. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также иную конфиденциальную информацию. 4.1.5. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства 4.1.6. Четко выполнять приказы и распоряжения руководства Работодателя при исполнении служебных обязанностей. 4.1.7. Согласовывать с работодателем установление трудовых отношений с другими организациями в период работы на предприятии. 4.1.8. Постоянно повышать свой профессиональный уровень и овладевать новыми методами и приемами работы по занимаемой должности. 4.1.9. При исполнении должностных обязанностей использовать средства связи (телефонная SIM карта, электронная почта, SKYPE, ICQ) предоставленные Работодателем. Использовать для хранения рабочей информации только компьютер предоставленный Работодателем. Исключить использование компьютера, предоставленного Работодателем в личных целях и для хранения конфиденциальной личной информации. 4.2.Работник имеет право на: 4.2.1.Требование от Работодателя выполнения условий настоящего Договора; 4.2.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, функциональными обязанностями (должностной инструкцией), локально-нормативными актами, утвержденными Работодателем; 4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям безопасного труда; 4.2.4. Отдых, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска; 4.2.6. Обращаться к Работодателю за получением разъяснений по спорным вопросам, возникающим в процессе действия настоящего Договора.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 5.1. Работодатель обязуется: 5.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора; 5.1.2. Ознакомить работников с локально-нормативными актами, затрагивающими законные права и интересы Работника; 5.1.3. Обеспечить доступ Работника к информации, необходимой ему для выполнения трудовой функции; 5.1.4. Своевременно выплачивать обусловленную Договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и локально-нормативными актами Работодателя. 5.1.5. Оплачивать расходы связанные с получение визы и документов Работником на основании локально-нормативных актов принятых Работодателем. 5.1.6. Предоставить работнику адрес корпоративные средства связи как адрес электронной почты, SKYPE, ICQ номер и корпоративную сим-карту. 5.1.7 Предоставить работнику проживание, одежду, обувь и питание в соответствии с условиями, описанными в пункте 9 этого договора. 5.1.8. Работодатель обязуется оплатить расходы на билеты: (только до Китая и города, где работник будет работать); (до Китая и города, где работник будет работать и обратно в Россию)нужное подчеркнуть 5.2. Работодатель имеет право: 5.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и локальными актами работодателя. 5.2.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным локально-нормативными актами. 5.2.4. Принимать локальные нормативные акты; 5.2.5. В любое время иметь доступ к рабочему компьютеру Работника для создания копий всей информации имеющей отношение к работе (папки, файлы, история ICQ, MSN, Skype, почта и т.д.) в том числе, в случае если компьютер принадлежит работнику при условии что Работник использует (или использовал) его для осуществления трудовой функции и предоставленных Работодателем средства связи (электронная почта, SKYPE, ICQ). ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (___________________________________)юаней в месяц, в соответствии с действующим положением о мотивации. 6.2. Выплата заработной платы производится ________________ числа каждого месяца за предыдущий месяц пропорционально отработанному времени согласно локально-нормативных актов Работодателя. При попадании 5 числа на выходной день выплата производиться в ближайший рабочий день. В случаях необходимости Работодатель может перенести выплату заработной платы, но на срок не более 2 (двух) дней. 6.3. Оплата труда производится наличным расчетом.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7.1.1. Начало рабочего дня:_______ часов _______ минут, окончание рабочего дня ______ часов _____ минут, перерыв с _____ часов _____ минут до ____ часов ____ минут. 7.2. Выходной день для работника ___________________________________________________________ 7.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работникупо его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работодателем и Работником.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА.
8.1. За ущерб, причиненный Работодателю при исполнении трудовых обязанностей, Работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 9.1.Питание работника. 9.1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику трехразовое полноценное питание. 9.2. Проживание работника. 9.2.1. Работодатель обязан предоставить жилое помещение для проживания работника на период действия этого договора. 9.2.2. В жилом помещении должны быть предметы первой необходимости (кровать или диван, шкаф для одежды, стол, стул), а так же в распоряжении работника должен быть душ и туалетная комната. 9.2.3. Необходим личный сейф или камера хранения, которая запирается на ключ, и доступ к которой будет иметь только работник. 9.2.4. Жилое помещение должно запираться на замок и доступ к нему должен иметь только работник и работодатель. 9.2.5. Работник живет в жилом помещении с (подселением в количестве _____ человек); (без подселения). нужное подчеркнуть 9.2.6. В помещении необходимо интернет соединение не менее 3Mb\c для ежедневной подготовки работника к работе. Расходы, связанные с интернет соединением покрывает работодатель. 9.2.7. В жилом помещении работника необходим электрический чайник и рабочий компьютер с русскоязычной операционной системой. 9.3. Одежда и обувь для работника. 9.3.1. Одежда и обувь должна соответствовать сезону, быть комфортной для работника и по размеру. 9.3.2. Откровенные наряды неприемлемы. 9.3.3. На одежде и обуви не должны быть оскорбительные надписи и рисунки, нежелательная реклама. 9.3.4. Работник приобретает и носит одежду и обувь в соответствии со своими личными убеждениями и вкусом. 9.3.5. Работодатель обязуется покрыть расходы на одежду и обувь в течении действия договора.
9.4.Прочие условия. 9.4.1. Условия настоящего трудового Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. 9.4.2. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника. 9.4.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются международными конвенциями и соглашениями, законодательством Китая, регулирующими трудовые отношения.
Изменения условий и прекращения ДОГОВОРА 10.1 Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, включая, но не ограничивается следующими: окончание срока действия договора; по соглашению сторон. 10.2. Изменения в настоящий Договор, в том числе и в случаях, предусмотренных пунктом 6настоящего Договора, оформляется составлением Дополнительного соглашения к настоящему Договору. 10.3. Дополнительным основанием расторжения Договора по инициативе одной из сторон является нарушение условий Договора, а также совершение Работником действий, наносящих материальный ущерб имуществу Работодателя или ущерб его деловой репутации, в том числе поступление жалоб от клиентов, недобросовестное выполнение должностных обязанностей и распоряжений Работодателя, действий наносящих прямой урон репутации Работодателя или прямой материальный урон в вследствие потери прибыли. 10.4. Работник вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за 1 (один) месяц до увольнения. По соглашению сторон точная дата расторжения договора может быть определена между Работником и Работодателем. 10.5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником в случае предоставления им ложной информации о наличии медицинского заключения о противопоказаниях к выполнению работ, предусмотренных трудовым договором или не предоставлении сведений в решении суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 10.7. Окончательный расчет при увольнении производиться после сдачи всего находящегося у Работника имущества Работодателя, в том числе: компьютер, предоставленные средства связи (SIM-карта, SKYPE, ICQ номер), а так же полной передачи текущих дел и клиентов назначенному Работодателемсотруднику. 10.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с международными конвенциями и соглашениями, законодательством Китая.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ______________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ Работник: ФИО, __________________________________________________________________________ дата рождения: _________________, паспорт: серия ______ номер _____________, выдан: ______________ ФМС __________________________________________________
С правилами внутреннего трудового распорядка _________________________________________, должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен (на) и согласен (на). _____________________________ «____»_____________________201__г. «___»___________201__г. «____»____________201___г. 
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|