ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера проекта глянцевого журнала «Wolf. Спутник Дальнобойщика», далее «Журнал» своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции менеджера проекта

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис, обеспеченный менеджером проекта, работа по исполнению представительских функций может производиться на дому.

1.4. Работодатель обеспечивает оплату корпоративной сотовой связи работнику, а также производит оплату internet услуг и ГСМ.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно коммерческому директору.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"_________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем перечисление денежных средств на счет индивидуальной банковской карты, открытой работником для данных целей

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней

4.2. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарный дней, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.3. При выходе в отпуск менеджер проекта «Журнала» определяет ответственное лицо с последующей передачей контактов в редакцию «Журнала» в г. Уфа по соответствующему адресу.

4.4. При выходе в отпуск менеджер проекта «Журнала» обеспечивает бесперебойную и беспрепятственную передачу информации о рекламодателях в соответствии с поставленным планом.

4.5. При увольнении менеджер проекта «Журнала» обязуется передать все необходимые материалы, связанные с работой в проекте.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает схемы, формы, методы и технологии продаж рекламных модулей (строчная реклама в «Справочник Дальнобойщика») согласно поставленному плану.

5.1.2. Разрабатывает и организует проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи строчной рекламы, удовлетворяющий спроса покупателей на рекламируемые товары.

5.1.3. Изучает рынок товаров (анализирует спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.

5.1.4.Организует сбор информации о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей.

5.1.5. Разрабатывает и обеспечивает реализацию мероприятий по организации и созданию сети сбыта «Журнала» (контроль поставки журнала в сети АЗС по предоставленному маршруту; ведение переговоров с потенциальными местами продаж и распространения).

5.1.6. Осуществляет контроль за доставкой «Журнала» до мест распространения и сбыта, в том числе до партнеров-рекламодателей.

5.1.7. Ведет логистику сбыта и продаж с последующим отчетом.

5.1.8. Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.) и устанавливает деловые контакты.

5.1.9. Проводит переговоры по продажам с рекламодателями в «Справочник Дальнобойщика».

5.1.10. Создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно - правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств, др.).

5.1.11. Поддерживает контакт с постоянными клиентами, перезаключает договоры с ними.

5.1.12. Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.

5.1.13. Принимает на работу экспедитора и осуществляет контроль его деятельности с последующим предоставлением отчета, а также представляет информацию о качестве работы экспедитора вышестоящему руководству редакции «Журнала»

5.1.14. Организовывать встречи с представителями органов государственной власти, местного самоуправления, проведение пресс-конференций, подготовка пресс-релизов.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором.

5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.2.6. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство, нормы ГПК в части норм договора возмездного оказания услуг и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.

6.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

6.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

6.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

8.4. При увольнении по собственному желанию, менеджер проекта должен уведомить работодателя за 30 календарных дней.

8.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

9.1. Стороны обязуются сохранять строгую конфиденциальность информации, полученной в ходе исполнения настоящего договора, и принять все возможные меры, чтобы предохранить полученную информацию от разглашения.

9.2. Передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное разглашение такой информации могут осуществляться только с письменного согласия другой стороны.

9.3. Ограничения относительно разглашения информации не относятся к общедоступной информации или информации, ставшей таковой не по вине какой-либо из сторон, а также информации, которая подлежит раскрытию на основании требования законодательства или судебного решения.

9.4. При увольнении менеджер проекта «Журнала» обязуется не разглашать информацию о проекте в течение 5 лет.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: