Сделай Сам Свою Работу на 5

Часть 6 ст. 282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству в иных случаях, установленных федеральным законом, помимо тех, которые прямо указаны в ТК РФ.





Лекция. Работа по совместительству

 

План

1. Стороны трудового договора о работе по совместительству

2. Порядок заключения трудового договора о работе по совместительству

3. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

4. Особенности прекращения трудового договора о работе по совместительству

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ содержит специальную главу 44, посвященную особенностям правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Ранее, в период действия КЗоТ РФ, труд совместителей регулировался нормами Постановления Совмина СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству" и Положения об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84.

Статья 282 ТК РФ под совместительством понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом ранее (до 2006 г.) - внутреннее совместительство допускалось лишь по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК РФ – утратила силу в 2006 году).



Сторонами трудового договора о работе по совместительству, так же, как и трудового договора по основному месту работы, являются работник и работодатель. ТК РФ не содержит каких-либо особых требований, которым должен удовлетворять работодатель по трудовому договору о работе по совместительству.

Что же касается другой стороны такого договора - работника, то в данном случае ТК РФ устанавливает ряд ограничений в отношении лиц, которые могут работать по совместительству.

Во-первых, данные ограничения предусмотрены в отношении возраста, с которого допускается прием на работу по совместительству. А именно, установлен особый порядок для совместительства, ч. 6 ст. 282 ТК РФ. - Не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет

Во-вторых, установлены ограничения в отношении определенного вида работ, на которых не допускается работа по совместительству. Запрещается прием на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству лиц, по основному месту работы работающих в аналогичных условиях.



При определении видов работ и условий труда, в которых запрещено работать по совместительству, необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ, определяющим, работа на каких предприятиях, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

ТК РФ в числе документов, которые необходимо предъявить при поступлении на работу по совместительству, связанную с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, называет справку с основного места работы о характере и условиях труда по основному месту работы. Данное требование установлено в целях соблюдения ч. 6 ст. 282 ТК РФ, запрещающей работу по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Вопрос: Предусмотрены ли ТК РФ какие-либо ограничения, если по основному месту работы условия труда нормальные, а на работе по совместительству - вредные или тяжелые?

Данная проблема возникает в связи с тем, что согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Поэтому вполне вероятна ситуация, когда работник по совместительству работает в двух-трех местах с вредными или опасными условиями труда. Каких-либо запретов или ограничений в данном случае ТК РФ не устанавливает, хотя, очевидно, что они были бы уместны.

Вопрос: Допускается ли работа по совместительству беременных женщин?



В отношении работы по совместительству беременных женщин в законодательстве каких-либо ограничений не предусмотрено. Можно опираться на то же положение, чтозаключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Часть 6 ст. 282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству в иных случаях, установленных федеральным законом, помимо тех, которые прямо указаны в ТК РФ.

Так в настоящее время запрещено выполнять работу по совместительству следующим категориям лиц (кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности):


- членам Правительства Российской Федерации (ФКЗ от 17.12.1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации");

- прокурорским работникам (ФЗ от 17.01.1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

- судьям (З от 26.06.1992 г. N 3132-1 "О статусе судей Российской Федерации");
- адвокатам (ФЗ от 31.05.2002 г. N 63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");

- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ФЗ от 17.12.1994 г. N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи");
- сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью (ФЗ от 10.01.1996 г. N 5-ФЗ "О внешней разведке");

- служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден советом директоров (ФЗ от 10.07.2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)").

 

Кроме того, выполнять работу по совместительству, в частности, запрещено:
- муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, а также муниципальным служащим без предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя), если это повлечет за собой конфликт интересов и если иное предусмотрено ФЗ от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- государственным служащим, без предварительного уведомления представителя нанимателя, если это повлечет за собой конфликт интересов (ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 04.04.92 № 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" служащим государственного аппарата запрещено выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства.

На сегодняшний день сохраняет силу ст. 11 Закона РФ от 11.03.92 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", согласно которой руководители охранных предприятий, а также охранники, оказывающие определенные виды услуг, не могут совмещать (в данном случае - работать по совместительству) охранную деятельность с государственной службой либо выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Следовательно, указанные лица сохраняют право работать по совместительству в организациях не по основному месту работы, но с условием того, что такая работа не будет связана с занятием должности по государственной службе или выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Определенные ограничения предусмотрены ст. 276 ТК РФ на работу по совместительству руководителя организации. Установлено, что на условиях внешнего совместительства руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации имеет право работать по совместительству только при наличии разрешения соответствующего полномочного органа юр.лица или собственника имущества.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.