Сделай Сам Свою Работу на 5

Порядок проведения аттестации





19. Основным критерием оценки при аттестации является способность руководителя предприятия выполнять возложенные на него обязанности.
20. Руководитель предприятия проходит аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на должности руководителя предприятия.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
21. Руководитель органа государственного управления издает приказ, которым утверждаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, кадровой и юридической служб органа государственного управления. Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель.
22. Кадровая служба органа государственного управления письменно уведомляет аттестуемого руководителя предприятия о сроках проведения аттестации не позднее месяца до даты ее проведения.
23. На аттестуемого руководителя предприятия кадровой службой совместно со структурными подразделениями органа государственного управления оформляется служебная характеристика, которая должна содержать обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств, результатов деятельности руководителя предприятия.
24. Кадровая служба обязана ознакомить аттестуемого руководителя предприятия с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за три недели до заседания аттестационной комиссии.
25. Аттестуемый руководитель предприятия вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и представить в кадровую службу дополнительную информацию, характеризующую его деятельность.
26. На аттестуемого руководителя предприятия кадровой службой органа государственного управления оформляется аттестационный лист, в который заносится утвержденное решение аттестационной комиссии.
27. Кадровая служба направляет аттестационные материалы в аттестационную комиссию.
28. Аттестация проводится в форме собеседования.
29. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.
Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя комиссии является решающим.
30. Аттестуемый руководитель предприятия, отсутствовавший на заседании комиссии по уважительным причинам, проходит аттестацию после выхода на работу.
В случае неявки аттестуемого на заседание комиссии без уважительных причин, комиссия вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.
31. Аттестационная комиссия после изучения представленных материалов и собеседования с аттестуемым руководителем принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) подлежит повторной аттестации;
3) не соответствует занимаемой должности.
32. Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.
33. Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием. Способ голосования избирается по усмотрению аттестационной комиссии.
34. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев с момента проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном настоящими Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
35. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствовавшими на ее заседании.
36. Аттестуемый руководитель предприятия должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии.
37. Решения аттестационной комиссии в месячный срок утверждаются руководителем органа государственного управления.
38. Утвержденные руководителем органа государственного управления отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.







Заключительные положения

39. Споры, возникающие при проведении конкурса на занятие вакантной должности, назначении и аттестации руководителя предприятия, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Приложение
к Правилам назначения
и аттестации руководителей
государственных предприятий

Типовая форма
трудового договора
с руководителем государственного предприятия

Сноска. Заголовок с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).

г. ______ "___"_______ года

________________________________________________________________
(наименование органа государственного управления)
_____________________________ действующее на основании положения,
утвержденного______________________________________________________
___________________________________________________________________
(дата, номер, наименование нормативного правового акта)
в лице ____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор)
_________________, именуемое в дальнейшем "Орган государственного
управления" с одной стороны, и победитель конкурса на занятие
вакантной должности руководителя государственного предприятия
___________________________________________________, проведенного
(наименование предприятия)
"___" ________200__года, _________________________________________
(Ф.И.О.)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Руководитель" именуемый,
совместно именуемые как "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.

Предмет Договора

1. Настоящий Договор заключен в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и статьей 9 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года «О государственном предприятии» (далее - Закон). см.Z110413
Орган государственного управления предоставляет, а ___________
____________________________________ соглашается выполнять работу
(Ф.И.О.)
в должности руководителя ___________________________________________
(наименование предприятия)

Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).

Срок действия Договора

2. Дата начала осуществления трудовых обязанностей
Руководителем: с "___"_______ ____.
3. Настоящий Договор действует до "___"_________ года.
4. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть продлен
на определенный срок на основании письменного предложения одной из
Сторон, внесенного не менее чем за один месяц до истечения срока
Договора. Срок оговаривается в дополнительном соглашении, которое
является неотъемлемой частью Договора.
5. Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на неопределенный срок.
Сноска. Пункт 5 в редакции постановления Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

3. Права и обязанности Сторон

6. Орган государственного управления имеет право:
1) определять приоритетные направления деятельности
предприятия;
2) рассматривать и утверждать планы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе плановые
финансовые показатели, определять периодичность и порядок их
представления;
3) осуществлять контроль и анализ выполнения плановых
показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия с
представлением соответствующего отчета в уполномоченный орган в
установленные им сроки;
4) устанавливать размер фонда оплаты труда предприятия;
5) проводить аттестацию Руководителя в порядке, определяемом
Правительством Республики Казахстан;
6) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с трудовым
законодательством ;
7) поощрять Руководителя предприятия;
8) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
9) заключать, изменять и расторгать Договор;
10) иные права, предусмотренные законодательством Республики
Казахстан.
Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).
7. Руководитель предприятия имеет право:
1) на принципах единоначалия самостоятельно решать все
вопросы деятельности предприятия в соответствии с его компетенцией,
определяемой Законом и Уставом предприятия;
2) без доверенности действовать от имени предприятия,
представлять его интересы во всех органах, распоряжаться имуществом предприятия в пределах, установленных Законом, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать банковские счета и совершать иные сделки, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников;
3) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым
законодательством Республики Казахстан принимать на работу и расторгать трудовые договоры с работниками предприятия, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания;
4) вносить представления Органу государственного управления
на назначение или освобождение от должности работников, которые
назначаются на должность или освобождаются от должности Органом
государственного управления по представлению Руководителя,
определять компетенцию заместителей и других работников предприятия;
5) определять в пределах установленного фонда оплаты труда
формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных
окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников
предприятия (за исключением работников предприятия, размеры
должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения
которых устанавливается Органом государственного управления);
6) иные права, предусмотренные законодательством Республики
Казахстан.
Сноска. Пункт 7 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).
8. Орган государственного управления обязан:
1) создать условия для эффективной и качественной работы;
2) обеспечивать документацией, информацией, инструкциями и
прочими материалами, необходимыми для выполнения обязанности
Руководителя;
3) осуществлять гарантийные и компенсационные выплаты
Руководителю в размерах и порядке, установленных законодательством ;
4) при расторжении Договора с Руководителем предприятия оформить прекращение Договора приказом с занесением соответствующей записи в его трудовую книжку (при ее наличии);
5) в день прекращения Договора выдать увольняемому Руководителю предприятия трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность Руководителя предприятия;
6) осуществлять иные обязанности, предусмотренные
законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 8 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).
9. Руководитель предприятия обязуется обеспечить:
1) эффективную и устойчивую работу предприятия в соответствии
с утверждаемыми Органом государственного управления планами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе плановыми финансовыми показателями;
2) эффективное и целевое использование, сохранность
имущества, закрепленного за предприятием;
3) выполнение государственного заказа, доводимого Органом
государственного управления;
4) расширение объемов производства товаров (услуг) по
сравнению с уровнем базового периода;
5) своевременную уплату налогов и других обязательных
платежей в бюджет (в том числе в пенсионные фонды), а также
заработной платы работникам предприятия;
6) перечисление в доход государственного бюджета
соответствующей части чистого дохода предприятия на праве
хозяйственного ведения или доходов, полученных казенным
предприятием сверх сметы;
7) выполнение договорных обязательств предприятия;
8) техническое перевооружение, реконструкцию предприятия (при
необходимости);
9) соблюдение законодательства Республики Казахстан, активное
использование правовых средств для совершенствования управления
предприятием, укрепление договорной дисциплины,
финансово-экономического положения предприятия;
10) соблюдение экологических требований;
11) представление Органу государственного управления проектов
планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе финансовых показателей, в сроки и в порядке, определяемые Органом государственного управления;
12) представление Органу государственного управления сведений
о финансово-хозяйственной отчетности;
13) выполнение мобилизационной программы, если есть
мобилизационное задание;
14) иные обязанности, предусмотренные законодательством
Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 9 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ).
10. Руководитель принимает обязательство о неразглашении
государственной, служебной и коммерческой тайны в течение срока
действия настоящего Договора, а также определенного периода после
прекращения работы в должности Руководителя, в котором
устанавливаются состав и объем сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну.

Ответственность Сторон

11. Орган государственного управления несет ответственность
за:
1) незаконный перевод Руководителя на другую работу;
2) незаконное расторжение Договора с Руководителем предприятия;
3) причинение Руководителю увечья или иного повреждения
здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан .
Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
12. Руководитель несет персональную ответственность перед
собственником и Органом государственного управления за:
1) состояние дел на предприятии;
2) ненадлежащее управление предприятием;
3) осуществление предприятием неуставной деятельности;
4) несвоевременное перечисление в доход государственного
бюджета соответствующей части чистого дохода предприятия на праве
хозяйственного ведения или доходов, полученных казенным
предприятием сверх сметы;
5) несвоевременное представление сведений о
финансово-хозяйственной отчетности;
6) разглашение сведений, составляющих государственные секреты;
7) невыполнение обязательств по настоящему договору;
8) в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан .
Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

5. Режим работы, отдыха и оплата труда

13. Для Руководителя устанавливается _______часовой рабочий
день.
Начало работы - ____ час, обеденный перерыв - с ___до ___час,
окончание работы - ____час.
Выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится
только в том случае, если эта работа производилась на основании
письменного приказа Органа государственного управления.
14. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый
трудовой отпуск продолжительностью "____" календарных дней.
15. На основании заявления Руководителя Орган
государственного управления может предоставить Руководителю отпуск
без сохранения заработной платы.
16. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
_______________________ тенге в месяц.
(прописью)
17. Руководителю ежегодно в период очередного отпуска
выплачивается дополнительно материальная помощь в размере
_____________________________ должностного оклада.
(кратность)
18. За успешное и добросовестное выполнение трудовых
обязанностей Орган государственного управления может принять решение
о премировании Руководителя за счет экономии фонда заработной платы
предприятия в размере __________________________ _________________
(кратность)
должностного оклада.
19. Исключен постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.