Способы правового регулирования предпринимательских отношений
а) позитивные обязывания, запреты, дозволения
б) указание, поощрение, предписание.
5.Организационно-правовой формой кооператива является:
а) потребительский кооператив;
б) торговый кооператив;
в) жилищный кооператив.
6. Унитарным предприятием является юридическое лицо:
а) имущество которого является неделимым;
б) возглавляемое единоличным руководителем;
в) входящее в состав объединения (союз а).
7. Юридическое лицо отвечает по своим долгам:
а) всем принадлежащим ему имуществом;
б) только имуществом, используемым непосредственно в предпринимательской деятельности;
в) только при наличии вины;
г) при форс-мажорных обстоятельствах;
д) всем имуществом, в том числе и арендованным.
8. Юридическим лицом признается:
а) Организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность и отвечающая по своим обязательствам принадлежащим ей на праве собственности имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
б) Объединение физических лиц, основанное на имущественном или трудовом участии этих лиц, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
в) Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 28 рабочих дней;
б) 28 календарных дней;
в) 26 календарных дней;
г) 26 рабочих дней.
10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
б) время фактической работы;
в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
11. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;
б) не позднее наступления следующего календарного года;
в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
г) не позднее чем 18 декабря.
12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:
а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;
б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;
в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
13. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
а) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
б) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
в) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
14. Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
15. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
в) в день обращения работника с требованием о расчете;
г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.
16. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
а) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
б) производится выплата премиального вознаграждения;
в) предоставляется дополнительный отпуск;
г) производится доплата компенсационного характера.
17. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б)не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее тарифной ставки, оклада работника;
г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
18. Правила внутреннего трудового распорядка являются:
а) частью коллективного договора;
б) разделом локального акта «Оплата труда»;
в) самостоятельным локальным нормативным актом;
г) приложением к коллективному договору.
19. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия представительного органа работников;
3) самостоятельно работодателем;
4) с учетом мнения представительного органа работников.
20. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) увольнение,
б) строгий выговор,
в) предупреждение,
г) штраф,
д) лишение премии.
21. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
22 Административно-правовая норма – это:
а) статья нормативного правового акта;
б) правило поведения;
в) способ воздействия.
23. Санкцию нормы административного права представляют:
а) меры административно-правового регулирования;
б) меры административно-правового пресечения;
в) меры административного наказания.
24. По юридической силе административные нормы подразделяются на:
а) законодательные и подзаконные;
б) федеральные и субъектов Российской Федерации;
в) общегосударственные и территориальные.
25. Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:
а) гражданско-правовую ответственность;
б) административную ответственность;
в) уголовную ответственность.
26. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:
а) ТК РФ;
б) ГК РФ;
в) УК РФ;
г) КоАП РФ.
27. При подаче искового заявления связанного с трудовым спором, если истец является работником государственная пошлина
а) уплачивается
б) не уплачивается
28. Когда истекает срок, установленный для совершения какого-либо действия, если это действие должно быть совершено в организации?
а) когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции;
б) в 12.00 последнего срока дня;
в) в 24:00 последнего срока дня;
г) в конце установленного в данной организации рабочего дня.
29. Применение норм административного права осуществляют:
а) все субъекты административного права;
б) руководители государственных органов и государственных организаций;
в) органы исполнительной власти и их должностные лица.
30. Административно-правовые отношения строятся на основе:
а) равенства субъектов правоотношений;
б) подчиненности субъектов правоотношений;
в) взаимодействия субъектов правоотношений
Вариант 4
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|