Сделай Сам Свою Работу на 5

Способы правового регулирования предпринимательских отношений





а) позитивные обязывания, запреты, дозволения

б) указание, поощрение, предписание.

 

5.Организационно-правовой формой кооператива является:

а) потребительский кооператив;

б) торговый кооператив;

в) жилищный кооператив.

 

6. Унитарным предприятием является юридическое лицо:

а) имущество которого является неделимым;

б) возглавляемое единоличным руководителем;

в) входящее в состав объединения (союз а).

 

7. Юридическое лицо отвечает по своим долгам:

а) всем принадлежащим ему имуществом;

б) только имуществом, используемым непосредственно в предпринимательской деятельности;

в) только при наличии вины;

г) при форс-мажорных обстоятельствах;

д) всем имуществом, в том числе и арендованным.

 

8. Юридическим лицом признается:

а) Организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность и отвечающая по своим обязательствам принадлежащим ей на праве собственности имуществом; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

б) Объединение физических лиц, основанное на имущественном или трудовом участии этих лиц, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.



в) Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

 

9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 28 рабочих дней;

б) 28 календарных дней;

в) 26 календарных дней;

г) 26 рабочих дней.

 

 

10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

б) время фактической работы;

в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;

г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.



 

11. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;

б) не позднее наступления следующего календарного года;

в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

г) не позднее чем 18 декабря.

 

12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;

б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;

в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

13. При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:

а) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

б) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

в) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.

 

14. Заработная плата выплачивается:

а) по заявлениям работников один раз в месяц;

б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;



г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

 

15. Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

а)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

в) в день обращения работника с требованием о расчете;

г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.

 

16. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:

а) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;

б) производится выплата премиального вознаграждения;

в) предоставляется дополнительный отпуск;

г) производится доплата компенсационного характера.

 

17. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

а) не ниже средней заработной платы работника;

б)не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее тарифной ставки, оклада работника;

г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.

 

18. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

а) частью коллективного договора;

б) разделом локального акта «Оплата труда»;

в) самостоятельным локальным нормативным актом;

г) приложением к коллективному договору.

 

19. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

 

20. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) увольнение,

б) строгий выговор,

в) предупреждение,

г) штраф,

д) лишение премии.

 

21. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

 

22 Административно-правовая норма – это:

а) статья нормативного правового акта;

б) правило поведения;

в) способ воздействия.

 

23. Санкцию нормы административного права представляют:

а) меры административно-правового регулирования;

б) меры административно-правового пресечения;

в) меры административного наказания.

 

24. По юридической силе административные нормы подразделяются на:

а) законодательные и подзаконные;

б) федеральные и субъектов Российской Федерации;

в) общегосударственные и территориальные.

 

25. Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

а) гражданско-правовую ответственность;

б) административную ответственность;

в) уголовную ответственность.

 

26. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

а) ТК РФ;

б) ГК РФ;

в) УК РФ;

г) КоАП РФ.

 

27. При подаче искового заявления связанного с трудовым спором, если истец является работником государственная пошлина

а) уплачивается

б) не уплачивается

 

28. Когда истекает срок, установленный для совершения какого-либо действия, если это действие должно быть совершено в организации?

а) когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции;

б) в 12.00 последнего срока дня;

в) в 24:00 последнего срока дня;

г) в конце установленного в данной организации рабочего дня.

 

29. Применение норм административного права осуществляют:

а) все субъекты административного права;

б) руководители государственных органов и государственных организаций;

в) органы исполнительной власти и их должностные лица.

 

30. Административно-правовые отношения строятся на основе:

а) равенства субъектов правоотношений;

б) подчиненности субъектов правоотношений;

в) взаимодействия субъектов правоотношений

 

 

Вариант 4

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.