Сделай Сам Свою Работу на 5

Порядок рассмотрения споров об оплате труда





Задание1

Уста́в — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций — их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации (добровольные спортивные общества, творческие союзы и др.). Уставы имеются у большинства международных организаций

Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.



Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководительорганизации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.



 

Задание2 Генеральный директор

ООО «Салют» ­___________ И.Н. Кудиев

110000,Москва

Ул. Ленина, д.43, офис 25 27.12.2014г.

Тел.(095) 222-76-67

Факс: (095) 222-76-68

 

Структурная и штатная численность

№ п/п Наименование структурного подразделения Штатная численность (шт.)
1. Администрация
Всего:
2. Бухгалтерия
Всего:
3. Экономический отдел
Всего:
4. Юридический отдел
5. 5.1 5.2 5.3 Коммерческая дирекция: Отдел рекламы Отдел кадров Производственный отдел  
Всего: 8
6. Отдел по охране труда и технике безопастности
Всего:
ИТОГО: 17
           

 

 

СОГЛАСОВАНО:

------------------------------ ---------------------------------- ----------------------------------

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

------------------------------ ---------------------------------- ----------------------------------

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

------------------------------ ---------------------------------- ----------------------------------

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

 

 

Задание3

УТВЕРЖДЕН:

Протокол№ 5 общего
собрания участников

от 17 ноября 2014г.

 

Председатель

_______________

Секретарь

_________________



 

У С Т А В

Общество с ограниченной ответственностью

«Научно-исследовательская и проектно-строительная фирма «Салют»

(Новая редакция)

 

РОССИЯ

МОСКВА

Задание4

Утверждено

Решением общего собрания

ООО "Салют"

от 17 ноября 2014г.

Протокол N 6

 

Положение об оплате труда

 

Общие положения

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ООО "Салют" устанавливается плата за труд в виде:

- оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени;

- тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и тарифная система утверждены общим собранием ООО "Салют" от 17 ноября 2014г

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем выплаты заработной платы посредством наличного расчета в рублях.

 

Формирование и использование средств на оплату труда

 

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда.

2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания.

2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

- компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;

- компенсацию удорожания стоимости питания;

- оплату дополнительных отпусков;

- единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию;

- компенсацию превышения норматива командировочных расходов;

- спортивно-оздоровительные мероприятия;

- материальную помощь;

- расходы по договорам с органами здравоохранения и предоставления медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных учреждениях;

- оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;

- выплату ссуд на строительство и благоустройство садовых участков и гаражей.

 

Принципы определения размера оплаты труда

 

3.1. Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения.

3.3. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

 

Учет труда

 

4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ООО "Салют".

4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 

5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее 15 числа следующего месяца.

5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных рабочих дня до его начала.

 

Порядок рассмотрения споров об оплате труда

 

6.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором.

 

Заключительные положения

 

7.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ООО "Салют" вступает в силу с 17 ноября 2014г.

 

Генеральный директор

 

______________________ _____________________

(Ф.И.О) (подпись)

 

Согласовано:

 

Кадровая служба

______________________ _____________________

(Ф.И.О) (подпись)

 

Главный бухгалтер

______________________ _____________________

(Ф.И.О) (подпись)

 

 

Юридическая служба______________________ _____________________

(Ф.И.О) (подпись)

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.