Тема №5 «Трудовые ресурсы в мировом хозяйстве»
Факторами, влияющими на естественное движение населения, является:
- социально-экономические условия жизни людей;
- военно-политические факторы;
- природные факторы;
- религиозные, этнические особенности;
- экологические особенности.
Демография –
Показатели, использующиеся в демографии:
- коэффициент смертности;
- коэффициент рождаемости;
- коэффициент естественного прироста (Кест.пр= Ксм+Крожд.);
- коэффициент ожидаемой продолжительности жизни.
В соответствии с ними все страны делятся на 3 группы:
o Государства с высокой продолжительностью жизни - свыше 70 лет – Япония, Швеция, Швейцария, США, Канада, Франция. Данные страны имеют развитую рыночную экономику, высокий доход на душу населения.
o Государства со средней продолжительностью жизни (от 55-70 лет) – Китай, Индия, Россия, некоторые страны СНГ – страны с переходной экономикой.
o Государства с низкой продолжительностью жизни(ниже 55 лет)- страны Юго-Восточной Азии, Африки.
§ Показатели механического движения населения, т.е. миграция.
Международная миграция – перемещение людей с пересечением границ государств, в связи со сменой жительства.
Потоки выбывших образуют эмигранты , потоки прибывших - иммигранты
(П-В= Чистая миграция).
Станы иммигранты – США, Канада, Австралия, Израиль, страны ЕС. Эти страны привлекают людей более высокой оплатой труда, цивилизованные условия работы.
Страны эмигранты – Китай, Россия, Турция, Италия, Испания, бывшие страны СССР – являются поставщиками рабочей силы.
Миграция
Внутренняя Внешняя
- континентальная
- внутриконтинентальная
- межконтинентальная
Миграция
маятниковая
постоянная сезонная
временная
Для развитых стран характерна межконтинентальная миграция (Западная Европа, США). Масштабы внутренней миграции очень велики сегодня.
Тенденции:
На современном этапе произошло половозрастное изменение мигрантов – растет доля женщин и молодежи (40-50%). Например, в Бельгии коренной молодежи на 12% меньше, чем молодежи- иммигрантов.
Характерной чертой современной миграции является продолжительное проживание иммигрантов в стране занятости.
В структуре миграции сегодня главное место занимает трудовая миграция, т.е. поиск сфер приложения труда (поиск работы).
Мигранты формируют рынок труда. В структурном отношении мировой рынок труда состоит из квалифицированной («белые воротнички») и неквалифицированной рабочей силы.
Поставщиками неквалифицированной рабочей силы являются развивающиеся, слабо развитые страны, демографические гиганты – Китай, Индия.
Поставщиками квалифицированной рабочей силы – страны СНГ, Россия, страны с переходной экономикой. «Утечка умов» - тенденция, связанная формированием рынка квалифицированных трудовых ресурсов. Самое большое преимущество от утечки умов получили США, Великобритания, Израиль.
Последствия межстранной миграции:
С одной стороны мигранты оказывают отрицательное влияние на развитие своих стран, особенно при миграции квалифицированных кадров. Страны теряют средства на подготовку специалистов, теряют творческую интеллигенцию и рабочую элиту.
Страны принимающие мигрантов, одновременно принимают и ряд проблем:
vi. проблема адоптации культуры;
vii. различные болезни;
viii. растет уровень маргинализации.
Потоки миграции с каждым годом растут и увеличиваются потоки нелегальных мигрантов. Мигранты направляют средства, которые увеличивают платежный баланс страны. Они создают конкуренцию не только между коренным и иностранным населением, но и среди самих мигрантов. Это способствует снижению оплаты труда и повышению интенсивности труда. В конечном счете коренное население выигрывает тем, что повышается конкурентоспособность продукции.
-2-
Классификация народов населения:
С целью эффективного использования рабочей силы надо иметь представление о структуре населения с целью вовлечения его в общественное производство.
Структуру населения можно распределить по следующим признакам:
- по экономическому признаку:
-дотрудоспособное население (до 18 лет);
- трудоспособное население (от 18-55,60);
- нетрудоспособное население (60,65 лет).
Такая классификация помогает выяснить обеспеченность трудовыми ресурсами в каждой стране, регионе.
- по биологическому признаку:
-дети;
- молодежь;
-взрослые;
- пожилые.
Население делится на основные профессиональные группы. По этому признаку оценивается степень экономического развития страны.
- по структуре занятости трудовые ресурсы делятся:
- экономически активное население (ЭАН);
- экономически неактивное население (ЭНАН).
В начале 90-х годов ЭАН мира оценивалось примерно в 3 млрд. человек (1/2 всего населения).
ЭАН включает занятых и ищущих работу, лиц, работающих неполный рабочий день (это самая главная часть трудовых ресурсов).
Основная часть трудового населения образует трудовой потенциал, который состоит из учащихся, занятых домашним хозяйством, военнослужащих.
В официальной статистике в число ЭАН не включают:
- эмигрантов, которые работают на подпольных предприятиях;
- пенсионеров;
- лиц, занимающихся официально не запрещенными подработками.
10-ка стран с самыми большими размерами населения (ЭАН):
o Китай
o Индия
o США
o Россия
o Бразилия
o Пакистан
o Германия
o Нигерия
o Мексика
o Франция
В развитых странах ЭАН растет медленнее общего прироста населения, т.к. в этих странах существуют высокие требования профессиональной подготовки, долгое и дорогостоящее обучение, высокий уровень технологий. Эта тенденция вызывает рост демографической нагрузки (на 1000 трудящихся приходится более 600 иждивенцев).
Важной качественной характеристикой ЭАН является образование и квалификация.
В развитых странах в последнее 10-тие происходят радикальные преобразования в системе образования. По данным ОЭСР в конце 90-х годов расходы на обучение в развитых странах достигли 1 трлн. $ . Только в США с 50 до 90 годов объем инвестиций в развитие образовательных школ увеличился в 10 раз, в развитие высшего образования – в 40 раз. Расходы на образование приобрели важное стратегическое значение для предприятий. Изменения в сфере образования происходят и в развивающихся странах. В них возросла доля грамотного населения. Образование – это фактор улучшения качества трудовых ресурсов.
Другой качественной характеристикой трудовых ресурсов является здоровье. Важным показателем роста здравоохранения являются расходы на медицину. Сегодня расходы на медицину в развитых странах составляют 8-10% от ВВП (в 70-х годах около 5%).Улучшенное развитие системы здравоохранения в развитых и многих развивающихся странах позволяет не только сохранить, но и приумножить трудовые ресурсы.
Большое влияние на трудовые ресурсы оказывает демографическая политика государства.
Демографическая политика – мероприятия государства, направленные на регулирование численности населения.
Величина трудовых ресурсов, а также их качественные характеристики являются объектами государственного регулирования. В развивающихся странах основным направлением демографической политики является снижение рождаемости и достижение разумного баланса с экономическими ресурсами. Это достигается при помощи планирования семьи. В развитых странах демографическая политика нацелена на достижение умеренного роста населения. С этой целью используются административные, экономические и пропагандистские мероприятия.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|