Сделай Сам Свою Работу на 5

Кейс №2 «ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ





ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ (ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ) С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ,

НА ГРАЖДАНСКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ»

Задание на подготовку и принятие решения по материалам кейса

1)Проанализировав Приложения 1, 2, 3заполните таблицу, представленную ниже. Выберите три, на Ваш взгляд, наиболее предпочтительные направления профессиональной переподготовки для полковника Иванюка С.П. (освоение которых повысит его шансы на трудоустройство в Московской области после завершение военной службы)? Аргументируйте свой выбор (не менее трех аргументов по каждому выбранному направлению подготовки).

№ п/п Направление подготовки Три аргумента(по каждому направлению подготовки)
Эффективность и автоматизация управления в организационно-технических системах 1.Близко к тому роду деятельности, которым Иванюк занимался на военной службе (командование танковыми войсками). 2.Востребованная профессия в рамках автоматизации производства. 3.Не такая высокая конкуренция на рынке труда.
Обеспечение безопасности при обращении с радиоактивными отходами 1.Требует такой же напряженной работы и дисциплины. 2.Малое предложение рабочей силы на рынке труда. 3.Высокая вероятность попадания на руководящую должнсть.
Мобилизационная работа (в органах муниципального и регионального управления) 1.Схожая деятельность. 2.По сути так же является государственной службой. 3.Большой опыт в этой сфере.

 



 

2)Воспользовавшись интернет-ресурсами по поиску работы (hh.ru, superjob. ru и.т.д.), подберите 5 вакансий, на которые, по Вашему мнению, мог бы трудоустроиться Иванюк С.П. после завершения военной службы (учитывая, что он имеет диплом о переподготовке по специальности «Менеджмент организации»). Заполните приведенную ниже таблицу. При выполнении задания обратите внимание на конкретную проблемную ситуацию кейса.

 

№ п/п Должность Требования Обязанности Условия работы
Менеджер по продажам Амбициозность, неиссякаемый заряд бодрости и уверенности в себе, Настойчивость, целеустремленность, а также клиентоориентированность, Коммуникабельность и позитивность, Умение работать в коллективе, Организованность и стрессоустойчивость, Готовность к самостоятельной работе, Помощь Клиентам в поиске оптимальных вариантов недвижимости (купить/продать квартиру), Заключение договоров и проведение сделок, Формирование и поддерживание Клиентской базы. • Работа в успешной и узнаваемой компании, • Бесплатное обучение ремеслу риелтора в Учебном Центре, • Развитую систему наставничества, • Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста, • Для тех, кому нужно поддерживать заряд бодрости – Льготное посещение фитнес-центров от компаний партнёров, ,  
Руководитель организационно-административного отдела - Знание стандартов сервиса - Владение техникой ведения переговоров - Приветливость - Грамотная речь - Ответственность - Пунктуальность - Дружелюбность - Гибкость, активность - Приятная внешность - Гражданство РФ Обязанности -Организация рабочего процесса "Центра художественной гимнастики GYMCLUB" - Коммуникация с клиентами - Информационная поддержка клиентов Центра   - График работы 6/1: Пн-пт 14:00-20:30 Сб 9:00-16:30 - Место работы: Бизнес-центр East Gate (пр-т Ленина, 25, 9 этаж). - Молодой, дружный коллектив - Заработная плата: по итогам собеседования.
Менеджер в отдел продаж Образование не ниже средне–специального. Коммуникабельность и желание общаться с новыми людьми. Активная жизненная позиция. Формирование и поддерживание Клиентской базы. Помощь Клиентам в поиске оптимальных вариантов недвижимости (купить/продать квартиру). Заключение договоров и проведение сделок. В нашей компании действует эффективная программа адаптации сотрудников без опыта работы, мы проводим бесплатное обучение в собственном Учебном центре компании, где готовим квалифицированных специалистов - риэлторов. Напряженную работу с гарантированным объемом и загрузкой на 101%. Проверенные временем технологии работы на рынке недвижимости. Рекламную и юридическую поддержку. Бесплатное многоуровневое обучение в УЦ компании. Развитую систему наставничества.
Директор торгового центра ПК уверенный пользователь Знание MS Office (Word, Excel, Outlook) Умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, ответственность, нацеленность на достижение результата и доброжелательность Опыт работы в сфере торговли не важен Опыт службы в рядах вооруженных сил РФ является преимуществом. Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью ТЦ Выполнение целевых показателей Обеспечение удовлетворения запросов покупателей и арендаторов Взаимодействие с уполномоченными государственными контролирующими органами и общественными организациями; Контроль за сдачей коммерческих площадей в аренду Оклад 40000 руб + бонусы ; Совокупный доход до 120.000 Официальное оформление; График работы 5/2 c 9 до 18.
       

3)Изучив Приложение 4, подготовьте предложения на тему: «Какие инновационные образовательные методы и почему целесообразно включить и применять в учебной программе переподготовки граждан, уволенных с военной службы, для повышения практической составляющей учебного процесса?» Ваши предложения должны быть обоснованы.





 

• Игровые методы

Игровые методы – учебные, имитационные, ролевые, организационно-деятельностные, операционные, деловые, управленческие, военные, рутинные, инновационные и др. Они представляют собой знаково-контекстное обучение, поскольку имеют такие характеристики:

• более полное воссоздание реальных условий профессиональной деятельности;

• более полное личностное включение обучаемого в игровую ситуацию;

• возможность направленного вооружения обучаемого эффективными средствами для решения задач, задаваемых в игровой форме;

• возможность воспроизвести весь контекст значимых элементов профессиональной деятельности.

Военные привыкшие к строго определённому образу жизни зачастую не сразу могут «влиться» в гражданскую жизнь. Поэтому им необходимо воспроизвести все эти процессы, в особенности, связанные с их новой профессии в игровой форме.

• Тренинг

Тренинг – это организационная форма учебно-воспитательного процесса, которая, опираясь на опыт и знания ее участников, обеспечивает эффективное использование разных педагогических методов за счет создания позитивной эмоциональной атмосферы и нацелен на получение сформированных навыков и жизненных компетенций.

• Методы тренинга – это методы активного социально-психологического воздействия в процессе обучения. Цель тренинга состоит не в анализе и интерпретации проблем личности ради их устранения или изменения мотивации поведения, а в активной, сознательной выработке желаемого поведения

• Их эффективность является результатом того, что:

• есть возможность учиться, выполняя практические действия;

• ценится позиция и знания каждого участника;

• можно поделиться своим опытом и проанализировать его в комфортной обстановке без принуждения;

• допущенные ошибки не влекут наказания или негативных последствий;

• нет оценок и других «карательных» средств оценивания новых знаний.

• Существенным достоинством тренинговой методики является то, что она дает уникальную возможность изучать сложные, эмоционально значимые вопросы в безопасной обстановке тренинга, а не в реальной жизни с ее угрозами и рисками.

Эмоциональная составляющая человека также очень важна в его жизнедеятельности. А человеку при смене вида деятельности (в особенности военным) очень тяжело приходится именно в психологическом плане. Поэтому, я считаю, такие тренинги просто необходимы.

 

4).На основе анализа Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 марта 2009 г. N 95 (Приложение 5) сформулируйте не менее пяти собственных предложений по совершенствованию данного приказа в целях гарантированного трудоустройства граждан, закончивших военную службу, на российском рынке труда.

 

• Создание квот. Необходимо создать договоренность между Министерством обороны и фирмами/учреждениями. Последние в свою очередь будут получать ряд льгот.

• Более длительный период обучения. 4 месяца – это очень маленький срок, чтобы обучиться чему-то новому. Поэтому, я считаю, нужно продлить срок обучения как минимум до полугода.

• Предоставление возможности обучаться в гражданских вузах вместе с обычными студентами.

• Возможность проходить практику во время или после обучения. Так военнослужащий получит более полное представление о своей будущей профессии.

• Внесение изменений в преподавательский состав.

5)На основании изучения проблемы кейса, внесите не менее 5 собственных предложений о том, как и за счет чего решить проблему успешного трудоустройства военнослужащих, завершивших воинскую службу и прошедших профессиональную переподготовку, на гражданские специальности на российском рынке труда.

 

• Повысить интерес к учебе у военных с помощью включения в программу интерактивных форм обучения.

• Возможность прохождения практики в период и после обучения.

• Увеличение доли инженерных и компьютерных специальностей, так как они больше востребованы в настоящий момент.

• Более длительный период обучения. 4 месяца – это очень маленький срок, чтобы обучиться чему-то новому. Поэтому, я считаю, нужно продлить срок обучения как минимум до полугода.

• Создание квот. Необходимо создать договоренность между Министерством обороны и фирмами/учреждениями. Последние в свою очередь будут получать ряд льгот.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.